LO ikke bekymret
Selv om det har vært en betydelig økning i inngåtte avtaler som gir avvikende arbeidstid, er dette ikke bekymringsfullt, mener LO-sekretær Trine Lise Sundnes.
nina.sandaas@lomedia.no
Fagforeninger med over 10 000 medlemmer har adgang til å inngå tariffavtaler om arbeidstid som fraviker eller gir dårligere vern enn arbeidsmiljøloven. En slik adgang har eksistert siden 1984, og etter en lovendring i 2006 har antallet avtaler økt, fra 40 til 600 i året.
Fafo-rapporten «Arbeidstidsordninger som fraviker arbeidsmiljøloven» ble i dag presentert i Arbeidsdepartementet. Den beskriver omfanget av avtaler inngått av de fire store arbeidstakerorganisasjonene Fellesforbundet, Fagforbundet, LO Stat og Norsk Sykepleierforbund.
LES RAPPORTEN: «Arbeidstidsordninger som fraviker arbeidsmiljøloven»
Få avtaler avslås
– Det er ikke noe nytt at det finnes veldig mange ulike arbeidstidsordninger som fraviker reglene i arbeidsmiljøloven. Det er vi i LO veldig godt kjent med. Og vi har god oversikt over tariffavtaler om arbeidstidsordninger som LO-forbund har inngått. Det som derimot kom fram i den nye Fafo-rapporten, er med hvilken ansvarlighet og effektivitet slike avtaler inngås, sier Trine Lise Sundnes.
LES ARTIKKELEN: Avtaler seg vekk fra lovfestet arbeidstid
Ofte handler det om en behandlingstid på 15-20 dager fra initiativet oppstår lokalt til avtalen er godkjent sentralt. Fellesforbundet og LOs håndtering av den betydelige søknadsmengden er svært godt organisert, slår rapporten fast. En nyhet i rapporten, ifølge Sundnes, var det også at veldig få avtaler blir avslått.
Gir fleksibilitet
Prosjektleder Åsmund Arup Seip i Fafo framholdt i presentasjonen av rapporten at praktiseringen av arbeidsmiljølovens § 10-12 gir fleksibilitet i forhold til en streng lovgivning. Videre er det stor variasjon i bruken av § 10-12 innenfor de ulike tariffområdene. Det er mange sentrale veiledninger for avvikende avtaler og reglene er utførlige. Arbeidsgiversiden mener motparten har fått et pressmiddel der den kan kreve visse goder for å inngå avtale. Men rapporten viser at det ikke er vanlig med økonomisk kompensasjon.
Fellesforbundet har hatt sterk økning fra 2004 i antall søknader om fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. På det meste har det eksistert 20 ulike såkalte rotasjonsordninger som betyr lange arbeidsdager, men også lange friperioder. Ifølge 1. nestleder Anders Skattkjær må dette ses i sammenheng med at Norge over en lengre periode har hatt store prosjekter som er plassert langt borte fra medlemmenes bosted, for eksempel Ormen Lange og Melkeøya.
Lengre avspaseringer
– Den gode siden ved dette er at våre medlemmer har fått arbeid. Det negative er at de i arbeidsperiodene må bo borte fra hjemmet. Utfordringen er å ikke ha arbeidstidsordninger som i for stor grad avviker fra det som er vanlig, samtidig som de heller ikke skal gå utover hensyn til helsa. Og på den andre siden behovet for å sikre lengre avspaseringsordninger, slik at en kan være lengre hjemme. Det er klart dette har skapt store utfordringer, sier Anders Skattkjær.
– Er det også et økende press fra arbeidsgiversiden for å få Fellesforbundets medlemmer til å inngå avtaler om avvikende arbeidstidsordninger lokalt?
– Ja, vi har opplevd arbeidsgivere som presser på, men vi skal heller ikke stikke under en stol at også våre egne medlemmer og tillitsvalgte har ønsket avvikende arbeidstidsordninger for å ivareta hensynet til familielivet til berørte ansatte. I det store og hele vil jeg likevel hevde at vi har klart å håndtere disse utfordringene på en akseptabel måte.
Mest lest
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.
Erling Slyngstad-Hægeland
I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.
Sissel M. Rasmussen
Bli med på lunsj i fire ulike bransjer. Forskjellene er enorme
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.
Colourbox
SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer
Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Brian Cliff Olguin
Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.
Torgny Hasås
Etterlyser straff ved lønnstyveri: – Det er ikke likhet for loven
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Morten Holm / NTB