I hodet på en leder
Mens de ansatte i krisetid for bedriften kjemper for å bevare arbeidsplassene, kjemper ledere for størst mulige bonuser til seg selv.
Begrepet heter «stay on-bonus». Det er ikke vanskelig å forstå logikken bak ordningen. Når en bedrift opplever turbulente perioder vil ettertraktede ansatte med viktig kompetanse være de første til å finne seg tryggere jobber. Mottrekket fra virksomhetens styre kan da være å tilby disse personene en ekstra bonus for å bli værende. Det kan naturligvis vise seg å være helt avgjørende for å sikre arbeidsplassene og bedriftens framtid.
Noe mer vanskelig er det å akseptere at toppledere skal tilbys tilsvarende bonusordninger. Toppledere er i utgangspunktet høyt lønnet fordi det er en krevende og ansvarsfull stilling. I alle andre deler av samfunnet er det også forventet at ledere både skal føle en viss grad av lojalitet og gå foran som gode eksempler.
Da det i vinter ble kjent at 18 ledere i SAS fikk en halv årslønn ekstra for å bli værende i flyselskapet, skapte det sterke reaksjoner. Dette skjedde samtidig med at andre SAS-ansatte måtte akseptere lønnskutt og arbeidsplasser forsvant for å redde selskapet fra konkurs. I sommer var det toppledelsen i oppdrettsselskapet Cermaq som ble belønnet for å ha stått i jobbene i en krevende periode for selskapet. Hovedeier er staten ved næringsminister Trond Giske som ikke ble informert om bonusene.
Toppledere mener som alle andre at de fortjener hver eneste krone de tjener. Det som skiller toppledere fra andre er at de også helt oppriktig føler at de fortjener veldig mye mer enn andre, og at de i tillegg til lønna er riktig med bonuser som skal stimulere dem til å gjøre en enda bedre jobb. Troen på bonuser er dermed en erkjennelse av at de ikke yter optimalt hvis de bare får en topplønn. Og de syns det er helt riktig at de får enda en bonus når hverdagen blir så krevende at de må yte enda litt ekstra.
Det er ingen grunn til å bestride at det er krevende å være leder. Og styreleder Bård Mikkelsen i Cermaq forstår ikke kritikken mot «stay on-bonusene» når ledelsen har gjort en så utrolig god jobb. Det er som Birken og Grenaderen på en gang, sier Mikkelsen ifølge Aftenposten. Og er det noe toppledere vet så er det hva som kreves for å bedrive idrett på høyt nivå. At de har tid og overskudd til å trene så mye og konkurrere, har alltid forundret meg.
Men det er enda mer fascinerende å lytte til den velkjente argumentasjonen fra Mikkelsen. De har jo jobbet ekstra hardt og vært spesielt flinke. De har med andre gjort det alle ansatte prøver å gjøre hver eneste dag. Men hos toppledere skal det utløse bonuser. Hvordan er det de tenker? Hva slags selvbilde er det de har av seg og sine leder-kolleger? Samtidig har jeg alltid lurt på om de virkelig tror på sine egne argumenter. Det er skremmende hvis svaret er ja.
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Anna Granqvist
Pensjonistene vil være med når de skal få mer penger. Se hva partiene svarer
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Asbjørn Jansen (18) har en god tone med lærer og barnevernspedagog Christian Dragøy mens de pakker vedsekker.
Hanna Skotheim
Denne skolen lager arbeidsfolk: – Vi har elever som hater ferie
Ekofisk-feltet var Norges første oljefeltet som ble satt i produksjon i 1971. Flere av oljearbeiderne som jobbet her på 70- og 80-tallet har fått skader og sykdommer i etterkant av dette arbeidet.
Arkivfoto: Håvard Sæbø
Mulig millionsum i vente for oljepionerene
Beate Oma Dahle / NTB
Rødt krever krisepakke før sommerferien
Rolf Ringdal blir kanskje den siste lederen av Norsk Lokomotivmannsforbund. Et av forslagene på forbundets årsmøte er å endre forbundets navn til Norsk Lokomotivførerforbund.
Morten Hansen