Redaksjonen i LO-Aktuelt

Nina Odberg er advokat i LO. Nedenfor kan du lese hennes svar.

SPØRSMÅL: Jeg har diagnosen bipolar lidelse, og fastlegen sier at sjefen min må tilrettelegge arbeidet så jeg kan utføre jobben min.

Jeg trenger i hvert fall flere pauser og endring av noen arbeidsoppgaver.

Jeg var ærlig med sjefen min om diagnosen og spurte om tilrettelegging.

Da svarte hun bare at det «blir for dyrt», uten noe mer begrunnelse.

Er det lov?

SVAR: Psykiske lidelser som bipolar lidelse regnes som en funksjonsnedsettelse etter likestillings- og diskrimineringsloven.

Det gir deg rett til individuell tilrettelegging av arbeidet.

Mange arbeidsgivere kjenner dessverre ikke til regelen.

Arbeidsgiveren har en plikt til å tilrettelegge arbeidsplassen slik at du kan utføre jobben din på lik linje med andre.

Hvis de bryter tilretteleggingsplikten, regnes det som diskriminering.

I tillegg kan du da ha krav på oppreisningserstatning.

Nivået på slik erstatning varierer, men ligger ofte mellom 25.000 og 100.000 kroner, avhengig av sakens alvorlighetsgrad og omstendighetene rundt.

Tilretteleggingen kan blant annet være endringer i oppgaver, arbeidstid, arbeidssted eller innkjøp av utstyr.

Arbeidsgiver velger selv hvilke tilpasninger og tiltak som skal prøves ut.

Tilretteleggingen må likevel gjøres i samråd med deg, og være egnet til å sikre at du får eller beholder arbeid.

Sjefen kan ikke avslå tilretteleggingskravet med en generell begrunnelse om at det er «for dyrt».

Avslaget må bygge på en konkret vurdering.

Hvis det begrunnes med kostnader, skal det som hovedregel foreligge et kostnadsoverslag fra fagkyndig.

Før arbeidsgiver kan avslå på grunn av kostnader, må det også undersøkes om det finnes offentlige støtteordninger som kan dekke utgiftene.

Det skal mye til for at en arbeidsgiver skal kunne avslå tilrettelegging for funksjonsnedsatte. Tilretteleggingen må da medføre en «uforholdsmessig byrde». Dette er kun ment som en snever sikkerhetsventil.

Du bør nå fremme et skriftlig krav om tilrettelegging. Involver gjerne tillitsvalgt i utformingen. Etter dette bør dere gå i dialog med arbeidsgiver om tiltak som bør prøves ut.

Hvis det er utfordrende å finne ut hva som kan fungere, kan det være lurt å involvere fastlegen eller bedriftshelsetjenesten. Nav kan også gi forslag til tiltak og mulige hjelpemidler.