JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Tung turnus: Hjelpepleier og verneombud Magne Thomassen mener det er en merkbar merbelastning å jobbe noen helger mer i året. Likevel er det riktig å gjøre det, mener han. Han trives veldig godt i jobben på Rypefjord sykehjem i Hammerfest.

Tung turnus: Hjelpepleier og verneombud Magne Thomassen mener det er en merkbar merbelastning å jobbe noen helger mer i året. Likevel er det riktig å gjøre det, mener han. Han trives veldig godt i jobben på Rypefjord sykehjem i Hammerfest.

Tri Nguyen Dinh

Bestemmer selv når han skal jobbe

Hjelpepleiere på Rypefjord sykehjem i Hammerfest jobber to helger ekstra i året.
De er med og bestemmer hvilke helger.



19.11.2013
12:00
29.11.2013 14:01

line@lomedia.no

tri@lomedia.no

— Det er en ekstra belastning, men folk biter tennene sammen, sier hjelpepleier og verneombud Magne Thomassen.

Å jobbe mer enn hver tredje helg er ikke ønsket verken fra ansatte eller ledelse. Men å jobbe noen ekstra helger i året er sett som et av tiltakene for å få nok fagfolk på jobb i helgene, men samtidig ikke ha «for mange» ansatte på jobb i hverdagene. Fagforbundet har åpnet for mer helgejobbing, blant annet som ledd i å redusere omfanget av ufrivillig deltid. Sykepleierforbundet ønsker ikke større arbeidsbelastning enn hver tredje helg.

Skeptiske var for så vidt også hjelpepleierne på sykehjemmet høsten 2011. Det ble innført «hinketurnus». Turnusen går over en åtte ukers periode der de ansatte jobber hver tredje helg, hver tredje helg og så hver annen helg, før de går på en ny åtte ukers periode. Det ble gitt økonomisk kompensasjon for den ekstra helgejobbingen.

De ansatte følte seg ikke hørt, verken av eget forbund eller arbeidsgiver. Det ble bråk på arbeidsplassen, og medier skrev om det. En periode var det lite hyggelig på jobben, ifølge verneombudet Magne Thomassen.

Gode resultater

Nå er det ryddet opp. «Hinketurnusen» er byttet ut med en avtale der ansatte selv er gitt mer kontroll over når den ekstra helgebelastningen skal tas. Ansatte jobber fortsatt to ekstra helger i året, men er med på å bestemme hvilke helger. Den økonomiske kompensasjonen er i form av økt timesats lagt på lørdag-søndagstillegget.

— Med godt samarbeid kom vi fram til en grei løsning, syns virksomhetsleder Trine Nylund. Hun legger ikke skjul på at som leder ønsker hun egentlig «hinketurnusen». Samtidig ser hun at dagens ordning fungerer; bemanningen er forsvarlig, turnusen «går i hop», sykefraværet er minimalt og ansatte er fornøyde.

— Det hører med til sjeldenhetene at folk er slitne mandag, selv om de har hatt helgevakt, forteller Nylund.

Tørre å prøve

Dialogen mellom leder, tillitsvalgte og medarbeidere er igjen god. Å «gi og ta», være fleksibel og våge å prøve nye ordninger, er råd de gjerne gir andre.

— Det var en tøff runde, men nå er det veldig god stemning her, sier Thomassen.

— Dette viser at det er flere måter å nå målet, men vi må gjøre det med de ressursene vi har. Det nytter for eksempel ikke å kreve nye stillinger, når vi vet at det er uaktuelt, sier Nylund.

En kartlegging blant ansatte i helse og omsorg i kommunen viste at ansatte på sykehjemmet ikke jobber ufrivillig deltid. Noen ønsker sågar å jobbe mindre.

— Kartleggingen viste at i all hovedsak så jobber folk deltid etter eget ønske. De velger heller å «shoppe» vakter enn å søke økt stillingsprosent. Det er et personlig valg. Jeg skulle ønske det ikke var slik, blant annet fordi det er lite forutsigbart for de som jobber et sted i turnus, sier Gunn Inger Skog hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Hammerfest kommune.

Ingen fasit

Arbeidsbelastning er en annen forklaring på at ansatte syns det er greit å jobbe noe deltid, mener Skog.

— Ta for eksempel jobben på sykehjemmet. Den er såpass tung at det er nesten umulig å jobbe heltid.

Hun er glad for at bråket rundt turnusen på sykehjemmet er løst. Å se muligheter og ikke bare problemer, er viktig for å finne gode turnuser og for å gi ansatte den stillingsprosenten de ønsker seg.

— Men vi må huske at vi er i yrker der vi må jobbe lørdager, søndager og ubekvemme vakter. Hvem vet om vi på vei til målet om heltidsstillinger må tilbake til at vi må jobbe annen hver helg? Hvilken turnus, for eksempel helgeturnuser, lange/korte vakter, som passer den enkelte, avhenger også litt hvor du personlig er i livet. Ønsketurnusen er gjerne forskjell for en småbarnsmor og en godt voksen ansatt, mener Skog.

— Det viktigste er at turnusen skal være «levelig». Ofte kan kulturen mellom ledere og ansatte på den enkelte arbeidsplass være avgjørende for å få dette til, sier Skog.

Hvordan løse turnus?
– Råd fra Gunn Inger Skog

Godt samarbeid med arbeidsgiver

Lag et system for turnus-linje (hvem skal involveres når)

Finn løsninger på den enkelte arbeidsplass

Det viktigste er at turnusen skal være «levelig»

Gunn Inger Skog,
Fagforbundet

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.11.2013
12:00
29.11.2013 14:01



Mest lest

350.000 av dem som har vært ledig i 2020, får ikke feriepenger neste sommer av dagpengene de har fått utbetalt i år.

350.000 av dem som har vært ledig i 2020, får ikke feriepenger neste sommer av dagpengene de har fått utbetalt i år.

Emmie Olivia Kristiansen

350.000 dagpengemottakere kan gå glipp av feriepenger neste år

FORSKJELLER: – Det er forskjeller mellom by og bygd, men det er bemanningsproblematikk svært mange steder. Dette må løses nå, og vi forstår at medlemmene opplever hverdagen som uforutsigbar. Tiltak er på gang, og vi har dialog om dette, sier de sentralt tillitsvalgte Jarle Eide, Helge Mathisen, Terje Nordgulen og Vivian Grimelid i Fagforbundet Post og finans Vestlandet.

FORSKJELLER: – Det er forskjeller mellom by og bygd, men det er bemanningsproblematikk svært mange steder. Dette må løses nå, og vi forstår at medlemmene opplever hverdagen som uforutsigbar. Tiltak er på gang, og vi har dialog om dette, sier de sentralt tillitsvalgte Jarle Eide, Helge Mathisen, Terje Nordgulen og Vivian Grimelid i Fagforbundet Post og finans Vestlandet.

Alf Ragnar Olsen

Posten Norge sa opp for mange: – Folk kom gråtende til meg

VEMODIG OPPRYDDING: Når Svea-gruvene jevnes med jorden, er det tøft for gruvebuser med lang fartstid.

VEMODIG OPPRYDDING: Når Svea-gruvene jevnes med jorden, er det tøft for gruvebuser med lang fartstid.

Brian Cliff Olguin

Det stikker i hjertet på gamle gruvearbeidere – hele Svea-samfunnet skal vekk

FRA VONDT TIL VERRE: Taxisjåførene Svein Skavang Graadal (til venstre) og John-Egil Dahl bruker mye av arbeidsdagen på å vente på neste tur. Med flere drosjer som skal konkurrere om de samme kundene, kan det bli enda mer ventetid.

FRA VONDT TIL VERRE: Taxisjåførene Svein Skavang Graadal (til venstre) og John-Egil Dahl bruker mye av arbeidsdagen på å vente på neste tur. Med flere drosjer som skal konkurrere om de samme kundene, kan det bli enda mer ventetid.

Tormod Ytrehus

Taxisjåførene Svein og John-Egil frykter for fremtiden med de nye reglene fra 1. november

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Britt Andreassen (Innfelt foto: privat)

– Jeg klarer ikke å se at dette skal være en diskusjon. Jeg falt og ødela meg på jobb – og jeg var forsikret

Colourbox

Feriepengene er utrygge, det haster å endre loven, mener LO

Paul S. Amundsen

På 18 år har vekterne kun fått seks kroner ekstra for å jobbe natt og helg

MINIMAL MARGIN: Bussene blir ikke parkert fra neste uke grunnet ny streik, etter at uravstemningen viste at 50,44 prosent av bussjåførene stemte ja til meklingsresultatet.

MINIMAL MARGIN: Bussene blir ikke parkert fra neste uke grunnet ny streik, etter at uravstemningen viste at 50,44 prosent av bussjåførene stemte ja til meklingsresultatet.

Tormod Ytrehus

Under 100 stemmer avgjorde bussoppgjøret. Nå får sjåførene ny lønn

Sykepleiere og lærere sa nei til resultatet i kommuneoppgjøret. Dermed øker faren for streik.

Sykepleiere og lærere sa nei til resultatet i kommuneoppgjøret. Dermed øker faren for streik.

Leif Martin Kirknes

Sykepleiere og lærere sier nei til lønnsoppgjøret. Hva skjer nå?

FRIR TIL UNGE NORDMENN: Tradisjonelle danske fagforeninger blør medlemmer til den alternative fagforeningen Krifa, som gjør nye framstøt i det norske markedet.

FRIR TIL UNGE NORDMENN: Tradisjonelle danske fagforeninger blør medlemmer til den alternative fagforeningen Krifa, som gjør nye framstøt i det norske markedet.

colourbox.com

«Billig-fagforening» vil nå unge: Har ingen tariffavtaler og tror ikke på streik

Gorm Kallestad / NTB

Regelendring fra regjeringen vil tvinge mange over på uførepensjon, mener LO-topper

Leif Martin Kirknes

Nå skal det svi mer å si opp jobben

Første mulige streikedag for sykepleierne i kommunene blir mandag 23. november.

Første mulige streikedag for sykepleierne i kommunene blir mandag 23. november.

Leif Martin Kirknes

Datoen er satt: Dette kan bli første streikedag for sykepleierne og lærerne

Debatt

Dette er ikke bare en streik for en levedyktig lønn, det er en streik for anerkjennelsen av yrket vårt og kampen om fremtiden, skriver Lukas S. Homestad. (Illustrasjonsfoto)

Dette er ikke bare en streik for en levedyktig lønn, det er en streik for anerkjennelsen av yrket vårt og kampen om fremtiden, skriver Lukas S. Homestad. (Illustrasjonsfoto)

Jan-Erik Østlie

For min del, som permittert vekter siden midten av mars, blir jeg forbannet av dette

FÅR IKKE TARIFFAVTALE: Tom Eirik Leistad (til venstre) og Morten Rabben jobber på Nokian Dekk AS sitt sentrallager i Trondheim. Siden mandag 19. oktober har de streiket for en tariffavtale bedriften nekter dem.

FÅR IKKE TARIFFAVTALE: Tom Eirik Leistad (til venstre) og Morten Rabben jobber på Nokian Dekk AS sitt sentrallager i Trondheim. Siden mandag 19. oktober har de streiket for en tariffavtale bedriften nekter dem.

Roy Ervin Solstad

– Det er jo litt rart å kalle det lønnsforhandlinger, når vi aldri forhandler om lønn

Bussjåfør Ørjan Takle tvilte seg til et ja. Kollega Øyvind Selnes stemte nei.

Bussjåfør Ørjan Takle tvilte seg til et ja. Kollega Øyvind Selnes stemte nei.

Håvard Sæbø/Tormod Ytrehus

Bussoppgjøret: Ørjan stemte ja, Øyvind stemte nei. Nå sender begge en advarsel til arbeidsgiverne

KAN BLI STREIK: – Jeg har ikke tenkt så mye på at det kan bli ny streik ennå, men jeg må kanskje finne fram streikevesten, sier Magnus Bremseth Kvernland.

KAN BLI STREIK: – Jeg har ikke tenkt så mye på at det kan bli ny streik ennå, men jeg må kanskje finne fram streikevesten, sier Magnus Bremseth Kvernland.

Håvard Sæbø

Magnus (20) er bussjåfør. Han håper det blir ny streik

Arkivfoto.

Arkivfoto.

Håvard Sæbø

Lønnstillegg og sykepenger i hotell og restaurant: Nå skal medlemmene bestemme om oppgjøret er godt nok

FIKSER SKOLEN: Sebastian Hestø droppet ut fra videregående. Nå kommer han seg opp om morgenen og har han funnet seg til rette på Vg2 byggteknikk.

FIKSER SKOLEN: Sebastian Hestø droppet ut fra videregående. Nå kommer han seg opp om morgenen og har han funnet seg til rette på Vg2 byggteknikk.

Martin Guttormsen Slørdal

– Hvert år har vi elever som sier at «dere berga livet mitt»

Ole Palmstrøm

Både kunder og ansatte i villrede: – Hæ? Skal Trondheim postkontor legges ned?


Flere saker