Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

– Det er viktig at en løsning på likelønnsspørsmålet ikke blir «A one night stand». Det liker ikke vi damer sa Halvorsen og sammenlignet likelønnspotten med et «en-kvelds-forhold».

Opp til partene Men hun avviste at dette var et farvel til likelønnspotten. Likelønnskommisjonen foreslo at det ble bevilget tre milliarder kroner i en likelønnspott. Regjeringen skal overlate til partene i arbeidslivet å vurdere om det er grunnlag for et særskilt likelønnsløft i offentlig sektor, og eventuelt hvem dette skal omfatte.

– Er dette forslaget et bedre forslag enn det likelønnskommisjonen kom med?

– Nei, dette bygger på likelønnskommisjonens resonnementer. De var svært opptatt av at det er viktig å komme med tiltak som varig bygger ned lønnsforskjellen mellom menn og kvinner, at dette skjer i samarbeid med partene i arbeidslivet og at likelønnstillegg ikke skal utløse kompensasjonskrav fra andre grupper, sa SV-lederen.

Hun understrekte også at løsningen på likelønnsspørsmålet er et viktig spørsmål for å sikre rekrutteringen til eldreomsorgen hvor behovet vil vokse kraftig i årene framover.

Også NHO må jobbe for likelønn LO-leder Roar Flåthen slår fast at det blir ingen varig løsning for likelønn uten at lønnspolitikken prioriterer nettopp dette.

– Også arbeidsgiverne må svare på invitasjonen fra regjeringen om å arbeide for likelønn. – Arbeidet for likelønn går som en tråd gjennom store deler av LOs historie. LO har prioritert de lavest lønte, det vil i hovedsak si kvinnene, i tariffoppgjør etter tariffoppgjør, blant annet gjennom lavlønnstillegg og garantiordningen, forklarer LO-leder Roar Flåthen. Han karakteriser Soria Moria II-erklæringen som utrolig bra, nesten til å juble over.

Viktig signal til NHO

– Skal målet om likelønn nås gjennom forhandlinger eller lov?

– Det skal skje gjennom forhandlinger og gjennom det inntektspolitiske samarbeidet. Når den rødgrønne regjeringen inviterer til samarbeid, er dette et viktig signal til begge sidene. Også arbeidsgiverne må dermed vise et sterkere engasjement for å få dette til.

– Er ikke dette et brudd på NHO og KS (kommunenes arbeidsgiverforening) sin linje?

– Arbeidsgiverne har vært mer opptatt av markedssituasjonen og lokale forhandlinger. Dette har bidratt til å øke lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, stikk i strid med regjeringens politikk og meningen i befolkningen, sier LO-leder Roar Flåthen.