Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

Nylig skrev LO-Aktuelt om de tillitsvalgte ved bilverkstedet Bertel O. Steen, som har fått i gang politiske diskusjoner på arbeidsplassen.

De benytter enhver sjanse til å knytte medlemmenes arbeidshverdag opp mot politikk.

Det er ingen hemmelighet at en del av motivasjonen er å være en motvekt til Frp-bølgen blant unge menn.

Nye meningsmålinger viser at nesten hver tredje nordmann ville stemt Frp dersom det var stortingsvalg nå.

Fagligpolitisk arbeid, altså den innsatsen som fagbevegelsen gjør for å påvirke politiske beslutninger, er en naturlig del av tillitsvalgtrollen, sier Kristian Tangen.

Han leder LOs avdeling for politikk og strategi.

Men hvordan skal du gå fram for å få i gang den politiske samtalen? Les hva han svarer.

– Hvordan kan tillitsvalgte jobbe fagligpolitisk på arbeidsplassen?

– Ta utgangspunkt i de nære ting på arbeidsplassen, for eksempel bemanning. Det handler ikke bare om ledelse. Det kan også handle om politiske prioriteringer, og hvem som bestemmer innenfor offentlig sektor.

– Hva konkret kan du gjøre for å få i gang samtaler om politikk på jobb?

– Du må ta praten der folk er, med utgangspunkt i det som skjer i arbeidshverdagen. Tillitsvalgte må både lytte og fange opp det folk er opptatt av, og koble det til politikken. Nå når renta kan øke, kan du spørre hva det betyr for oss. Vi må dele våre bekymringer videre og vise at fagforeninga har en politisk stemme i samfunnsdebatten.

– Hvordan kan du få medlemmer til å se sammenhenger mellom arbeidsvilkår og side i politikken?

– Folk må oppleve at politikk ikke er noe fjernt. Det handler om arbeidstid, yrkesskade og næringspolitikk. Alt dette handler om trygghet i folks hverdag. Sammenhengen blir tydelig når vi viser hvordan politiske valg faktisk slår ut på jobben. Det avgjøres av politiske vedtak, for eksempel om våre kolleger skal være faste ansatte eller innleide. Det er en av flere saker som viser en tydelig forskjell mellom sidene i politikken.

– Hvorfor er det viktig at tillitsvalgte gjør denne jobben?

– Arbeidslivet formes av politiske beslutninger, enten vi vil eller ikke. Våre forfedre skjønte at innflytelse på arbeidsplassen ikke var nok alene, men at de også måtte ha en politisk innflytelse i samfunnet. Det var da de etablerte Arbeiderpartiet og ble en mer politisk bevegelse gjennom fagforeningene. Det er en del av den fagligpolitiske historien.

– Kan du risikere å havne i trøbbel for å fremme politiske standpunkt på jobb?

– Her kreves det selvfølgelig at vi er saklige og relevante. Men som tillitsvalgt er det din jobb å løfte det som angår medlemmene dine, også de politiske sidene av det.  

– Det er ikke vår rolle å komme og fortelle. Det er vår rolle å fange opp ting og ta dem med videre. 

– Har du noen råd til tillitsvalgte som synes det er tøft å begi seg ut på politiske diskusjoner?

– Du må gjøre det på en måte du føler er riktig, og ta medlemmene på alvor. Hvis det er hardt å stå i, anbefaler vi å snakke med andre tillitsvalgte i fagforeningen. Og hvis det går for langt, må man ta det opp på et høyere nivå.