MAY BERG

may.berg@lomedia.no

DNB har besluttet at det store flertallet av ansatte skal vekk fra ytelsespensjon og over på en innskuddsbasert pensjonsordning fra nyttår.

Som bankansatte har Lund og Olaussen orkesterplass til aksjemarkedets opp- og nedturer, og de konstaterer at det svinger. Ingen av dem er aksjeeksperter, men de er ikke umiddelbart glad for at deres egen pensjonskapital skal bli utsatt for markedets svingninger.

Fra ytelse til innskudd

Aud B. Olaussen (61) bytter fra ytelsespensjon til innskuddspensjon fra nyttår. Det betyr at hun ikke lenger er garantert å få en pensjon tilsvarende to tredjedeler av arbeidsinntekten når hun går av med pensjon.

Blir i SPK

Bent Lund (51) berøres foreløpig ikke av omleggingen. Han kom i sin tid fra Postbanken, i likhet med en rekke andre, og har pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (SPK). DNB rører ikke SPK-medlemskapet for disse, i påvente av pågående utredninger om hva som skal skje med pensjon i offentlig sektor.

Begge er tillitsvalgte i DNB. De har visst at en ny pensjonsordning har vært på trappene, men forteller at det har vært lite spørsmål fra medlemmene.

Ikke bekymret for egen del

Olaussen er ikke bekymret for egen del, og tror at størrelsen på hennes pensjon, som for de øvrige seniorene, vil være forutsigbar.

– Jeg har fått høre at overgangsordningene er gode, og at vi «gamle» ikke vil merke mye til endringen, sier hun.

Bedriften kunne ha valgt å «lukke» ytelsesordningen og forbeholde den for de eldste. Når ikke det ble resultatet, tror hun at det fagforeningene har oppnådd er den nest-beste løsningen.

– Aksjemarkedet svinger, men vi må jo forvente at DNB forvalter vår pensjonskapital på den best mulige måten, sier Olaussen, som fra nyttår bytter fra ytelsespensjon til innskuddspensjon. Det betyr at hun ikke lenger har garanti for å få en pensjon på to tredjedeler av arbeidsinntekten når hun går av med pensjon. I stedet skal DNB hver måned betale inn et månedlig innskudd til den ansattes pensjonskonto. Innskuddene investeres, gir avkastning og utbetales som alderspensjon ved fylte 62 år eller senere.

Gagner arbeidsgiverne

Bent Lund er mer uttalt skeptisk enn Olaussen til den pågående overgangen fra ytelsespensjon til innskuddspensjon i det norske samfunnet. Han mener endringene gagner arbeids¿giverne, ikke arbeids¿takerne.

– Det skjer jo for at arbeidsgiverne skal avlastes for risiko. Det er ikke noe arbeidstakerne har bedt om, sier Lund.

Han er usikker på hvor lenge han får beholde sin pensjon i SPK og ser ikke fram til en endring av pensjonsordningen.

– At en endring vil bli til min fordel, og i disfavør av DNB, det tror jeg ikke noe på, sier Lund og ler litt.

Ønsker tariffesting

LO Finans ønsker en tariffestet pensjonsordning. Lund og Olaussen mener det ville vært en stor fordel.

– Uten tariffesting har vi ingen avgjørende innflytelse på pensjonsordningen. Nå er vi avhengig av konsernledelsens velvilje. Vi kan si vår mening, og så er det opp til arbeidsgiver om de vil hensynta det, sier Lund.