Ina Aanerud

advokat i LO

SPØRSMÅL: Jeg har over lengre tid stått i en vanskelig konflikt med sjefen på jobb, og har nå blitt sykemeldt. Arbeidsgiver har sagt de vil bestride sykemeldingen fordi de mener den skyldes konflikt på arbeidsplassen og ikke sykdom. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

SVAR: Ja, arbeidsgivere kan bestride sykemeldinger dersom de har saklig grunn til å tro at den ikke oppfyller folketrygdlovens krav til sykemelding.

For å ha rett til sykepenger må du etter folketrygdloven § 8-4 være arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade.

Hovedregelen er at arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer, inkludert konflikter på jobben, ikke gir deg rett til sykepenger. Dette gjelder selv om fastlegen din har gitt deg en sykemelding.

Samtidig er det klart at konflikter på arbeidsplassen kan føre til fysiske og psykiske helseplager, slik som søvnproblemer, angst, depresjon og så videre. 

Dersom arbeidskonflikten har utløst en medisinsk tilstand som gjør deg arbeidsufør, kan vilkårene for sykepenger være oppfylt.

Det avgjørende er om du har en tilstand som regnes som sykdom i medisinsk forstand.

Det er viktig i din situasjon at fastlegen dokumenterer på en god måte hvorfor det er sykdommen eller din medisinske tilstand som gjør at du ikke kan jobbe, og ikke konflikten med sjefen.

Dette bør du ta opp i samtaler med legen, slik at journalene og sykemeldingene viser hvorfor fastlegen mener lovens vilkår for sykemelding er innfridd.

Det kan være vanskelig å «reparere» dårlige og mangelfulle journaler fra fastlegen i ettertid. Den medisinske dokumentasjonen blir viktig når Nav skal vurdere arbeidsgivers bestridelse av sykemeldingen.

Når arbeidsgiver bestrider sykemeldingen, vil de normalt nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Du kan søke Nav om forskuttering av sykepenger, og kan klage på arbeidsgivers bestridelse av sykemeldingen.

Fristen for klage til Nav er seks uker etter at du ble informert om arbeidsgivers bestridelse.

Nav vil gjøre en selvstendig vurdering av om du oppfyller vilkårene for sykepenger.

Du har rett til å uttale deg i prosessen, og Nav vil innhente relevant helsedokumentasjon.

Når Nav mener saken er tilstrekkelig opplyst, fatter de et vedtak. Dersom Nav gir deg medhold, vil du få sykepenger. Får du avslag, har du rett til å klage.

Du kan også bringe saken inn for Trygderetten og eventuelt domstolene.

Merk at saksbehandlingen hos Nav ofte tar tid, og selv om du vinner frem til slutt, kan utbetalingen bli forsinket.