Is your boss refusing to accept your sick note? This is what you must do

Camilla Yndestad

foreignworkers@lomedia.no

У Норвегії ви маєте право отримувати повну зарплатню під час хвороби тривалістю до 52 тижнів.

Якщо ви хворієте, то можете бути вдома до трьох днів протягом одного разу і до чотирьох разів протягом року, використовуючи так званий egenmelding (заява про хворобу без лікарняного).

Якщо ви відсутні довше, то ваш роботодавець може вимагати від вас оформлення лікарняного за допомогою вашого лікаря. Детальніше про правила оформлення лікарняного та заяву про хворобу без лікарняного читайте тут.

Однак насправді роботодавець може відмовити у прийнятті лікарняного, оформленого лікарем.

Ці правила покликані дати роботодавцям інструмент для запобігання очевидному зловживанню лікарняними.

А Fagbevegelsen в Норвегії спостерігає тенденцію відхилення роботодавцями лікарняних, оформлених лікарями, частіше, ніж раніше. 

Якщо роботодавець оскаржує лікарняний, то виплата лікарняних припиняється.

Ось що ви можете зробити, якщо ваш роботодавець не затвердив ваш лікарняний:

1. Зверніться до свого роботодавця

Роботодавець повинен обговорити це питання з вами. Як працівник, ви маєте право висловити свою думку до моменту прийняття рішення.

У зв’язку з лікарняним можуть виникати непорозуміння. Наприклад, пов’язані з відсутністю на роботі, тривалістю хвороби або необхідністю лікарняного.

Якщо ваш роботодавець не обговорив свою позицію з вами, або якщо він все ж вирішив оскаржити ваш лікарняний, ви повинні подати офіційну скаргу до Nav.

Nav - це державна установа в Норвегії, і саме вона виплачує лікарняні, якщо ви хворієте більше 16 днів.

• Вимагайте від роботодавця письмового пояснення причин оскарження лікарняного.

• Перевірте, чи є у вашому трудовому договорі конкретні правила або вимоги, які стосуються лікарняних.

2. Ознайомтеся з відповідним законодавством і своїми правами

У Норвегії працівники мають право на виплату лікарняних в разі хвороби, якщо вони відповідають певним умовам.

Серед іншого, ці умови включають наступне:

• Ви працювали у даного роботодавця щонайменше чотири тижні до того, як захворіли.

• Лікарняний має бути оформлений лікарем або іншим медичним працівником, який вповноважений оформляти лікарняні.

• Роботодавець отримав лікарняний і необхідну інформацію. Наприклад, інформацію про момент, з якого працівник буде відсутній на роботі  та оцінку подальшого перебігу хвороби.

Важливо розуміти, чи оскаржує роботодавець саму хворобу, чи дійсність лікарняного, чи ж оскарження пов'язане з іншими адміністративними питаннями.

Хочете дізнатися більше інформації, що стосується цієї теми, українською мовами? Підпишіться на нашу розсилку тут

3. Поскаржитися в Nav (якщо ви не отримуєте лікарняні)

Якщо ваш роботодавець заперечує ваше право на лікарняні, ви можете подати скаргу до Nav.

Nav оцінить, чи маєте ви право на лікарняні, і отримає інформацію як від вас, так і від вашого роботодавця.

Якщо існує незгода щодо лікарняного, Nav також може допомогти прояснити ситуацію.

• Ви можете подати скаргу на веб-сайті Nav або надіслати її в письмовій формі.

• Ви повинні подати скаргу протягом шести тижнів з моменту, коли вам повідомили, що лікарняний оскаржується.

У своїй скарзі важливо пояснити, чому ви вважаєте лікарняний дійсним, і додати відповідні документи від лікаря або іншого медичного працівника.

4. Надіслати скаргу до Норвезької інспекції праці (Arbeidstilsynet) (якщо є проблеми, пов'язані з робочим середовищем)

Якщо ваш роботодавець не дотримується Закону про робоче середовище, ви можете звернутися до Норвезької інспекції праці.

Наприклад, якщо роботодавець, який не затверджує лікарняний, демонструє дискримінаційну поведінку або діє несправедливо.

5. Ви можете отримати допомогу від своєї профспілки

Якщо ви є членом профспілки, вони зможуть допомогти вам порадами та вказівками щодо заповнення анкети.

Але діалог з Nav ви маєте вести самостійно.

Якщо справа не вирішується і потрібно звертатися до суду, в такому разі, профспілка може допомогти.

6. Письмова скарга

Подаючи скаргу роботодавцю або в NAV, ви повинні переконатися, що вона є максимально точною та документує якомога більше інформації.

У повідомленні, яке ви пишете вкажіть:

• Ім'я, адресу та номер телефону роботодавця.

• Дату, коли ви повідомили роботодавця про свою хворобу.

• Спосіб, яким ви повідомили про хворобу (телефон, текстове повідомлення, електронна пошта тощо).

• Кому ви повідомили.

• Дату, коли ви подали лікарняний.

• Чи виїжджали ви за кордон під час лікарняного - якщо так, то куди і коли.

• Якщо ви працювали десь протягом цього періоду - на кого і скільки.

• Вашу версія та коментар щодо того, чому роботодавець не виплачує вам лікарняні.

Перекладач: Natalia Bereziuk 

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers