JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Helsefagarbeider Guri Angen Heggdal (21) er fornøyd med å ha fått hel og fast jobb i Bergen kommunes eget vikarbyrå. Fleksibel turnus er en av fordelene, mener hun.

Helsefagarbeider Guri Angen Heggdal (21) er fornøyd med å ha fått hel og fast jobb i Bergen kommunes eget vikarbyrå. Fleksibel turnus er en av fordelene, mener hun.

Eivind Senneset

Guri (21) flyttet til Bergen og fikk hel stilling i kommunens eget vikarbyrå

Nå jobber helsefagarbeider Guri i full stilling fordelt på flere sykehjem. – Dette gjør vi for å få bukt med useriøse vikarbyråer, sier ordfører Marte Mjøs Persen (Ap). Og Høyre freder det kommunale vikarbyrået.



19.08.2019
14:25
19.08.2019 17:50

bjorn.grimstad@fagbladet.no

Da Guri Angen Heggdal (21) var ferdig utdannet helsefagarbeider for to år siden ville hun selvsagt ha jobb. Full jobb.

Men i hjemtraktene i Trøndelag var det ikke en eneste hel stilling som helsefagarbeider å oppdrive.

Guri jobbet deltid, var vikar, fylte på med ekstravakter.

Å planlegge var vanskelig. Ikke visste hun når hun hadde fri og heller ikke hvor mye penger hun ville få på konto neste måned.

– Jeg var ikke forberedt på at det skulle bli så vanskelig å få en hel, fast stilling. Man får jo hele tida høre at det trengs så mye folk i helsevesenet.

p

Bergen ble løsningen

Guri måtte utvide radiusen for jobbsøk betraktelig for å få hel stilling. Som en av de første fikk hun i fjor sommer jobb i Bergens nysatsing på heltid i helsesektoren, Bemanningstjenester. Guri Angen Heggdal ser mest fordeler med å jobbe flere steder:

– Det passer meg utmerket. Jeg trenger variasjon.

– Jeg er selvsagt litt nervøs hver gang jeg skal på et nytt sykehjem. Det er nye mennesker, nye kolleger og nye rutiner. Men som oftest går det jo helt greit.

Kan tilby hele stillinger

Ordfører i Bergen, Marte Mjøs Persen (Ap), er tydelig stolt over å kunne tilby flere hele stillinger. Under Arendalsuka forklarte hun et lydhørt publikum hvordan Bemanningstjenester fungerer i praksis.

– Vi har et umettelig behov for vikarer. Folk blir syke og skal ut i svangerskapspermisjon. For å få flere heltidsstillinger og få bukt med useriøse vikarbyrå, så har vi opprettet vår egen vikartjeneste.

Persen mener fordelene er mange. For eksempel, istedenfor å ansette en vikar i en 60 prosents stilling i en barnehage for en periode, kan en som er ansatt i Bemanningstjenester også jobbe i andre barnehager som har behov for vikarer i mindre stillinger.

– Slik kan unge mennesker tilbys hele stillinger når de er ferdig med utdanningen sin, forklarer Persen.

Saken fortsetter under bildet.

Marte Mjøs Persen (Ap), ordfører i Bergen kommune, var i Arendal forrige uke for å fortelle om Bemanningstjenester.

Marte Mjøs Persen (Ap), ordfører i Bergen kommune, var i Arendal forrige uke for å fortelle om Bemanningstjenester.

Bjørn A. Grimstad

– Et veivalg

Siden 2015 har Arbeiderpartiet styrt Bergen sammen med KrF og Venstre. Det har fungert så bra at de tre partiene går til valg på å fortsette samarbeidet. Høyre og Fremskrittspartiet vil bli avhengig av Folkeaksjonen nei til mer bompenger (FNB) for å kunne ta over roret. Det er dermed to tydelige blokker som kjemper om makten i høstens valg.

– Vi ønsker å fortsette i byrådssamarbeid med Venstre og KrF. Vi vil fortsette arbeidet mot sosial dumping, sette krav i offentlige anbud og arbeide for en heltidskultur. Vi står overfor et stort veivalg ved høstens valg, sier Persen, som utelukker et samarbeid med FNB for å beholde makten.

p

Så langt ser det bra ut for Persens venstre-sentrumsalternativ. Om julimålingen som Sen­tio Re­search Norge har laget for Bergensavisen hadde vært valgresultatet, ville FNB, Høyre og Frp fått 31 representater i bystyret. De trenger 34 for å skifte ut dagens byråd.

Blir fredet av Høyre

Hvis valgvinden likevel skulle snu, er Høyre klar til å ta over makten i vestlandshovedstaden. Til Fagbladet sier Bergen Høyre at om det skulle skje, kommer de ikke til å legge ned Bemanningstjenester.

– Vi i Høyre synes et kommunalt bemanningsbyrå er en god ide. Vi vil styrke de kommunale tjenestene innen helse og sosial og går ikke til valg på å legge ned Bemanningstjenester. Samtidig vil vi bruke private leverandører, sier Kjersti Pettersen, Høyres fraksjonsleder i komité for helse og sosial.

Pettersen påpeker at Bergen kommune fortsatt bruker rundt 50 millioner kroner i året på innleie fra private vikarbyråer. Dette mener hun viser at kommunen er avhengig av private leverandører. Det vil dessuten bidra til mer rekruttering, samt gjør det lettere å holde på de ansatte, hevder hun.

– Vi tar på alvor at arbeidstakere vil ha andre arbeidstider og stillinger enn det kommunen kan tilby. Vi trenger alle vi kan få, enten de vil jobbe i små eller større stillinger, privat eller kommunalt, sier Pettersen.

Vegrer seg for vikarjobb

Så langt har elleve helsefagarbeidere fått hele, faste stillinger i Bemanningstjenester.

Men selv om hel, fast stilling er mange helsefagarbeideres drøm, har søkningen til Bergens nysatsing vært lavere enn de håpet på, forteller Marie Størdal, enhetsleder i kommunens HR bemanning.

Hun tror mange vegrer seg for å søke jobb i Bemanningstjenester fordi de ikke får ett fast arbeidssted, men er forpliktet til å jobbe på flere arbeidsplasser i kommunen.

Saken fortsetter under bildet.

Kristian Næss Larsen og Marie Størdal, Bemanningstjenester i Bergen kommune.

Kristian Næss Larsen og Marie Størdal, Bemanningstjenester i Bergen kommune.

Eivind Senneset

Mer fleksible enn andre

I Bemanningstjenester satser de å ha mange flere ansatt i løpet av kort tid. I disse dager er de ute med ny stillingsannonse. Målet er å ha 20 helsefagarbeidere ansatt i løpet av året.

Jobbene i Bemanningstjenester er mer fleksible enn for de som jobber fast på en avdeling, sier avdelingsleder Kristian Næss Larsen.

– De ansatte hos oss kan i stor grad sette opp turnusen slik de selv ønsker. Det ligger noen føringer på antall kveldsvakter, hvor mange timer de skal jobbe helg og helligdager, men når det er oppfylt, kan den enkelte selv velge hvordan de vil jobbe – så lenge det er innenfor rammene av arbeidsmiljøloven.

Bonus med friuker

Etter ett år i Bemanningstjenester er Guri kjempefornøyd.

– Den tryggheten jeg føler nå, ville vært uoppnåelig uten fast jobb. Samtidig har vi stor fleksibilitet. Vi har årsturnus, og den kan vi sette opp slik vi ønsker den selv. For eksempel kan jeg jobbe mye en uke og ha friuker innimellom.

– Nå i sommer skal jeg for eksempel ha to friuker som jeg jobber inn og i tillegg to ukers ferie. Det er jo ikke mulig å få til når du jobber fast på en sykehjemsavdeling.

p

Hun er ikke i tvil om hva som må til for å få unge til å søke seg til helsefag:

– De må fjerne småstillingene og lage større stillinger som det går an å leve av og som også nyutdannede kan få.

På sikt kan Guri tenke seg å søke seg tilbake til hjemtraktene i Trøndelag. Men en ting er hun helt klar på:

– Jeg flytter bare hvis jeg får en hel, fast stilling.

Bemanningstjenester

• Bergen kommunes interne bemanningsbyrå.

• Leverer midlertidig arbeidskraft til alle kommunale barnehager og noen av byens sykehjem.

• Har ansatt 11 faste ansatte på helsefag, og 16 barne- og ungdomsarbeidere fast ansatt i hundre prosent stilling. Målet er 20 å ha i hver gruppe i løpet av året.

• Fra før hadde Bergen kommune Vikarservice, som sto for vikarer til barnehagene, men de ansatte var kun timelønnede assistenter.

• I 2018 ble Vikarservice omdannet til Bemanningstjenester. Administrasjonen ble utvidet og vikarbyrået begynte å ansette fagarbeidere innen helsefag og barne- og ungdomsarbeid i faste heltidsstillinger.

• Bemanningstjenester betjener alle barnehagene og åtte av de kommunale sykehjemmene i Bergen med vikarer, og planlegger å utvide.

Kilde: Bergen kommune

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.08.2019
14:25
19.08.2019 17:50



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

Tormod Ytrehus

Robin (17) er Norges første bilpleie-lærling

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok


Flere saker