Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Kai Hovden (foto)

kai@lomedia.no

– Mer penger i pungen. Det er det vi vil ha, sier Else Roos (60) i Bohus.

Hun er påtroppende konserntillitsvalgt for 290 medlemmer i møbelkjeden.

Natt til søndag 12. april la hun seg ikke til å sove før klokka 04.00 om natta. Roos fulgte med på lønnsforhandlingene mellom Fellesforbundet og Norsk Industri.

Fellesforbundet representerer industriarbeidere, Norsk Industri bedriftene.

Hva de kom fram til, påvirker høyst sannsynlig lønna til Else Roos og de Bohus-ansatte.

Søndag ettermiddag ble partene i industrien enige om lønnstillegg på minst 6,50 kroner i timen.

I tillegg får de lavest lønte 4 kroner ekstra. Dette gjelder for ansatte omfatta av industrioverenskomsten.

Dette resultatet er normgivende for de andre lønnsoppgjørene som kommer som perler på en snor i vår.

Fikk dårligere råd i 2025

Roos har store forventninger til oppgjøret mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

Det starter i dag, tirsdag 14. april.

– Fellesforbundet landa dette veldig greit. Jeg har store forventninger til at HK klarer å ta igjen den tapte kjøpekrafta. Vi må få mest mulig i sentrale tillegg, sier hun.

Fra 2024 til 2025 steg prisene med 3,1 prosent.

Ansatte i bedrifter i varehandelen, som er medlemmer i Virke, fikk i snitt 4,4 prosent lønnsvekst i fjor, ifølge Teknisk beregningsutvalg.

Men likevel opplevde medlemmene til Roos at de hadde dårligere råd i fjor.

– Vi hadde en reallønnsnedgang i 2025. Alt steg mer enn lønningene, sier hun.

Årsaken er manglende lokale forhandlinger på arbeidsplassene mellom tillitsvalgte og sjefene, mener Roos.

Et lønnsoppgjør består av sentrale og lokale forhandlinger. Etter at HK og Virke enes om sentrale lønnstillegg, skal partene lokalt forhandle om ytterligere lokale tillegg.

– Vi jobber i en bransje hvor er vanskelig med lokale forhandlinger. Slike forhandlinger er stort sett et spill for galleriet, sier Roos.

HK-Nytt har tidligere skrevet om at ansatte i Coop Øst fikk ingenting i lokale forhandlinger, tross millioner i overskudd. 

Else Roos uttaler seg ikke bare vegne av de ansatte i Bohus. Hun er også leder av HKs bransjegruppe for handel og privat service i Østlandet Sør.

Forskuttering av sykepenger

Et annet viktig krav i forhandlingene i industrien var forskuttering av sykepenger.

Det betyr at arbeidsgiver fortsetter å betale sykepenger ut over arbeidsgiverperioden på 16 dager.

I dag er det sånn at hvis ansatte er syke lenger, må de søke Nav om sykepenger. Det kan ofte ta lang tid før pengene kommer inn på kontoen.

Fellesforbundet lykkes med å få igjennom at bedriftene forskutterer sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger i fire måneder fra 1. januar 2027.

Dette er penger de får igjen fra Nav.

Else Roos er ikke over seg av begeistring for resultatet.

– Det er en begynnelse, sier den tillitsvalgte.

Butikkansatte omfattet av den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen, landsoverenskomsten med Virke, har full lønn under sykdom i tre måneder.

Full lønn under sykdom innebærer forskuttering av sykepenger i tre måneder hvert kalenderår, at bedriften betaler feriepenger også etter 48 dagers sykefravær og foreldrepermisjon, samt at arbeidsgiver betaler sykepenger av lønn over seks ganger grunnbeløpet i folketrygda. Det tilsvarer 780.960 kroner.

– Men alt i alt er forskuttering av sykepenger det viktigste. Dette blir spennende, sier Roos.

Else Roos er leder av interimsstyret i HK-klubben i Bohus butikkdrift. Hun er innstilt som konserntillitsvalgt som velges på årsmøtet 23. april.

Hvor er garantilønna vår?

Den påtroppende konserntillitsvalgte i Bohus lurer på hvor de ansattes garantilønn er blitt av.

Det er en ordning som sikrer en lønnsøkning fra 1. februar hvert år dersom minstelønnssatsene havner under et visst nivå. 

I flere år har HK og Virke kranglet om hvorvidt denne lønnsøkningen skal regnes med i den økonomiske ramma, altså den totale lønnsveksten partene blir enige om.

HK vil holde det utenfor, mens arbeidsgiverne sier nei til det.

– Vi må se på hvordan vi skal løse dette, sier Beckham til HK-Nytt.

Han har varslet at årets garantilønn ennå ikke er klar.

Else Roos er krystallklar.

– Garantilønna skal ikke være en del av lønnsforhandlingene med Virke. Mange medlemmer etterspør hvor den er blitt av, sier hun.

Skal ha lokale forhandlinger i år

Marianne Doxrud er HR-direktør i Bohus.

– Jeg har forventninger til at Virke gjennomfører gode forhandlinger på vegne av medlemmene og at de kommer fram til enighet, sier Doxrud til HK-Nytt.

Else Roos etterlyser lokale lønnsforhandlinger både i Bohus og varehandelen generelt.

Bohus

Doxrud kan ikke svare for manglende lokale forhandlinger i Bohus. Årsaken er at møbelkjeden tidligere besto av lokalt eide varehus.

I 2025 ble de fleste varehusene en del av Bohus-kjeden som dermed fikk arbeidsgiveransvar for de ansatte i varehusene.

– Jeg kan ikke kommentere tidligere lokale lønnsforhandlinger. Men i år skal vi avholde og ser fram til lokale lønnsforhandlinger med partene, sier HR-direktøren.