Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

1. Hvem kan bestemme hvilke dager den ansatte kan ta fri?

Trossamfunnsloven §18 gir arbeidstakere som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, rett til fri fra jobb opptil to dager hvert år.

Den ansatte kan selv velge hvilke to dager hen skal ha fri.

Loven gir kun rett til fri i forbindelse med religiøse høytidsdager, ikke andre typer feiringer som nasjonale høytidsdager.

2. Når må den ansatte gi beskjed?

Trossamfunnsloven sier at arbeidstakere som ønsker seg fri i forbindelse med religiøse høytider, må varsle sin arbeidsgiver senest 14 dager før. Dette for at arbeidsgiver skal kunne planlegge driften.

På noen arbeidsplasser er det høy fleksibilitet, og det vil være helt uproblematisk om du skulle glemme fristen. Andre steder er avhengig av å kunne detaljplanlegge bemanning i god tid.

Snakk med arbeidsgiver, så løser det meste seg.

3. Har man krav på lønn for dagene man tar fri?

Loven gir i utgangspunktet ikke rett på lønn for disse dagene, men arbeidstaker skal heller ikke bli trukket i lønn. Det har Kulturdepartementet presisert.

Grunnen til det, er at alle skal ha en reell mulighet til å benytte seg av retten til fri.

Arbeidsgiver kan kreve at du skal jobbe inn igjen den tapte arbeidstiden senere. Dersom arbeidsgiver derimot ikke krever at dagene jobbes inn, vil fridagene i praksis være betalt.

Det er arbeidsgiver som til syvende og sist bestemmer på hvilket tidspunkt den ansatte eventuelt skal jobbe inn igjen fridagene, men tidspunktet skal først drøftes med arbeidstaker.

Loven sier også at selv om du skulle jobbe utover alminnelig arbeidstid når du jobber inn igjen den tida du har tatt fri, så skal dette ikke regnes som overtid.

4. Kan man få fri mer enn to dager i året?

Loven gir deg kun rett på to fridager i forbindelse med religiøse høytider. Men det er ingenting i veien for at det kan avtales bedre ordninger på arbeidsplassen eller i tariffavtalen.

Dersom arbeidstaker ikke ønsker å jobbe inn fridagene, eller dersom hen ønsker fri i mer enn to dager, kan hen selvsagt også søke arbeidsgiver om ferie.

Det forutsetter at arbeidsgiver sier ja til at ferien kan avvikles disse dagene.

5. Kan man bytte fri i jula mot fri på en annen religiøs høytidsdag?

Arbeidsmiljølovens § 10–10 sier at du kan inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om å bytte fri på søndager og offentlige helligdager mot tilsvarende fri på andre dager som er religiøse høytidsdager for deg.

En slik avtale er ikke noe man har krav på, men arbeidsmiljøloven åpner for det dersom den ansatte og arbeidsgiver er enige om en slik løsning.

6. Kan arbeidsgiver kreve at arbeidstaker må dokumentere at hen tilhører en annen religion eller at hen er troende?

Nei. Det er full religionsfrihet i Norge, og alle har krav på å bli trodd på at man tilhører den religion eller har den troen man sier at man har.

Det er heller ikke noe krav om at man tilhører et bestemt trossamfunn.

7. Hva hvis veldig mange på samme arbeidsplass ønsker fri på samme dag?

Arbeidsgiver er ansvarlig for bemanningen og driften på sin arbeidsplass, og må gjøre de tiltakene som er nødvendige for å få driften til å gå rundt.

Rett til fri etter trossamfunnsloven er ikke noe arbeidsgiver kan sette til side med henvisning til driften. En god dialog med arbeidstakerne og de tillitsvalgte i god tid vil som regel løse utfordringene. 

Kilder: Arbeidstilsynet, Simployer, Lovdata.no, Visma