Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

«Håper alle har hatt en fin julefeiring! Minner om varetelling 1. januar.» Sånn kan kanskje en melding fra sjefen lyde i romjula.

For flere arbeidsgivere i varehandelen er det praktisk å telle varene på årets første dag. Men første nyttårsdag er faktisk en helligdag.

Kan arbeidsgiver kreve at du kommer på jobb 1. januar?

Forbudt

Arbeid på søndager og helligdager er ulovlig, ifølge arbeidsmiljøloven. Unntaket er hvis «arbeidets art» gjør det nødvendig. Handel og Kontor (HK) mener at varetelling 1. januar er unødvendig, og derfor ulovlig.

Arbeidstilsynet skal tidligere ha slått fast i et brev at arbeidsgiver ikke kan kreve at du kommer på jobb første nyttårsdag, ifølge HK. HK-Nytt har ikke sett brevet.

Varetelling 1. januar kan gjennomføres frivillig, da med eventuelt avtalt kompensasjon. HK anbefaler uansett at varetellinga ikke skal skje 1. januar eller på andre høytidsdager.

I bedrifter med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søndager og helligdager dersom det er et særlig og tidsbegrensa behov for det, ifølge arbeidsmiljøloven.

Overtid

Du har altså rett til fri disse dagene. Hvis du likevel takker ja til å jobbe, har du rett på overtidsbetaling.

Hvis du jobber overtid, har du rett på et tillegg på minst 40 prosent, ifølge Arbeidsmiljøloven. Dette tillegget er høyere hvis du jobber i en bedrift med tariffavtale.

Da har du rett på et overtidstillegg på 100 prosent for helligdagsjobbing, ifølge både Handelsoverenskomsten (HK/LO og NHO Service og Handel/NHO) og Landsoverenskomsten (HK/LO og Virke).

Fagforeningsklubben på arbeidsplassen kan forhandle fram enda bedre kompensasjon enn det som står i tariffavtalene.

Må det telles varer første nyttårsdag? Flere butikker utsetter varetellinga til idrettslag eller andre organisasjoner som gjør dette på dugnad.