JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ingen energistreik

Nok en streik i EL & IT Forbundets område er avverget. I natt ble de enige med KS Bedrift om ny tariffavtale for medlemmene i kommunale energiverk.

ahr@lomedia.no

EL & IT Forbundet hadde varslet streik for 497 medlemmer ved NTE Energi, NTE Elektro, NTE Entreprise, NTE Nett, Tinn Energi, Luster Energi og Vokks A/S. Fagforbundet hadde varslet streik for 10 medlemmer. De to forbundene forhandlet samlet, og uten løsning ville det ha vært konflikt fra fredag morgen. Så langt gikk det ikke. Ved hjelp av riksmeklingsmannen er partene nå enige om både tekst og økonomi i årets oppgjør.

4.500 kroner

Alle ansatte får et generelt tillegg på 4.500 kroner. Men den viktigste kampen når det gjelder økonomi, var å sikre diettbestemmelser for dem som reiser på anlegg.

- Flere og flere jobber på anlegg, uten at tariffavtalen hadde noen klare bestemmelser på hvordan dette skulle godtgjøres. Nå har vi fått klare bestemmelser ned på papiret, og det er langt ryddigere, sier forhandlingsleder Jan Olav Andersen.

Fra 1. juli 2010 til 1. juli 2011 blir diettsatsen 320 kroner dagen. Etter 1. juli neste år blir satsen 440 kroner dagen. Dette er minimumssatser.

Tekniske endringer

For øvrig har partene jobbet mye med tekstendringer i overenskomsten. Blant annet er man enige om ny vaktordning, og minstelønnssatsene er hevet. Kanskje viktigst er at EL & IT/Fagforbundet har fått på plass tekst om bruk av elektronisk verktøy.

- Nå får vi en tekst som slår fast at opplysninger samlet inn ved hjelp av elektronisk verktøy kun skal brukes til det som er formålet. I tillegg må det avklares hvem som skal ha tilgang på disse opplysningene, og hvorfor, sier Andersen.

Kompetanseheving

Et annet viktig poeng er at overenskomsten i KS Bedrift hr fått med et eget punkt om kompetanseheving. Det slår fast at alle ansatte skal ha tilbud om kompetansehevende tltak innefor en toårsperiode. Det skal også utarbeides opplæringsplaner på den enkelte bedrift.

Annonse

Flere saker

Annonse