Thomas Eide Menendez (tv.) tar toget fra Tønsberg til jobben i Oslo hver dag. Benjamin Skjønhaug Lamouri vil heller jobbe hjemmefra.
André Kjernsli
Hjemmekontor
Borte bra eller hjemme best? Slik er hjemmekontor-reglene
Mens Benjamin gleder seg over å få lov til å jobbe hjemmefra to dager i uka, vil Thomas helst slippe.
lene.svenning@lomedia.no
andre.kjernsli@lomedia.no
Inne på soverommet i den to rom store leiligheten på Manglerud i Oslo har Benjamin Skjønhaug Lamouri rigget seg til. På pulten er det akkurat nok plass til en bærbar pc-en, tastatur og mus.
Her har kundesentermedarbeideren i Sparebank 1 Østlandet det som plommen i egget – hver fredag og mandag. Det har han inngått en avtale med arbeidsgiveren sin om.
– Jeg trives godt med hjemmekontor. Da kan jeg jobbe mer konsentrert og gå mer inn i materien uten forstyrrelser, sier han.
Kundemøter kan han ta på nettet. Da slipper han også å booke møterom og kan sitte på samme sted hele dagen.
Gjerne mer hjemme
34-åringen hadde ikke hjemmekontor før pandemien. Da han begynte i banken for drøye ni år siden, fikk han beskjed om at hjemmekontor i utgangspunktet ikke var mulig.
Så kom koronaen og alt ble snudd på hodet.
– Da bodde jeg i et anneks i Drøbak, med nærhet til både skog, mark og strand. Det var den beste perioden jeg kunne hatt hjemmekontor, med gode opplevelser i naturen. Jeg ble veldig komfortabel med å ha hjemmekontor, sier han.
Lamouri kunne tenkt seg å jobbe enda mer hjemmefra.
– Jeg skulle ønske at jeg kunne velge i større grad enn jeg kan, selv om jeg trives på kontoret også. Fleksibiliteten kommer veldig godt med.
Kundesentermedarbeideren er glad for at han fikk muligheten til å inngå en avtale om å ha hjemmekontor. I den står det at Lamouri har rett til å få med seg skjerm, tastatur og datamus fra jobben.
Og selv om avtalen sier at han har lov til å ha hjemmekontor mandager og fredager, har arbeidsgiveren rett til å kreve at han stiller på kontoret disse dagene.
Så langt har Lamouri ikke opplevd å få beskjed om det.
Fikk du med deg denne? Nav strammet inn bruken av hjemmekontor etter pandemien. Da byttet Elise jobb
Sammen samtidig
Benjamin Skjønhaug Lamouri innrømmer at det er noen ulemper med hjemmekontor.
– Det er jo ikke det samme sosiale miljøet. Det er sikkert derfor banken har valgt at vi skal ha tre faste dager i uka hvor alle er på kontoret. Da er vi sammen, og når det arrangeres sosiale sammenkomster, er alle til stede, sier han.
Nå venter imidlertid en ny hverdag for Lamouri. I februar starter han i ny jobb, i bankens utvikleravdeling på Hamar. Det innebærer pendling fra Oslo.
– I starten blir jeg på Hamar hver dag, men etter hvert regner jeg med at det blir hjemmekontor to dager i uka, sier han.
Viktig å være på kontoret
Thomas Eide Menendez tar imot LO Finans HK-bladet i Sparebank 1 Østlandets lokaler ved Youngstorget i Oslo.
Her sitter han sammen med kollegene i det som kalles Direktebanken i et åpent landskap.
Med headset på ørene gir han kundene råd om både bank- og forsikringsprodukter over telefonen.
33-åringen har jobbet i banken i et drøyt år. Kunderådgiveren kom fra en jobb i SR Bank i Stavanger – og sju måneder på hjemmekontor. Nå ventet et nytt fagfelt: Forsikring.
Ikke lang tid etter at han begynte, ble alle ansatte sendt på hjemmekontor på grunn av nok et korona-oppsving. I to-tre uker jobbet Menendez hjemmefra.
– Det var vanskelig. Jeg hadde opplæring, så det var litt kritisk, må jeg si. I og med at jeg var helt ny, var det viktig for meg å være på kontoret.
Skape godt arbeidsmiljø
Så fort det var mulig, kom Menendez seg på kontoret igjen. Og her har han blitt. Fem dager i uka setter han seg på toget hjemme i Tønsberg for å komme seg på jobben. Turen tar opptil én time og 23 minutter hver vei. Det betyr at han står opp mellom klokka fem og halv seks om morgenen, og at han sjelden er hjemme før klokka seks om kvelden.
På tross av lange dager vil Menendez på kontoret.
– Det er ålreit å komme hit og bli kjent med kollegene. Og så er det fint å kunne være med på å skape et godt arbeidsmiljø. Jeg trives godt på kontoret, med å treffe folk og skape gode relasjoner. Det er hyggelig å ha noen å dele arbeidsdagen med, sier han.
Menendez mener at det finnes faglige argumenter for å jobbe sammen på kontoret.
– Å jobbe i bank handler mye om kunnskapsdeling. Slik gjør vi hverandre gode, sier han.
Kunderådgiveren ser for seg at han kommer til å ville jobbe hjemmefra en gang i framtida.
– Etter hvert vil jeg ha hjemmekontor et par dager i uka. Det kan gi en god balanse.
Arbeidslivsbarometeret: Vi blander jobb og fritid mer etter pandemien: – Svært uheldig
Må ha avtale om hjemmekontor
Dersom du skal jobbe hjemmefra, må du ha en avtale med arbeidsgiveren din om det. Men i Sparebank 1 Østlandet har bare én av tre ansatte det.
I Sparebank 1 Østlandet har hovedtillitsvalgt Catherine Norland hatt en finger med i spillet i utarbeidelsen av hjemmekontoravtaler. Mange av de bankansatte har inngått en avtale om å jobbe hjemmefra.
– Å ha hjemmekontor skal være en frivillig ordning, understreker Norland.
Hjemmekontorforskriften, som ble oppdatert i sommer, sier at det må inngås en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker dersom du skal jobbe mer enn sporadisk hjemmefra.
– Arbeidsgiverne har blitt nødt til å tilby det for å være attraktive, sier hovedtillitsvalgt Catherine Norland.
Brian Cliff Olguin
Må skaffe stol og bord selv
Hjemmekontor-avtalen i Sparebank 1 Østlandet slår blant annet fast at arbeidstiden er den samme som på kontoret og at arbeidstaker skal være tilgjengelig på de kommunikasjonskanalene som arbeidsgiveren bestemmer.
Arbeidstakerne kan bli nødt til å stille på kontoret på kort varsel.
Avtalen innebærer også at arbeidsgiveren skal stille datautstyr til disposisjon, mens skrivebord og kontorstol må arbeidstakeren selv stå for.
De ansatte plikter selv å tilrettelegge slik at arbeidsstedet, arbeidsutstyret og innemiljøet ikke fører til uheldige fysiske belastninger. Det må de ansatte skriftlig bekrefte overfor banken.
Den ansatte må også selv sørge for en innboforsikring, men er ellers omfattet av de forsikringsordningene som arbeidsgiver har inngått.
Norland mener at den utstrakte bruken av hjemmekontor under pandemien gjorde at folk tenkte annerledes om det etter at pandemien var over. Flere fikk øynene opp for å jobbe hjemmefra.
– Arbeidsgiverne har blitt nødt til å tilby det for å være attraktive, sier hun.
Styrer sin egen dag
Selv har Norland ikke inngått en avtale om hjemmekontor. Det er fordi hun har en særlig uavhengig stilling.
Det innebærer blant annet at hun styrer sin egen arbeidstid – og hvor hun jobber. Norland jobber ikke mye hjemmefra lenger.
– Som tillitsvalgt skal jeg være synlig. Jeg er mye på farten og har heller ikke så lyst til å være på hjemmekontor etter å ha brukt det i to år, sier hun.
Dette sier forskriften om hjemmekontor:
Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker kun utfører arbeid i eget hjem.
Det skal inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:
- omfanget av hjemmearbeidet
- arbeidstid for hjemmearbeidet
- eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
- dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
- eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid
- eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
- eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
- eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.
Hvis hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene, kan det i stedet for skriftlig avtale gis skriftlig informasjon til arbeidstakerne. Arbeidsgiver skal drøfte informasjonen med de tillitsvalgte før den gis.
Arbeidsgiver skal så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Dette gjelder blant annet at arbeidsstedet, arbeidsutstyret og innemiljøet ikke medfører uheldige fysiske belastninger og at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt.
Arbeidsgiver har ikke tilgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass uten etter særskilt avtale.
Kilde: Lovdata
Dette sier forskriften om hjemmekontor:
Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker kun utfører arbeid i eget hjem.
Det skal inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:
- omfanget av hjemmearbeidet
- arbeidstid for hjemmearbeidet
- eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
- dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
- eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid
- eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
- eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
- eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.
Hvis hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene, kan det i stedet for skriftlig avtale gis skriftlig informasjon til arbeidstakerne. Arbeidsgiver skal drøfte informasjonen med de tillitsvalgte før den gis.
Arbeidsgiver skal så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Dette gjelder blant annet at arbeidsstedet, arbeidsutstyret og innemiljøet ikke medfører uheldige fysiske belastninger og at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt.
Arbeidsgiver har ikke tilgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass uten etter særskilt avtale.
Kilde: Lovdata
Mest lest
Leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, har tidligere argumentert for at uføre skal ha rettigheter i en AFP-ordning. Det har vedtaket på Fellesforbundets landsmøte satt en stopper for.
Håvard Sæbø
Det blir ingen AFP-pensjon for uføre, slår Eggum fast
Tore Kristiansen / VG
Fersk måling: Nedtur for Høyre og Erna Solberg
Målet med møtet på Stortinget er å høre hva Teslas norske ledelse mener om et organisert arbeidsliv.
Nam Y. Huh / AP / NTB
Tesla Norge innkalles til hastemøte på Stortinget
Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)
Tormod Ytrehus
De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener
I august 2017 fjernet Forsvaret et tillegg som ansatte med undervisningsplikt hadde, kalt «skoletillegget». 10. mars 2023 vant offiserene over Forsvaret i lagmannsretten, noe som resulterte i utbetalinger på 100 millioner kroner.
Sebastian Christiansen / Forsvaret
Over 400 i Forsvaret får nå etterbetalt store summer
På kaotiske dager med snø er det viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du ikke rekker fram i tide.
Ole Palmstrøm
Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene
Jonas Gahr Støre og resten av Ap-ledelsen vil lytte til folket når de nå skal utvikle ny politikk.
Jan-Erik Østlie
Ap ber om hjelp. Nå kan du si din mening
Ole Palmstrøm
FHI-ansatte beholder jobben. – Nå kan jeg ta jul med senkede skuldre
Yara-direktør og president i NHO, Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.
REUTERS/Victora Klesty
Sjekk inntekten til over 130 topper i arbeidslivet
Erlend Angelo
Catos epost diskutert i Høyesterett: – Helt uvirkelig at det havnet her
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Her er fasiten
Plutselig dukker ikke lønna opp som avtalt. Da er det greit å vite hvilke steg man må ta.
Colourbox
Seks råd til folk som ikke har fått lønna de har krav på
BESKYTTELSE: Ettersom Xofigo er en radioaktiv medisin, må den pakkes godt inn og fraktes trygt.
Espen Solli
Medisinen de lager her, skal redde pasienter over hele verden
TRIVES: Kommunen har kjøpt opp én bolig i hver blokk i dette området. – Det er dritlurt, for da blir det ikke så mye spetakkel, sier Berit.
Berit Baumberger
Skitbyen-Berit med ti råd til Nav
FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.
Illustrasjonsfoto: Colourbox
Strengere regler for arbeidsledige virket ikke etter hensikten
Nav skal fra 1. juli 2024 hjelpe mottakere av sosialhjelp med telefonregninga eller bussbillett hjem til familien.
Colourbox
Folk på sosialhjelp får mer. Se hva det betyr her
Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.
Anne Marthe Vestre Berge
Brannfolk får ikke redde passasjerer fra røykfylte fly: – Jeg frykter at liv skal gå tapt
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
Enige om statsbudsjettet: Øker barnetrygden og minstesatsen for uføre
– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.
Sissel M. Rasmussen
Drikker du for mye med kollegaene dine?
Arild Martinsen (55) er bekymret for pensjonen: – Ingen kunne forestilt seg at endringene skulle skje så fort.
Ylva Lie Bjerke