Ikke alle arbeidsgivere setter seg godt nok inn i reglene rundt kameraovervåking på jobb, ifølge Datatilsynet. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox
Personvern
Når har arbeidsgiver egentlig lov til å filme deg?
Finn ut hva dine rettigheter er.
herman@lomedia.no
Kameraovervåking har blitt et lett tilgjengelig tiltak på arbeidsplassen, og arbeidsgiver har ofte ikke satt seg inn i hvilke regler som gjelder før de setter opp kameraer, ifølge Datatilsynet.
Når har arbeidsgiver lov til å overvåke?
Etter lovverket er det kun de ansattes sikkerhet eller «andre særskilte behov» som åpner opp for kameraovervåking på arbeidsplassen.
I en butikk kan det være å forebygge og motvirke nasking og tyverier. I en bank kan det være å beskytte de ansatte mot ran.
I andre bransjer kan det være andre grunner til at arbeidsgiver vil sette opp overvåkingskameraer.
Samtidig har du som arbeidstaker rett til privatliv, blant annet til å ikke bli filma på jobb.
For at arbeidsgiveren skal ha lov til å sette opp kameraer, må det være så nødvendig at det veier tyngre enn din rett til privatliv. Denne vurderinga må arbeidsgiver ta før kameraene settes opp.
Arbeidsgiver kan heller ikke sette opp kameraer bare for å være føre-var – det må være rettslig og saklig begrunna, og være knytta til et reelt behov.
Du har også rett på informasjon om kameraovervåkinga før den settes i gang på arbeidsplassen.
Hvor er det lov å overvåke?
Det er kun lov å overvåke områder som er nødvendig for formålet med overvåkinga – for eksempel kan kameraene være retta mot butikkhyllene for å unngå nasking.
Hovedregelen er at kameraovervåking av mer private områder som pauserom, toalett og garderober ikke er tillatt.
Kan du si nei?
Ja, gjennom EUs personvernforordning (General Data Protection Regulation – GDPR) har du rett til å protestere før overvåkinga starter.
Om du motsetter deg overvåkinga og protesterer, må arbeidsgiver ta en ekstra vurdering om behovet for kameraovervåking veier tyngre enn din protest.
Arbeidsgiver må da dokumentere at formålet er så viktig og alvorlig at overvåkinga kan settes i gang likevel.
Med andre ord vil det bli vanskeligere for arbeidsgiver å innføre kameraovervåking, dersom en eller flere av de ansatte protesterer.
Hvilken info skal du ha?
Arbeidsgiver er forplikta til å informere deg om dette før kameraovervåkinga starter:
• Hvilke områder som overvåkes og hvordan overvåkinga vil bli gjennomført.
• Hvorfor overvåkinga er nødvendig og hva det rettslige grunnlaget er.
• Hvordan det vil påvirke jobbhverdagen din.
• Hvor lenge overvåkinga skal vare, eventuelt hvilke kriterier som er brukt for å bestemme hvor lenge opptaka skal lagres.
• Navn og adresse på selskapet som er ansvarlig for opptaka.
• Om opplysningene blir utlevert til andre, og i så fall hvem.
• Personvernrettighetene dine, som retten til innsyn, retting og sletting, og til å protestere.
Har du tariffavtale?
Om du har tariffavtale, kan også bety noe for rettighetene dine knytta til overvåking på jobb.
I hovedavtalen mellom LO og Virke står det for eksempel at «partene skal lokalt drøfte hvilke personopplysninger bedriften kan behandle om ansatte og hvordan de skal oppbevares, brukes og slettes.»
Avtalen understreker også at spørsmål om behov, utforming og innføring eller vesentlig endring av kontrolltiltak (som kameraovervåking) skal drøftes med de tillitsvalgte.
Blir ikke det gjort, er det et brudd på tariffavtalen. Det kan de tillitsvalgte ta videre til sitt forbund.
Blir du filma ulovlig?
Er du usikker på du blir filma lovlig på jobb, kan du ta kontakt med tillitsvalgt eller lokalt verneombud. Noen virksomheter har også et eget personvernombud.
Tror du kameraovervåkinga er ulovlig, kan du klage til Datatilsynet.
Relevante lover og lenker
• Personopplysningsloven og EUs personvernforordning (General Data Protection Regulation, forkorta GDPR)
• Arbeidsmiljøloven kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten
• Forskrift om kameraovervåking i virksomhet
• Datatilsynets veileder om kameraovervåking på arbeidsplassen
Relevante lover og lenker
• Personopplysningsloven og EUs personvernforordning (General Data Protection Regulation, forkorta GDPR)
• Arbeidsmiljøloven kapittel 9. Kontrolltiltak i virksomheten
• Forskrift om kameraovervåking i virksomhet
• Datatilsynets veileder om kameraovervåking på arbeidsplassen
Mest lest
Regjeringen vil fortsette å gi strømstøtte til husholdningene, men hever terskelen for å få den.
Colourbox
Strømstøtten endres: Sjekk hva det betyr for deg
– Hvis du lurer på hvorfor Norges største parti ikke lenger er Norges største parti, så kan dette være en av forklaringene, sier HK-lederen, med klar henvisning til Tonje Brennas siste uttalelse om matkøene i Norge. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
LO-forbund i harnisk etter Brennas uttalelser om matkøer: – Vi er sjokkert
Hanna Skotheim
Laila jobbet som lærer i 20 år: – Jeg angrer bittert på at jeg ikke gikk før
Eide reagerer også på at den aktuelle sjåføren blir utnyttet økonomisk av det norskeide transportfirmaet som holder til på Vestlandet. Han viser til at begge lønnsslippene dokumenterer at sjåføren, tross mye overtid og nattkjøring, ikke har fått en eneste krone i verken overtid eller ubekvemstillegg.
Jan Inge Haga
Sjåfører ut mot Posten: – Helt vilt om dette får fortsette
– Jeg føler meg ikke noe verdsatt. Om de ikke ville ha meg der, kunne de jo gitt beskjed tidligere – jeg har tre barn og regningene må betales, sier Siyyam.
Jan-Erik Østlie
Siyyam føler seg presset ut av jobben: – Jeg ble for dyr for bedriften
– Når strømprisen firedobles, er ikke det noe du kan ta fra bunnlinja i en overgangsfase. Det er kritisk for overlevelsen av en bedrift, sier klubbleder for Fellesforbundets medlemmer i 3B Fibreglass.
Tormod Ytrehus
Frykter et ras av oppsigelser: – Strømkrisa er langt fra over
Eirik Dahl Viggen
– Det er summen av alt. Ikke bare å sone med fotlenke, men tapet av jobb og venner
Ap- nestleder og statsråd Tonje Brenna forsvarer hun sosialhjelp som velferdsstatens «nødhjelp», sier en julekrisepakke ikke er rett lut mot matkøene. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
Brenna får kritikk for matkø-budskap: Arrogant og hjerterått
Hun synes selv det er godt å se at den lille mannen – eller kvinnen – i gaten kan oppnå noe. – Men det er så klart bittert at man sitter igjen med en så stor regning, sier Janne Cecilie Thorenfeldt.
Ole Palmstrøm
Nav får historisk straff. Det er Janne Cecilie glad for
Sykefraværet øker, flere går på avklaringspenger og befolkningen blir eldre.
Colourbox
Nav-regnestykke: «Alle» må betale 14.000 mer i året
Ap-leder Jonas Gahr Støre tar partiets dalende oppslutning i LO på største alvor.
Jan-Erik Østlie
Nye tall: LOs medlemmer flykter til høyre
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
LO-medlemmer dropper Ap: – Det siste partiet trenger nå, er stillhet
Marie Sørhaug (t.v.) og Felicitas Scheffknecht har så vidt passert 30 år, men er allerede bekymret for pensjonen sin. De synes det er en merkelig logikk å svekke offentlig AFP, når man skal harmonisere AFP i privat og offentlig sektor.
Ole Palmstrøm
Unge om pensjon: – Det har blitt en vits at vi kommer til å jobbe til vi dør
De ligger som oftest der, rett framfor sin eier, under møter, på konferanser, i lunsjen, på restauranten med venner og familie. Men er det alltid greit å plukke dem opp?
Hanna Skotheim
Kan arbeidsgiver nekte deg å bruke mobilen?
Martin Guttormsen Slørdal
Mobilbruk på arbeidsplassen: – Før satt vi på pauserommet og prata sammen
Lina Winge
– Systemet er ikke bygget for å ivareta behovet til kvinner
Driftsoperatør Frida Nilsen i landets største fjernvarmeselskap er blant dem som holder kulda unna 200.000 Oslo-borgere.
Werner Juvik
Nå kommer kulda: Frida fikser fjernvarmen for 200.000 innbyggere
Debatt
Utfallet av denne kampen vil avgjøre svært mange andre spørsmål i årene som kommer. Den er en skjebnekamp, skriver Jonas Bals.
Håvard Sæbø
Tesla-streiken er en kamp vi ikke kan tape
Mange har søkt om boliglån med gunstig rente hos Statens pensjonskasse. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox.com
Lang kø for boliglånsrente på 4-tallet
Adjunkt Hilde Monica Jørgensen ved Ytteren skole i Rana forteller hvordan inspeksjonstid og tilsyn med elever spiser opp tid til andre viktige oppgaver for lærere. Jørgensen er også hovedtillitsvalgt for grunnskole i Skolenes landsforbund Nordland.
Privat