Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I januar kom nyheten om at Aschehoug skal spare totalt 25 millioner kroner og at forlaget kutter 14 stillinger.

Nå er nedbemanninga gjennomført. Forlaget klarte å løse det hele uten oppsigelser, forteller tillitsvalgt Markus Igeland.

To av stillingene var allerede ledige. Det resulterte i at tolv stillinger måtte bort.

– Tolv ansatte søkte om sluttpakke, og alle fikk den innvilget, skriver han i en SMS.

Sluttpakkene tilsvarer seks måneder med full lønn. Ansatte med mer enn ti års ansiennitet og som har fylt 50 år, 55 år eller 60 år får en større sluttpakke. De tilbys lønn i respektivt sju, åtte eller ni måneder.

Måtte søke på stillingen «sin»

Utvelgelseskretsen var ikke hele forlaget, men enkelte stillinger i visse avdelinger.

Av de 14 stillingene som skal fjernes, er om lag halvparten redaktører. I tillegg skal årsverk i teknologiavdelingen og innen markedsføring fjernes.

Medarbeiderne som var rammet av nedbemanninga, måtte enten søke sluttpakke eller på nytt på stillingen «sin» eller en annen stilling. Det heter å søke seg innplassert.

– Alle andre berørte ansatte søkte seg innplassert og fikk det innvilget. Dermed klarte vi å løse hele prosessen med frivillighet uten at arbeidsgiver måtte si opp noen som ønsket å fortsette i jobben, skriver Igeland.

Det jobber om lag 250 ansatte i Aschehoug.

Sjefen: Vi mister dyktige medarbeidere

Av de 25 millionene som skal spares, er tolv millioner knyttet til drift og 13 millioner knyttet til nedbemanning, ifølge Aschehoug.

Konserndirektør Mads Nygaard viser til økte kostnader og lavere inntekter som årsaken til sparetiltakene.

– Når vi gjennomfører en nedbemanning, mister vi dyktige medarbeidere, skriver konserndirektør Mads Nygaard i en e-post.

De siste tre årene har Aschehoug vært gjennom flere runder med nedbemanning.

Flere forlagshus nedbemanner: Gyldendal kutter 50 årsverk: – Ansatte er overrasket, fortvilte og usikre