JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Forhandler i finans

Hovedavtaleforhandlingene i finansbransjen er i gang. LO krever å få bedre informasjon om nyansatte.
FORHANDLINGER: LO og Finans Norge startet forhandlingene på hovedavtalen forrige uke. LOs delegasjon besto av fra venstre: Astrid Waaler (LO Finans Postkom/DNB), Håvard Sivertsen (forbundssekretær Postkom), Edvard Eidshammer Sørensen (rådgiver LO), Pål Nordby (faglig sekretær HK) og Knut Bekkevold (LO Finans HK/Sparebank1).

FORHANDLINGER: LO og Finans Norge startet forhandlingene på hovedavtalen forrige uke. LOs delegasjon besto av fra venstre: Astrid Waaler (LO Finans Postkom/DNB), Håvard Sivertsen (forbundssekretær Postkom), Edvard Eidshammer Sørensen (rådgiver LO), Pål Nordby (faglig sekretær HK) og Knut Bekkevold (LO Finans HK/Sparebank1).

Morten Hansen

anders@lomedia.no

morten.hansen@lomedia.no

Forhandlingene mellom LO og Finans Norge startet i forrige uke, og det neste forhandlingsmøtet er 20. november.

Leder Knut Bekkevold i LO Finans HK deltok på oppstarten, og forteller at partene la fram kravene sine, og gjorde rede for grunnlaget for disse.

De finansansatte vil blant annet har bedre informasjon om nyansettelser.

– Alle kravene er viktige for oss, men jeg vil nok framheve to krav: informasjon om nyansettelser og særlig ansvar for oppsagte som er over 55 år, sier Bekkevold.

I kravet fra LO ligger det at bedriftsledelsen snarest mulig, og senest ved tiltredelse, skal orientere tillitsvalgte om nyansettelser – og gi beskjed til de som blir ansatt om hvem som er tillitsvalgt.

– Dette er et godt bidrag til å øke organisasjonsgraden i selskapene. Det synes vi er viktig for begge parter, sier Bekkevold.

Han synes også det er viktig at bedriftene tar vare på eldre ansatte som blir sagt opp.

– Bedriften skal ha et særlig ansvar for ansatte over 55 år ved oppsigelser. Vi opplever forhandlingsklimaet som godt, og forventer å komme i mål i løpet av november, sier Bekkevold.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i Posten, Bring og DNB.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse