Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

De fleste håper på sol og varme i sommerferien. Men skal du jobbe i sommer, kan klassisk, norsk sommervær kanskje være å foretrekke. I alle fall for noen typer jobber.

– Her i Norge er vi ikke bortskjemt med så mange varme dager. Derfor er mange bygg uten kjøleanlegg, sånn at man opplever at temperaturen blir ubehagelig høy på sommeren, sier Vigleik M. Aas, leder for Arbeidstilsynets svartjeneste.

Ingen absolutt grense

Hva som oppleves som ubehagelig varmt, vil variere litt fra person til person. Kvinner trives ofte med litt høyere temperatur enn menn. Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen er under 22 grader ved fysisk lett innearbeid i perioder med behov for oppvarming. Videre anbefaler de å unngå temperaturer under 19 grader eller over 26 grader.

Men det finnes ingen absolutt grense for hvilken temperatur som er tillatt på en arbeidsplass. Det betyr ikke at arbeidsgiver kan la være å bry seg om hvor varmt det er på jobben. For én hovedregel trumfer alt annet når det gjelder arbeidsmiljøet: Det skal hele tiden være fullt forsvarlig.

Er det forsvarlig?

Når temperaturen begynner å krype oppover gradestokken, har arbeidsgiver dermed plikt til å vurdere om det fortsatt er forsvarlig å utføre arbeidet på samme måte som før.

– Denne vurderingen bør løses sammen med representanter for de ansatte, først og fremst med verneombudet. De må vurdere situasjonen og hvilke tiltak som kan fungere. Og da er det jo bare fantasien som setter grenser, sier Aas.

Når det er varmt rundt oss, blir vi lettere trøtt og har vanskeligere for å konsentrere oss. Det vil gjøre at vi blir mindre effektive på jobb, sier Aas.

– Er det snakk om kritisk konsentrasjonsarbeid hvor feil kan være fatale, må man vurdere forsvarligheten ekstra nøye, og finne tiltak som gjør at belastningen på de ansatte ikke blir så stor at man risikerer at noen gjør feil, sier han.

Produksjonen blir lavere

Blir det voldsomt varmt, og du ikke har god nok mulighet til å kjøle deg ned, kan varmen i seg selv også være helsefarlig. Men lenge før det går så langt, blir vi mindre produktive når vi skal utføre arbeidsoppgaver.

– Det er ikke nødvendigvis uforsvarlig å jobbe i 27 grader. Men produksjonen vil garantert være lavere enn under en idealtemperatur. Og det er veldig få arbeidsgivere interessert i, påpeker Aas.

Noen yrker kan være dobbelt utsatt for varme om sommeren. For eksempel asfaltarbeidere, som jobber med varm masse og tillegg får varmen fra sola. Noen jobber må utføres med verneutstyr som ikke skal tas av. I slike situasjoner er det ekstra viktig å vurdere forsvarligheten av arbeidet.

– Skal du stå og grave i en grøft med tykk bekledning som verneutstyr, er kanskje terskelen lavere for når temperaturen blir så høy at det ikke går lenger, forklarer Aas.

Kan du dra hjem?

Hver sommer får svartjenesten til Arbeidstilsynet spørsmål fra varme arbeidstakere som lurer på om de kan gå hjem fra jobb. Svaret fra Aas er nei. Det kan du ikke uten videre. Men i helt spesielle tilfeller hvor det ikke har vært mulig å få til et forsvarlig arbeidsmiljø, kan verneombudet bestemme at arbeidet må stanses. Da har de ansatte krav på lønn for den tiden de skulle vært på jobb, fram til de eventuelt blir permittert.

I slike tilfeller står arbeidsgiver fritt til å be arbeidstakerne om å heller jobbe hjemmefra, dersom det er mulig. De ansatte kan også bli satt til andre arbeidsoppgaver enn de vanligvis pleier å utføre.

– Og de er man forpliktet til å gjøre, sier Aas.

Snakk sammen

Alle ansatte har plikt til å si ifra dersom noe ikke er som det skal være på jobb. Opplever de at det er ubehagelig varmt på arbeidsplassen, skal det spilles inn til enten leder, verneombud eller tillitsvalgt. Som med alle andre utfordringer som skal løses på en arbeidsplass, er det ett råd som gjelder, ifølge Aas.

– Dialog, dialog, dialog. Sørg for å snakke sammen. Sikkert 90 prosent av konflikter på norske arbeidsplasser kunne ha vært løst hvis man hadde etablert et bedre dialogklima, sier han.

– Og hvis man har erfaringer fra i fjor om at sommeren ble varm, så er nå tida for å ta en dialog om hva vi kan gjøre av tiltak på forhånd. Slik at man slipper å ta diskusjonen bokstavelig talt opphetet.