MAY BERG

may.berg@lomedia.no

Beslutningen om å ta Vipps videre til en felles, komplett betalingsløsning ble tatt i februar. Partnerne som har gått sammen om å etablere selskapet, representerer 106 sparebanker over hele Norge, med DNB og Sparebank 1 Gruppen som de største eierne.

Ved lanseringen av selskapet, påpekte DNB-sjef Rune Bjerke at grunnen til at man lager en felles betalingsløsning, er at man ønsker å demme opp mot den revolusjonen som pågår innen betalingssystemer globalt sett, med Facebook og Google som de fremste aktørene.

• Har du signert arbeidskontrakten? Da er løpet kjørt

Virksomhetsoverdragelse

Ansatte i DNBs forretningsområde Vipps og betaling overføres til det nye selskapet, sammen med ansatte fra Sparebank 1's egen mobilbetalingsløsning - mCash.

De ansatte fra DNB og Sparebank 1 Gruppen overføres til selskapet via en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel 16. Det betyr blant annet at de får med alle individuelt avtalte rettigheter, blant annet lønnsnivå og ansiennitet.

Tariffavtale?

Virksomhetsoverdragelsen gjennomføres 1. oktober 2017. Viktor Sæther, hovedtillitsvalgt for LO Finans i DNB, etterlyser initiativ til å melde det nye selskapet inn i arbeidsgiverforeningen Finans Norge, for så å få på plass en tariffavtale.

– Hvis Vipps går inn i Finans Norge, vil Hovedavtalen og den sentrale tariffavtalen gjelde for selskapet. Da har vi et avtaleverk i bånn, og så kan vi lage en lokal avtale, på samme måte som i Sparebank 1 Gruppen og DNB, de største eierne i Vipps. Vi har tatt opp dette med ledelsen i DNB, men ikke fått noe svar, sier Sæther.

– Hva med ledelsen i Vipps?

– Vi registrerer at direktøren i Vipps, Rune Garborg, ikke har gitt noe positivt uttrykk for at de skal melde seg inn i Finans Norge.

• Les flere saker om fagbevegelsen, arbeidsliv og politikk på vår forside

Uten tariffavtale, ingen AFP-ordning

Garborg bekrefter overfor LO Finans at Vipps ikke blir medlem av Finans Norge.

– I møter med fagforeningene og de ansatte har vi opplyst at selskapet kommer til å erklære seg ubundet av tariffavtalene som gjelder for DNB. Bakgrunnen er at selskapet ønsker å vurdere hvilke muligheter som foreligger når det gjelder eventuell tilhørighet til en arbeidsgiverorganisasjon og tilhørende tariffavtaler eller om selskapet skal være frittstående, skriver Garborg i en mail til LO Finans.

– Betyr det at Vipps kan ende opp uten tariffavtale?

– Ja, tariffsituasjonen er uavklart, men Vipps vil vurdere ulike muligheter for tilknytning og tarifftilhørighet.

– Uten tariffavtale, ingen AFP-ordning. Er det avklart med de ansatte?

– De ansatte er kjent med at AFP-ordningen forutsetter tariffavtale, men har ikke kommentert dette særskilt, sier Garborg.

Garborg skriver at selskapet har tett dialog med og har informert både tillitsvalgte og ansatte underveis i prosessen om hvilke konsekvenser virksomhetsoverdragelsen har for de ansatte.

– Vi understreker at Vipps er opptatt av at alle ansatte skal ha gode og konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier Garborg.

Følger med

Viktor Sæther er ikke fornøyd med at tariffsituasjonen i Vipps er uavklart.

– Hvis dette sklir ut, og det går lang tid uten avklaring, bør LO ta tak i dette, sier Sæther, som påpeker at LO har eierinteresser i Sparebank 1 Gruppen.

Første nestleder i LO Peggy Hessen Følsvik er ikke bekymret.

– Vi føler oss trygge på at nye Vipps, når det er etablert, vil følge spillereglene i arbeidslivet og ikke motsette seg tariffavtale. I motsatt fall vi vi selvsagt ta affære, sier Hessen Følsvik.

• DNB-sjefen tror roboter overtar for bankansatte
• (juni 2016:) Arbeidstilsynet gransker ulovlig overtid blant indiske IT-konsulenter

Viktor Sæther, leder av LO Finans Postkom.

Ole Palmstrøm