JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
IKKE EN PRIVATSAK: En er ikke fritatt fra arbeidsreglementet på julebordet, påpeker Camilla Lynne Bakkeng i Akan.

IKKE EN PRIVATSAK: En er ikke fritatt fra arbeidsreglementet på julebordet, påpeker Camilla Lynne Bakkeng i Akan.

Sissel M. Rasmussen

Fem råd til julebordet

Dette må du ikke spørre om på julebordet

Tillitsvalgte skal være foregangsfigurer og bør styre unna fylla på julebordet, mener LO-sekretær Kristin Sæther.



24.11.2017
10:46
24.11.2017 13:00

ragnhild@lomedia.no

Julebordsesongen er allerede i gang, og for arbeidstakere flest betyr det at kollegaer og sjefer samles rundt god mat og drikke. Noen ganger litt for mye drikke. En undersøkelse fra organisasjonen AV-OG-TIL viser at mange av oss har gjort ting på julebordet, vi kanskje ikke skulle ha gjort – som å røpe taushetsbelagt informasjon.

Gjør du dette på julebordet kan du miste jobben

Kristin Sæther har ansvar for ruspolitikken i LO, og mener tillitsvalgte har et spesielt ansvar for å te seg skikkelig på julebordet.

– Tillitsvalgte har en nøkkelrolle i det holdningsskapende arbeidet og skal være foregangsfigurer for de ansatte, sier Sæther.

Når øl- og akevittglassene kommer på bordet, bør tillitsvalgte derfor vise måtehold og ikke opptre synlig beruset, mener hun.

(Saken fortsetter under bildet.)

DE DUMME TINGENE SKJER OFTE I FYLLA: Kristin Sæther foreslår at arbeidskollegaene kan gjøre noe hyggelig sammen, i stedet for bare å spise og drikke på julebordet.

DE DUMME TINGENE SKJER OFTE I FYLLA: Kristin Sæther foreslår at arbeidskollegaene kan gjøre noe hyggelig sammen, i stedet for bare å spise og drikke på julebordet.

Bjørn A. Grimstad

– Snakk om det

Halvparten av norske ledere mener at enkeltansatte blir for beruset i jobbrelaterte sosiale situasjoner, og det samme sier halvparten av de ansatte. Det viser en undersøkelse utført av Akan kompetansesenter i 2015.

– Vi hører altfor mange utsagn om at «julebordet er hyggelig fram til klokka 11. Deretter er det best å gå hjem», sier fagleder i Akan, Camilla Lynne Bakkeng.

Akan eies av LO, NHO og staten, og er en organisasjon som hjelper arbeidsplasser med å forebygge og håndtere rus og avhengighet.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Camilla Lynne Bakkengs fremste råd er å snakke mer om hvordan en ønsker å ha det i sosiale sammenhenger på jobb.

– Arbeidsgiver har en viktig rolle i å sette kulturen, men det er viktig at også tillitsvalgtapparatet engasjerer seg og mener noe om hvordan vi ønsker å ha det hos oss. Det handler om å skape rammer som er trygge, hyggelige og inkluderende for alle medarbeidere.

Camilla Lynne Bakkeng er ikke så opptatt av hvor mange enheter som serveres til maten eller hvor mange bonger de ansatte får utdelt til bruk i baren.

– Det kan godt hende at det å begrense antall enheter har en viss effekt på alkoholinntaket, men i et forebyggingsperspektiv har det lite for seg. Det viktige er å bygge en kultur der medarbeiderne vet hvor grensene går, og der det er trygt å si ifra om noen tråkker over den.

Opplever du drikkepress på jobben?

Året rundt

Og det arbeidet kan ikke starte dagen før julebordet.

– Gode holdninger bygges ikke på julebordet. Det er arbeidet hele året igjennom som avgjør om det blir gode julebord eller ikke, sier LO-sekretær Kristin Sæther.

Hun er opptatt av at det skal være like naturlig å drikke alkoholfritt som å velge øl eller vin.

– Det er spesielt å se hvor opptatt folk er av dem som ikke drikker. Vi må slutte å avkreve en forklaring fra dem som velger ikke å drikke alkohol, sier hun.

Camilla Lynne Bakkeng i Akan mener det ofte er ganske små grep som skal til for å skape gode rammer for julebordet.

– Du får den festen du legger opp til. Om julebordet legges til kantina på jobben, med enkel mat og mye innkjøpt drikke skaper det helt andre forventninger enn om man holder julebordet på en restaurant med hvite duker og god mat.

Få nyhetsbrevet vårt

Fem råd til tillitsvalgte

Her er Akan kompetansesenters råd til tillitsvalgte før julebordet.

1) Sørg for at dere har en tydelig holdning.

En tydelig holdning, nedfelt i en policy som er kjent for alle ansatte, er det beste tiltaket for et godt julebord – og for den generelle kulturen på arbeidsplassen. Forventninger må være avklart før julebordet: Hvordan vil vi ha det hos oss. Det handler først og fremst om å skape en sosial arena der alle kjenner seg ivaretatt, trygge og inkluderte. Som tillitsvalgt kan man være en pådriver for at bedriften lager en slik policy, samt bidra til at den gjøres kjent blant de ansatte. Vårt råd er at en rusmiddelpolicy utarbeides i et partsforankret utvalg, og her er tillitsvalgt en naturlig part.

2) Vær bevisst og beredt.

Inntak av alkohol gjør noe med hemningene våre, i større eller mindre grad. Det skjer uavhengig av om vi har et rusproblem eller ikke. Det kan være gøy, det, og bidra til god stemning. Men det kan også føre til problematisk og direkte ufin oppførsel, deriblant seksuell trakassering. #MeToo-kampanjen forsterker behovet for tydelige holdninger og en åpenhetskultur i arbeidslivet. Vær bevisst, ta det på alvor og vær beredt til å håndtere det. Som tillitsvalgt har du et særskilt ansvar for å ta det opp når ugreie situasjoner oppstår.

3) Vit hva du som tillitsvalgt gjør når noen trår over grensa.

En rusmiddelpolicy bør si noe om hvordan brudd håndteres, og du som tillitsvalgt bør vite hva du skal gjøre i situasjonen, og hvilke forventinger du har til leder i slike situasjoner. Blir noen overstadig beruset på julebordet? Da bør vedkommende sendes hjem i en taxi, og leder bør ta en prat i etterkant av julebordet. Kanskje er det ikke tydelige brudd, men en dårlig magefølelse? Ta opp din bekymring med leder, men sørg også for å tilby din støtte til den det gjelder. Leder har et ansvar for å reagere når en ansatt trår over grensa, eller når man ser endringer hos en ansatt som kan få negative konsekvenser for arbeidssituasjonen. Som tillitsvalgt kan du bistå vedkommende i eventuelle samtaler og oppfølging.

4) Ikke spør.

Hvorfor i all verden må vi spørre folk om hvorfor de ikke drikker? Hva ønsker vi å avdekke? Like viktig som de alkoholfrie alternativene, er det å respektere at folk avstår fra å drikke alkohol. Mange opplever det som ubehagelig å måtte forsvare hvorfor de ikke drikker. La heller dette være en privatsak og noe enhver bestemmer selv. Dette vil garantert gjøre festen hyggeligere for samtlige.

5) Dans mer, drikk mindre!

Gå frem som et godt eksempel på julebordet: bruk mer tid på dansegulvet enn i baren, uansett danseferdigheter. Du blir ikke bedre til å danse av å ha en promille i hvert bein, snarere tvert imot.

Servitører tar oppgjør med sex-trakassering på julebordene

Hver femte ansatte i hotell- og restaurantbransjen har opplevd sex-trakassering på jobb

Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
24.11.2017
10:46
24.11.2017 13:00



Mest lest

Tuva Hjartholm synes det kan være vanskelig å vite hvor grensa går for når hun skal si ifra.

Tuva Hjartholm synes det kan være vanskelig å vite hvor grensa går for når hun skal si ifra.

Hanna Skotheim

Vernepleier Tuva: – Jeg opplever uønsket seksuell oppmerksomhet åtte av ti vakter

FORBLIR SYK: Christine Strandmann får så lite utbetalt i arbeidsavklaringspenger at hun lever under fattigdomsgrensa. – Det er greit at «det skal lønne seg å jobbe», men de laveste ytelsene må ikke være så lave at de gjør folk sykere, sier Strandmann.

FORBLIR SYK: Christine Strandmann får så lite utbetalt i arbeidsavklaringspenger at hun lever under fattigdomsgrensa. – Det er greit at «det skal lønne seg å jobbe», men de laveste ytelsene må ikke være så lave at de gjør folk sykere, sier Strandmann.

Emmie Olivia Kristiansen

AAP dekker ikke behandlingene Christine trenger: – Myndighetene kan ikke skremme folk friske med lave stønader

Profesjonsleder i FO, Hanne Glemmestad har selv vært Nav-leder. Hun sier det kan være ulik praksis fra sted til sted hvordan vedtak blir til. Hun vil ikke spekulere i hva som har skjedd i saken i Nav Indre Østfold.

Profesjonsleder i FO, Hanne Glemmestad har selv vært Nav-leder. Hun sier det kan være ulik praksis fra sted til sted hvordan vedtak blir til. Hun vil ikke spekulere i hva som har skjedd i saken i Nav Indre Østfold.

Hanna Skotheim

Advarer mot heksejakt på Nav-ansatt som ba klient kjøpe grill og drikke vann fra springen

Karina Veum ser tilbake på en tid da hun var ny i arbeidslivet og visste lite om rettighetene sine.

Karina Veum ser tilbake på en tid da hun var ny i arbeidslivet og visste lite om rettighetene sine.

Ida Bing

Karina var 18 år og ny i jobben da hun krasjet firmabilen. Så ga sjefen henne skylda

EN RUNDE TIL: Linn Henriksen (32) har vært gjennom flere runder med arbeidsavklaring og arbeidspraksis, men Nav mener det ikke er nok. Legen hennes fraråder en ny runde med arbeidsutprøving. På tross av det fikk Linn tirsdag melding om å møte til oppstartssamtale for ny arbeidsavklaring på nokså kort varsel, dagen etter.

EN RUNDE TIL: Linn Henriksen (32) har vært gjennom flere runder med arbeidsavklaring og arbeidspraksis, men Nav mener det ikke er nok. Legen hennes fraråder en ny runde med arbeidsutprøving. På tross av det fikk Linn tirsdag melding om å møte til oppstartssamtale for ny arbeidsavklaring på nokså kort varsel, dagen etter.

Yngvil Mortensen

Rødt og SV blir opprørt av Linns historie: – Folk blir ikke noe friskere av at ytelsene kuttes

Rammeavtalen fra 2017 har en kategori for kjøretøy med høy verdi.

Rammeavtalen fra 2017 har en kategori for kjøretøy med høy verdi.

Tori Aarseth

Hvor havnet pengene da Aleris leide raske biler og eiendommer for titalls millioner? Nå etterforsker Økokrim

Tri Nguyen Dinh

Mellomoppgjøret for 6.000 maskinførere er ferdig

I RETTEN: Renholder Grethe Beck bestrider oppsigelsen fra arbeidsgiveren ISS. Beck har Tourettes syndrom og trenger tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne stå i jobb. Nå behandles søksmålet hennes i Borgarting lagmannsrett.

I RETTEN: Renholder Grethe Beck bestrider oppsigelsen fra arbeidsgiveren ISS. Beck har Tourettes syndrom og trenger tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne stå i jobb. Nå behandles søksmålet hennes i Borgarting lagmannsrett.

Tri Nguyen Dinh

«Glemt» paragraf kan hjelpe renholderen Grethe og andre arbeidsfolk

GODE PENSJONSNYHETER: Å få pensjon for all lønn betyr mye for mange arbeidstakere, spesielt for kvinner og lavtlønte.

GODE PENSJONSNYHETER: Å få pensjon for all lønn betyr mye for mange arbeidstakere, spesielt for kvinner og lavtlønte.

Martin Gutttormsen Slørdal

Regjeringen har vedtatt pensjon fra første krone. Se alle endringene her

Colourbox.com

«Firerbanden» overkjører regjeringen – gir 650 millioner kroner mer til pensjonistene

Analyse:

GA SEG: Da partene i Unio-streiken valgte frivillig lønnsnemnd, ble det satt punktum for årets mellomoppgjør.

GA SEG: Da partene i Unio-streiken valgte frivillig lønnsnemnd, ble det satt punktum for årets mellomoppgjør.

Torgny Hasås

Derfor ble det streik på streik og mye uro i årets lønnsoppgjør. En oppsummering

Et flertall i bystyret i Oslo stemte for mistillit mot miljøbyråd Lan Marie Berg (MDG). Dermed går hele byrådet av.

Et flertall i bystyret i Oslo stemte for mistillit mot miljøbyråd Lan Marie Berg (MDG). Dermed går hele byrådet av.

Michael Brøndbo

Byrådet i Oslo går av etter mistillit mot Lan Marie Berg

Debatt

Renholderne skal feires med et standpunkt om at de er viktige, skriver artikkelforfatteren.

Renholderne skal feires med et standpunkt om at de er viktige, skriver artikkelforfatteren.

Ole Palmstrøm

«Vi er like mye verdt som andre arbeidere i andre bransjer», skriver Naemy Trandum Aasen

MOBILISERER: Jørn Eggum (til venstre) og Richard Storevik sier at Fellesforbundets handlingsplan er forpliktende, og at den vil bli oppdatert etter hvert som de høster flere erfaringer.

MOBILISERER: Jørn Eggum (til venstre) og Richard Storevik sier at Fellesforbundets handlingsplan er forpliktende, og at den vil bli oppdatert etter hvert som de høster flere erfaringer.

Eivind Senneset

Fellesforbundet ruster seg til kamp mot høyreekstreme: – Kan ikke sitte stille og se på, sier Jørn Eggum

KAN GLEDE SEG: Jonas Gahr Støre (Ap), Trygve Slagsvold Vedum (Sp) og Audun Lysbakken (SV) ønsker å danne regjering sammen. Nå gir svarene fra Fagforbundets medlemmer vind i seilene. Her fra partilederdebatten på TV2 i 2019.

KAN GLEDE SEG: Jonas Gahr Støre (Ap), Trygve Slagsvold Vedum (Sp) og Audun Lysbakken (SV) ønsker å danne regjering sammen. Nå gir svarene fra Fagforbundets medlemmer vind i seilene. Her fra partilederdebatten på TV2 i 2019.

Marit Hommedal / NTB

Disse partiene støtter Fagforbundets medlemmer før valget

Frp-leder Sylvi Listhaug vil ikke svare hva partiet mener om LOs viktigste saker før stortingsvalget.

Frp-leder Sylvi Listhaug vil ikke svare hva partiet mener om LOs viktigste saker før stortingsvalget.

Jan-Erik Østlie

Sylvi Listhaug nekter å svare på hva partiet mener om LOs viktigste saker før valget

BYGGFAG: Lærling Liv Johansen Kalland seier ho fekk god informasjon om byggfag og andre yrkesfag på ungdomsskolen. Lærling Anna Aunaas og fagarbeidar Hanna Johansen fullførte andre utdanningsprogram før dei skjønte at byggfag var tingen.

BYGGFAG: Lærling Liv Johansen Kalland seier ho fekk god informasjon om byggfag og andre yrkesfag på ungdomsskolen. Lærling Anna Aunaas og fagarbeidar Hanna Johansen fullførte andre utdanningsprogram før dei skjønte at byggfag var tingen.

Tormod Ytrehus

No skal alle byggeplassar ha eigen damegarderobe: – Det gjer noko med trivselen, meiner tømrardamene

Emilie Enger Mehl, Senterpartiet.

Emilie Enger Mehl, Senterpartiet.

Ragne B. Lysaker, Senterpartiet

Senterpartiet vil ikke melde Norge ut av EØS før et alternativ er på plass

VIL STILLE: Geir Ove Kulseth har jobbet som forbundssekretær i EL og IT Forbundet siden 2017 og er utdannet elektriker.. Han kom dit etter fire og et halvt år som organisasjonssekretær i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.

VIL STILLE: Geir Ove Kulseth har jobbet som forbundssekretær i EL og IT Forbundet siden 2017 og er utdannet elektriker.. Han kom dit etter fire og et halvt år som organisasjonssekretær i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.

Privat

– Jeg tror vi må legge ned en ordentlig innsats for å bli flere medlemmer i forbundet

SV-leder Audun Lysbakken, Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum og Ap-leder Jonas Gahs Støre side om side i partilederdebatt. (Arkivfoto)

SV-leder Audun Lysbakken, Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum og Ap-leder Jonas Gahs Støre side om side i partilederdebatt. (Arkivfoto)

Stortinget

Rødgrønn splittelse: Disse sakene kan det bli bråk om


Flere saker