Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Brian Cliff Olguin (foto)

brian@lomedia.no

Mandag 17. mars starta rettssaken hvor tillitsvalgt Morten Hermansen saksøker arbeidsgiveren Voice.

Voice driver kleskjedene Match, Vic og Boys of Europe.

Hermansen blei sagt opp etter 23 år i Voice fordi han, ifølge arbeidsgiverens advokat, opptrådte «sterkt kritikkverdig og i strid med normal oppførsel i arbeidslivet».

En del av saken handler om at han varsla etter at en kollega blei seksuelt trakassert.

Hermansen har vært tillitsvalgt for alle HK-medlemma i Voice-konsernet de siste fem åra. Før det var han lokal tillitsvalgt.

LOs advokater, som bistår Hermansen i rettssaken, mener oppsigelsen er ugyldig.

– Denne rettssaken dreier seg om stillingsvernet for tillitsvalgte og om retten til å varsle uten frykt for gjengjeldelser, sier LO-advokat Elisabeth Grannes til HK-Nytt.

Rettssaken går over tre uker, til sammen tolv dager. Totalt 42 personer skal vitne.

Angrep på tillitsvalgte

Mandag morgen var flere fagforeningskamerater fra Handel og Kontor (HK) og andre forbund samla foran Oslo tinghus for å støtte Hermansen.

Leder av HK region Øst, Fawsi Adem, er svært kritisk til Voice.

– Dette er ikke bare et angrep på Morten, men et angrep på hele tillitsvalgtapparatet. Voice prøver å svekke stillingsvernet til tillitsvalgte, sier Adem til HK-Nytt.

Morten Hermansen og Fawsi Adem.

Brian Cliff Olguin

Adem frykter at dersom Voice vinner fram i denne saken, vil det få konsekvenser for hele arbeidslivet.

– Hvem vil ta på seg tillitsverv om man risikerer å få fyken hvis man tar opp en sak eller er uenig med ledelsen – hvis man er en for god tillitsvalgt, sier Adem.

Adem mener denne saken viser at Voice ikke ønsker medvirkning og medbestemmelse.

– I stedet for å samarbeide og finne løsninger, så prøver de å kvitte seg med hindringer for å kunne gjøre akkurat som de vil.

Det frykter Adem at vil føre til en taushetskultur i arbeidslivet. Dersom arbeidsgiver vinner fram i denne saken, vil det få ringvirkninger i arbeidslivet, ifølge han.

– Det vil ikke bare svekke tillitsvalgtapparatet, men være en trussel mot hele demokratiet vårt.

Stor støtte

HK-Nytt møter en smilende Morten Hermansen før han skal inn i rettssaken.

– Jeg er veldig glad for oppmøtet her og støtta jeg får. Det viser at man ikke står aleine som tillitsvalgt, sier Hermansen.

Han mener at arbeidsgiveren hans, Voice, ikke klarer å skille mellom rollene til en tillitsvalgt og en «vanlig ansatt».

Tillitsvalgte har et sterkere vern mot å bli sagt opp enn andre ansatte. Det er nedfelt i hovedavtalen mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke, som Voice er medlem av.

For Hermansen handler ikke denne rettssaken bare om han:

– Noen kamper er verdt å ta på vegne av alle sammen. Dette føler jeg at er en av de kampene, sier Hermansen.

På vei inn i tinghuset, får Hermansen applaus fra fagforeningskameratene som har møtt opp på fanemarkering.

Morten Hermansen takker for støtta.

Brian Cliff Olguin

– Sterkt uenige

HR- og kommunikasjonsdirektør i Voice, Ole Kristian Lindseth, skriver i en e-post at dette er en «veldig trist sak» og at de har jobba hardt for å finne en løsning utafor retten. Det har de ikke lykkes med.

Fawsi Adem i HK mener Voice svekker stillingsvernet til tillitsvalgte og at bedriften ikke ønsker medvirkning og medbestemmelse. Dette svarer arbeidsgiveren da HK-Nytt ber om en kommentar på påstandene:

– Vi er sterkt uenige i beskrivelsen som presenteres, og er trygge på at alle sider av saken vil bli godt belyst og behandla i retten, skriver Lindseth.

Ole Kristian Lindseth

Brian Cliff Olguin

Voice vil sikre et godt arbeidsmiljø der de ansatte trives, skriver han.

– Voice samarbeider godt med de ansatte og er opptatt av å ha et godt og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte.

Lindseth skriver at Voice er positive til at stadig flere butikker har tariffavtale.

– De årlige arbeidsmiljøundersøkelsene viser resultater som ligger langt over det normale i Norge. Det viser at de aller fleste av våre ansatte trives godt på arbeidsplassen, ifølge Lindseth.

Ut over dette viser Lindseth til selskapets tidligere kommentarer om saken.