Lene Svenning

lene@lomedia.no

Her er reglene som gjelder ved oppsigelser.

Saklig grunn

Arbeidsgiver må ha saklig grunn for å si deg opp.

Det kan være alvorlige brudd på arbeidsavtalen eller nødvendig nedbemanning.

Må drøftes først

Før arbeidsgiveren bestemmer seg for å si deg opp, skal hun kalle deg inn til et drøftingsmøte.

Hvis bedriften skal nedbemanne, skal det drøftes med tillitsvalgte først. Her kan du også opplyse om sosiale forhold, for eksempel om du er eneforsørger, som bør tas hensyn til.

Må være skriftlig

Oppsigelse skal gis skriftlig og leveres personlig eller sendes i rekommandert brev.

I oppsigelsesbrevet skal det også orienteres om hvilke rettigheter du har til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål og om hvordan du skal gå fram for å gjøre det.

Arbeidsgiver skal også opplyse om at du har rett til «å stå i stilling», altså å fortsette i jobben mens eventuelle forhandlinger eller søksmål foregår.

Hvis oppsigelsen skyldes nedbemanning, skal det også opplyses om at du har fortrinnsrett til å bli ansatt dersom det skulle bli ledige stillinger i konsernet det nærmeste året.

Hvis dette ikke er oppfylt, er hovedregelen at oppgsigelsen skal kjennes ugyldig om den kommer til retten.

Forhandlinger

Hvis du ikke aksepterer oppsigelsen, må du kreve forhandlinger med arbeidsgiver.

Det må du kreve skriftlig og innen to uker etter at du mottok oppsigelsen. Etter at arbeidsgiveren din har mottatt kravet, må sjefen sørge for at møtet blir holdt innen to uker.

Du har rett til å ha med deg en rådgiver i møtet, for eksempel en tillitsvalgt. Det skal skrives en protokoll fra møtet som sier hva dere har blitt enige eller er uenige om. Protokollen skal undertegnes av begge parter.

Søksmål

Blir du og arbeidsgiveren din ikke enige gjennom forhandlinger, kan du reise søksmål, altså gå rettens vei for å beholde jobben.

Du må reise søksmål innen åtte uker etter at forhandlingene ble avsluttet. Hvis man bare krever erstatning, og ikke jobben tilbake, er fristen seks måneder. 

Oppsigelsestid

Oppsigelsestiden gjelder normalt fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er gitt.

• Er du i prøvetid, er oppsigelsesfristen 14 dager.

• Har du vært ansatt under fem år, er oppsigelsestiden én måned.

• Har du vært ansatt mellom fem og ti år, er den på to måneder.

• Har du vært ansatt i bedriften i mer enn ti år, vil den variere fra tre til seks måneder, avhengig av hvor gammel du er.

Sier du opp selv, er oppsigelsestiden aldri mer enn tre måneder.

OBS: Disse reglene gjelder hvis det ikke er inngått avtale om noe annet.

Avskjed

Du kan få avskjed hvis du har gjort deg skyldig i det som kalles grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

Eksempler på det er økonomiske misligheter, vold eller rusbruk på arbeidsplassen.

Ved avskjed må du gå på dagen, og du har ikke rett til å «stå i stilling» selv om du skulle protestere på avskjeden.

Ellers gjelder de samme reglene som for oppsigelse.

Kilde: Arbeidstilsynet, HK