Lene Svenning

lene@lomedia.no

I lønnsoppgjøret i 2024 ble Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke enige om at det skal innføres et lønnstillegg for ansatte i varehandelen som har jobbet 10 og 15 år i samme bedrift.

Tilleggene skal være på plass innen utgangen av 2025, og størrelsen på lønnstilleggene skal avtales mellom tillitsvalgte og ledelsen på bedriften. Det ble HK og Virke enige om.

Nå når fristen for å bli enige nærmer seg, har flere bedrifter fått på plass størrelsen på tilleggene.

– God start

De tillitsvalgte og ledelsen i Kiwi forhandlet om størrelsen på tilleggene i forrige uke. De ble enige om følgende:

• Ansatte som har jobbet i Kiwi i 10 år får 3 kroner i timen. Det utgjør 5.840 kroner i året for en heltidsansatt.

• Ansatte som har jobbet i Kiwi i 15 år får 6 kroner i timen. Det utgjør 11.700 kroner i året for en heltidsansatt.

10- og 15-årstilleggene innføres 1. januar 2026. De kommer på toppen av timelønna på trinn 6 i tariffavtalen, 256,14 kroner.

Dette er det øverste trinnet på minstelønnssatsene i tariffavtalen som gjelder på mange Kiwi-butikker. Alle som har minst seks års erfaring, skal lønnes etter trinn 6 – eller mer.

Konserntillitsvalgt Gard Nordberg i Kiwi er fornøyd med resultatet.

– Dette er en god start og noe å forhandle videre om i årene som kommer. Jeg håper medlemmene blir fornøyde, sier han.

Prosenttillegg i Neumann bygg

HK-klubben i byggvarehus-kjeden Neumann Bygg har også forhandlet om de nye ansiennitetstilleggene. Her har de gjort en annen vri. Partene har blitt enige om et prosenttillegg, fra 1. januar:

• Ansatte som har jobbet i Neumann bygg i 10 år får 2,5 prosent av lønnstrinn 6. I dag er det verdt 6,40 kroner i timen. Det utgjør 12.480 kroner i året for en heltidsansatt.

• Ansatte som har jobbet i Neumann bygg i 15 år får 5 prosent av lønnstrinn 6. I dag er det verdt 12,80 kroner i timen. Det utgjør 24.960 kroner i året for en heltidsansatt.

– Med prosenttillegg sikrer vi at tillegget er like mye verdt om ti år. Og da slipper vi å forhandle om det hvert år, sier hovedtillitsvalgt Torbjørn Ore til HK-Nytt.

Ifølge protokollen fra forhandlingene mellom ledelsen og de tillitsvalgte i Neumann Bygg reguleres 10- og 15-årstilleggene etter hvert lønnsoppgjør. Det betyr at tilleggene øker igjen 1. april neste år.

– Medlemmene er strålende fornøyd, mener Ore.

Mindre i Coop Sørvest

Også i samvirkelaget Coop Sørvest har de tillitsvalgte og ledelsen forhandlet om de nye 10-og 15-årstilleggene. Ifølge hovedtillitsvalgt Aud Marit Hadland har partene blitt enige om følgende:

• Ansatte som har jobbet i Coop Sørvest i 10 år får 2 kroner i timen. Det utgjør 3.900 kroner i året for en heltidsansatt.

• Ansatte som har jobbet i Coop Sørvest i 15 år får 4 kroner i timen. Det utgjør 7.800 kroner i året for en heltidsansatt.

Hadland er godt fornøyd med resultatet og tror HK-medlemmene i samvirkelaget også er det.

– Vi håper å øke disse tilleggene ytterligere etter hvert, sier hun til HK-Nytt.

Først ute

HK-klubben på taxfreebutikkene, TRN Norway, var først ute med å få på plass ansiennitetstilleggene. Allerede i fjor ble de tillitsvalgte enige med ledelsen om et 15-årstillegg på to kroner mer enn den nest øverste trinnet.

Det nye lønnstrinnet kalles trinn elleve i TRN. Fra før av har bedriften ti lønnstrinn, der man kommer opp på trinn 10 ved ti års ansiennitet.

Alle skal få

HK-leder Christopher Beckham er glad for å høre at tillitsvalgte og ledelsen i flere bedrifter har blitt enige om 10- og 15-årstillegg.

– Dette viser at det er mulig å få resultater i lokale forhandlinger. Partene burde også sørge for å øke lønna utover minstelønnssatsene i tariffavtalen, sier han.

At tilleggene for 10 og 15 års ansiennitet varierer, er som forventet, mener Beckham, for bedriftenes økonomi er ulik.

Forbundslederen forventer at alle bedrifter som er omfattet av Landsoverenskomsten, tariffavtalen mellom HK og Virke i varehandelen, sørger for å få på plass tilleggene innen nyttår.

– Det ble vi enige om under meklingen i lønnsoppgjøret i 2024. Avtalen er like bindende for begge parter, så ledelsen og de tillitsvalgte har et like stort ansvar for å få på plass 10- og 15-årstilleggene innen årsskiftet, sier han til HK-Nytt.