Kjell Werner

kjell.werner@anb.no

– Vi drar nå i gang en debatt om framtidens arbeidsliv. Norge trenger en arbeidslivsreform for etter- og videreutdanning, sier stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Hun får følge av parti- og stortingskollega Steinar Gullvåg, som mener det er god næringspolitikk å satse på etter- og videreutdanning.

– Det handler om å få flere av de som i dag står utenfor arbeidslivet inn i arbeidslivet. På den måten unngår vi at for mange går på passiv stønad. Samtidig kan vi få redusert sykefraværet, hevder Gullvåg.

Økt kompetanse

– Framtidens arbeidsliv vil i enda større grad etterspørre kunnskap og kompetanse hos arbeidstakerne. Mange sliter med lese-, skrive- og regneferdigheter som ikke er gode nok til å fungere i dagens arbeidsliv, sier Trettebergstuen.

De to Ap-representantene setter nå i gang et eget rådslagsarbeid gjennom en egen internettportal i regi av partiet.

– Vårt håp er at vi i løpet av denne fireårsperioden har på plass en ordning for etter- og videreutdanning (EVU), melder Gullvåg.

– Arbeidskraften er vår viktigste ressurs. En effektiv etter- og videreutdanning vil kunne forebygge arbeidsledighet, og Norge vil kunne bygge opp et enda mer konkurransedyktig arbeidsliv, sier Trettebergstuen.

Tre parter

– Jeg ser for meg at vi kan legge oss på samme modellen som er brukt for avtalefestet pensjon, altså en trepartsavtale mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og staten. Det kan skje i form av at den enkelte arbeidstaker opparbeider seg rett til videreutdanning etter et visst antall år i arbeidslivet, uttaler Gullvåg.

Steinar Gullvåg mener en EVU-ordning kan finansieres gjennom at det bygges opp et fond.

– Jeg har en følelse av at arbeidsgiverne er kjempeinteressert, og jeg vet at LO har satt seg som mål å få en EVU-reform, sier Gullvåg og viser til at det ble startet er godt arbeid under daværende LO-leder Yngve Hågensen.

– Men siden den gang hard et skjedd lite konkret på denne fronten, slår Gullvåg fast.

Økt velferd

– Må arbeidstakerne holde igjen på sine lønnskrav for å få etablert en EVU-ordning?

– Ved tidligere oppgjør har man vist at det går an å få til slike reformer. Det såkalte solidaritetsalternativet under Yngve Hågensen var et godt eksempel på det. Da tok man ut veksten også i velferd, og det bør kunne gjentas i et fornyet solidaritetsalternativ. En EVU-reform vil gagne alle de fagorganiserte, påstår han.

– Samtidig må vi få mer sving på ordningene for bedriftsintern opplæring. Det er viktig at arbeidsstokken hele tiden blir oppdatert, sier Gullvåg. (ANB)

Kjell Werner

kjell.werner@anb.no

– Vi drar nå i gang en debatt om framtidens arbeidsliv. Norge trenger en arbeidslivsreform for etter- og videreutdanning, sier stortingsrepresentant Anette Trettebergstuen (Ap) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Hun får følge av parti- og stortingskollega Steinar Gullvåg, som mener det er god næringspolitikk å satse på etter- og videreutdanning.

– Det handler om å få flere av de som i dag står utenfor arbeidslivet inn i arbeidslivet. På den måten unngår vi at for mange går på passiv stønad. Samtidig kan vi få redusert sykefraværet, hevder Gullvåg.

Økt kompetanse

– Framtidens arbeidsliv vil i enda større grad etterspørre kunnskap og kompetanse hos arbeidstakerne. Mange sliter med lese-, skrive- og regneferdigheter som ikke er gode nok til å fungere i dagens arbeidsliv, sier Trettebergstuen.

De to Ap-representantene setter nå i gang et eget rådslagsarbeid gjennom en egen internettportal i regi av partiet.

– Vårt håp er at vi i løpet av denne fireårsperioden har på plass en ordning for etter- og videreutdanning (EVU), melder Gullvåg.

– Arbeidskraften er vår viktigste ressurs. En effektiv etter- og videreutdanning vil kunne forebygge arbeidsledighet, og Norge vil kunne bygge opp et enda mer konkurransedyktig arbeidsliv, sier Trettebergstuen.

Tre parter

– Jeg ser for meg at vi kan legge oss på samme modellen som er brukt for avtalefestet pensjon, altså en trepartsavtale mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og staten. Det kan skje i form av at den enkelte arbeidstaker opparbeider seg rett til videreutdanning etter et visst antall år i arbeidslivet, uttaler Gullvåg.

Steinar Gullvåg mener en EVU-ordning kan finansieres gjennom at det bygges opp et fond.

– Jeg har en følelse av at arbeidsgiverne er kjempeinteressert, og jeg vet at LO har satt seg som mål å få en EVU-reform, sier Gullvåg og viser til at det ble startet er godt arbeid under daværende LO-leder Yngve Hågensen.

– Men siden den gang hard et skjedd lite konkret på denne fronten, slår Gullvåg fast.

Økt velferd

– Må arbeidstakerne holde igjen på sine lønnskrav for å få etablert en EVU-ordning?

– Ved tidligere oppgjør har man vist at det går an å få til slike reformer. Det såkalte solidaritetsalternativet under Yngve Hågensen var et godt eksempel på det. Da tok man ut veksten også i velferd, og det bør kunne gjentas i et fornyet solidaritetsalternativ. En EVU-reform vil gagne alle de fagorganiserte, påstår han.

– Samtidig må vi få mer sving på ordningene for bedriftsintern opplæring. Det er viktig at arbeidsstokken hele tiden blir oppdatert, sier Gullvåg. (ANB)