Få innvandrere blir tillitsvalgte
FAFO-undersøkelse: Diskriminering i norsk arbeidsliv skjer ved inngangen til arbeidslivet. Samme hindring gjelder for å bli aktiv i fagbevegelsen.
JOBB
Er man først i jobb, gjelder samme karriere og lønnsutvikling for alle. Slik er det også i fagforeningene. Terskelen er å komme inn i første verv lokalt.
Lykkes ikke
– Hvorfor er fagbevegelsen i stor grad blendahvit, tross høye ambisjoner om å rekruttere fra innvandrerbefolkningen som nå er på rundt 800 000 personer?
Det ønsket LO Stat å få svar på, og engasjerte Fafo-forskerne Inger Marie Hagen og Ragnhild Steen Jensen.
– Botid er av stor betydning. Har man bodd i Norge i ti år, er det nesten ingen forskjell på etnisk norske og innvandrere, oppsummerte Steen Jensen.
Forskerne fant også at dårlige språkkunnskaper og mangel på kunnskap om den norske modellen er viktig - hva er for eksempel forskjellen på forhandlinger og drøftinger? Hvordan fungerer trepartssamarbeidet mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og det offentlige?
Stiller opp
Forskerne har sett på hvorfor folk tar verv.
– De vil påvirke og sikre medlemmene gode arbeidsvilkår og god lønn, men også fordi de blir spurt. De trenger en oppfordring for å komme fram, det er avgjørende, sa Inger Marie Hagen.
Dermed blir det viktig å vurdere hvem vi ønsker skal representere oss, og ha arenaer å være sammen på for å skape tillit.
