Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Dette følger vi nøye med på, sier Elisabeth Sundset.

Nestlederen i Handel og Kontor (HK) sikter til nedgangen i antall yrkesaktive medlemmer i HK som er omfattet av en tariffavtale.

I 2013 hadde 72 prosent en slik avtale. Ved utgangen av 2023 var 67 prosent av de yrkesaktive omfattet av en tariffavtale.

– Det skyldes nok at vi mister medlemmer fordi de ikke tar seg råd til å være organisert. Dessuten blir ikke medlemmer, som slutter i bedrifter eller pensjonerer seg, erstattet, forklarer Sundset til HK-Nytt.

Men nestlederen kan også glede seg over en positiv utvikling. De siste årene har HK inngått flere og flere nye tariffavtaler.

I fjor inngikk forbundet 402 nye avtaler med bedrifter.

Synlighet i media om aktuelle saker som angår ansattes arbeidssituasjon, er en viktig årsak til dette, mener Sundset.

– Vi har også drevet mye utadrettet virksomhet og truffet mange medlemmer, sier hun. 

De siste elleve årene har stadig flere meldt seg inn i HK. I 2013 hadde forbundet 65.870 medlemmer. I 2023 var medlemstallet 79.847.

Kan vinne 15.000 kroner

Til våren er det hovedoppgjør. Da forhandler arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene om lønn og bestemmelser i tariffavtalene.

Å kunne ta medlemmer ut i streik, er fagbevegelses kampmiddel for å presse gjennom krav i forhandlingene med arbeidsgiverne.

– Jo flere medlemmer med tariffavtale, dess større kampkraft har vi, sier Sundset.

HK-nestleder Elisabeth Sundset.

André Kjernsli

Derfor har HK bestemt at de skal øke antallet medlemmer med tariffavtale til 40.000 før lønnsoppgjøret.

I januar var 37.517 medlemmer omfattet av en slik avtale. Det er for dårlig, mener nestlederen.

– 40.000 er kanskje et hårete mål, men vi tenker at vi skal klare det. Det et stort potensial til å organiserer flere.

Vervekonkurranse

Forbundet har dratt i gang en konkurranse. Den avdelingen i HK som klarer å verve flest medlemmer i bedrifter med tariffavtaler, vinner en pengepremie på 15.000 kroner.

Verveperioden er fra 1. januar til 29. februar.

– Tillitsvalgte må informere om faren for streik ved lønnsoppgjøret og at uorganiserte kan sitte igjen uten en krone om det blir streik, sier nestlederen.

HK-medlemmer får et streikebidrag fra forbundet. Under streiken i fjor fikk fulltidsansatte 5.148 kroner i uka. 

Lag en plan

Sundset ivrer for at tillitsvalgte må ha full oversikt over alle butikker eller avdelinger i konsernet eller kjeden hvor de jobber.

De må kjenne til avdelingene med og uten tariffavtale, samt arbeidsplasser med tariffavtale, men med få organiserte.

Med en slik oversikt er det lettere å legge en strategi for verving.

– I bedrifter med tariffavtale bør minst 75 prosent av de ansatte være medlemmer, sier hun.

For å opprette en tariffavtale, trenger bare 10 prosent av de ansatte å være organisert, ifølge hovedavtalen mellom LO og Virke. Men nestlederen mener langt flere må være organisert før en oppretter en tariffavtale.

Hun har argumentene klare:

– Spør kollegene dine om de vil ha AFP eller bedre betalt for overtidsjobbing. Med en tariffavtale får du bedre lønns- og arbeidsvilkår.

Når tariffavtalen først er undertegnet og godene er på plass, er det vanskeligere å organisere de uorganiserte, påpeker Sundset.

Vilkårene i avtalene gjelder også for denne gruppen.

– Ønsker du å opprette en tariffavtale, ta kontakt med avdelingen eller regionkontoret i HK. De hjelper deg med prosessen videre, sier hun.

Gjør som Amir

I fjor jobbet spesielt HK med å øke antallet tariffavtaler i Elkjøp, Cubus, Voice, Hennes & Mauritz, Lindex og Kappahl. Den satsingen fortsetter i år.

I tillegg vil forbundet at ansatte i flere bedrifter som selger elektronikk og byggevarer får tariffavtale.

HK vil også øke tariffdekningen i LO-forbundene, politiske partier på venstresida, Norsk Folkehjelp og de landsomfattende avdelingene som Foreningen for luftfart og reiseliv (FLR).

I desember besøkte FLR-leder Amir Mayani 54 arbeidsplasser. Det resulterte i 64 nye medlemmer.

De siste seks årene har fagforeningslederen besøkt medlemmene sine to ganger i året.

– Hvis en annen hovedtillitsvalgt hadde gjort det samme som Mayani, ville han eller hun fått til det samme, sier Sundset.

I 2022 inngikk FLR ti nye tariffavtaler og økte til totalt 53 stykker.