Vi er i havn med lokale forhandlinger i vår kommune. Mye tid på liten pott! Nå lurer vi på hva slags informasjon vi kan og skal gå ut med etter forhandlingene. Er det noe som er taushetsbelagt?

SLs forhandlingsdelegasjon

SVAR: Som forhandlingsdelegasjon har dere fått tilgang på mye dokumentasjon som er helt ned på individnivå. Dere skal ikke bringe slike opplysninger videre. Lønnspolitiske retningslinjer skal være kjente for alle ansatte på forhånd.

Det bør avtales i det forberedende møte hvilke retningslinjer som skal gjelde for det som skjer under forhandlingene. Under forhandlingene har alle som deltar taushetsplikt. Alt som blir sagt under forhandlingene skal forbli mellom de deltakende partene. Det er viktig å være klar over at begge parter har taushetsplikt om det som skjer under forhandlingene. I forhandlingene er det ofte diskusjoner som kan omhandle enkeltindivider. Man må derfor være trygg på at diskusjonene forblir innad i rommet.

Når forhandlingene er ferdige, er det arbeidsgiver som har plikt og ansvar til å informere om resultatet. Når resultatet er offentliggjort, er det ikke uvanlig at dere får spørsmål fra medlemmene om begrunnelser, prioriteringer eller andre temaer fra forhandlingene. Velg da ordene med omhu.

Hilsen
Bodil Gullseth
andre nestleder i Skolenes landsforbund

bg@skolenes.no