Slik svarer 2. nestleder Bodil Gullseth i Skolenes Landsforbund:

Bodil Gullseth i Skolenes landsforbund

Jan-Erik Østlie

SVAR: Svaret blir nok noe generelt, siden spørsmålet ditt er ganske så vidt. Barne- og ungdomsarbeidere har rett til permisjon for å delta på kurs, under visse betingelser.

Lønnet eller ulønnet permisjon:

Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år og har vært ansatt hos samme arbeidsgiver de siste to årene, rett til permisjon i inntil tre år for å delta i yrkesrelaterte, organiserte utdanningstilbud.

Denne permisjonen er vanligvis ulønnet, men noen tariffavtaler kan gi rett til lønnet permisjon hvis utdanningen er relevant for arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan bare nekte permisjon hvis det medfører store problemer for planlegging og drift.

Fagskolekurs:

Barne- og ungdomsarbeidere har flere muligheter for kurs og videreutdanning som kan bidra til å styrke deres kompetanse og karrieremuligheter. Eksempler på kurs dere kan delta på inkluderer fagskoleutdanninger som oppvekstfag, intensivkurs til fagbrev som kan tas som nettstudie, høyskoletilbud som årsenhet i pedagogisk arbeid med barn og unge, eller studier i barne- og ungdomskunnskap, samt videregående opplæring som inkluderer to år på skole og to år som lærling.

Disse kursene og utdanningene kan bidra til å forbedre ferdighetene og kunnskapen til barne- og ungdomsarbeidere, og gi dem bedre muligheter i arbeidslivet.

Det kan også være aktuelle kurs av kortere varighet knytta til de arbeidsoppgavene som du er satt til å løse i jobben din. Det kan for eksempel være knytta til elevkunnskap, bruk av programvare på PC, aktiviteter og leik i friminutt.

Kanskje kan dette være et tema som dere i hele fagarbeidergruppa på skolen snakker med ledelsen på skolen om? Kurs kan jo gjennomføres både individuelt og som gruppe.