Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

Handel og Kontor (HK) har sporadisk og gjennom flere år hatt et eget tilbud til medlemmer med ledende stillinger. I februar i år ble det for eksempel arrangert en konferanse for ledere.

Nå har forbundsstyret bestemt at HK Leder skal bli et eget bransjeråd.

– Det betyr at lederne får en plass i forbundets organisasjon der de får større muligheter til påvirkning, sier Jonny Simmenes, faglig sekretær i HK.

Møteplass

HK Leder blir dermed ett av forbundets ni ulike bransjeråd. De består av representanter fra de regionale bransjegruppene. Bransjerådenes oppgave er å gi råd til forbundet i tariff- og bransjespørsmål.

HK har en egen tariffavtale for ledere i varehandelen. Men også ledere som fram til nå har tilhørt andre tariffområder og bransjeråd i forbundet kan bli med i HK Ledere, opplyser Elisabeth Sundset, nestleder i HK.

Det gjelder også medlemmer med enkeltpersonforetak.

I tillegg til å sysle med tariff- og bransjespørsmål, skal HK Leder være et møtested for denne gruppa arbeidstakere, forteller Sundset.

– Ledere har behov for å treffe andre ledere, slår hun fast.

Elisabeth Sundset, 1. nestleder i HK.

André Kjernsli

Tilbud skal utformes

Hva slags tilbud HK skal gi denne gruppa er ennå ikke helt klart.

– Nå skal vi få bransjerådet på plass, så skal vi utforme tilbudet. Vi kommer til å spørre lederne om hva de synes er relevant, sier Simmenes.

Han og Sundset mener lederkonferansen i februar ga en pekepinn: Deltakerne ønsket seg kurs i hvordan de skal forholde seg til lov- og avtaleverket som deres ansatte er omfattet av.

Mer kunnskap om arbeidstid for ledere ble også etterspurt. For ledere er ofte ikke omfattet av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, slik de fleste andre arbeidstakere er. Men:

– Mellomledere er også arbeidstakere. De trenger den samme tryggheten som andre, sier Simmenes.

Trakassert på jobb: Circle K-ansatte blir utskjelt, truet og trakassert av kunder