Lønnsoppgjøret
Det kan bli Ikea-streik
Hvis HK og NHO ikke kommer til enighet under mekling, kan det bli streik i flere store kjeder som Clas Ohlson og Ikea.
Den nye lønna til ansatte i blant annet Ikea er fortsatt ikke klar. Illustrasjonsfoto.
Erlend Tro Klette
herman@lomedia.no
Onsdag kveld blei det full stopp i lønnsoppgjøret for 2.500 butikk-, kontor- og lageransatte i bedrifter organisert i NHO Service og Handel.
Handel og Kontor (HK) og NHO klarte ikke å bli enige om helheten i avtalen innafor de to dagene de hadde satt av til forhandlinger.
– Det har vært et godt forhandlingsklima, men vi klarte ikke å bli enige om videre utvikling av Handelsoverenskomsten, som er en svært viktig avtale for oss i HK Norge, sier Beckham.
Nå må partene til Riksmekleren som skal prøve å tvinge fram en avtale. Tidspunktet for meklinga er foreløpig ikke klart.
– Vi gikk inn i forhandlingene med et ønske om å finne gode løsninger for arbeidstid og lønn, men vi ser at vi trenger hjelp fra Riksmekleren for å komme i mål, sier HK-leder Christopher Beckham i en pressemelding.
Bakgrunn: Nå avgjøres den nye lønna til Ikea-ansatte
Kan bli streik
Blir ikke partene enige i mekling, blir det streik. Da kan ansatte i kjeder som Ikea, Clas Ohlson, Oda, Felleskjøpet og Synsam bli tatt ut.
HK vil levere plassoppsigelse for medlemmene som kan bli tatt ut streik. Lista over hvem som eventuelt skal ut i streik først vil komme i forkant av meklinga.
Streik er kompliserte greier. Her er det du bør vite.
– Krevende forhandlinger
– Etter to dager med krevende forhandlinger om ny tariffavtale for varehandel ble det dessverre brudd, sier direktør i NHO Service og Handel, Anne-Cecilie Kaltenborn, i en pressemelding.
Arbeidsgiverne er skuffa over at forhandlingene blei brutt.
– Vi strakte oss langt for å imøtekomme arbeidstakersidens krav, og er skuffa over at Handel og Kontor velger å bryte forhandlingene, sier Kaltenborn.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.