Redaksjonen i LO-Aktuelt

Katrine Rygh Monsen er advokat i LO. Nedenfor kan du lese hennes svar.

SPØRSMÅL: Jeg har en kollega som har fått oppsigelse, og som nå har fått innkalling til rettsmekling. Hva er rettsmekling? Jeg er bedt om å stille som vitne, og trodde jo nå at det skulle bli rettsak, hvorfor blir det mekling i stedet?

SVAR: I mekling hjelper en nøytral tredjepart partene til å forhandle seg fram til en gjensidig akseptabel løsning på sin konflikt.

Tredjepart treffer ingen avgjørelse. Man kan si at rettsmekling regnes som raskere, rimeligere og vennligere enn om man gjennomfører hovedforhandling og får dom.

Det er flere fordeler med å forsøke å løse saken ved mekling. En mekling er en mindre formell prosess, og vil kunne være en mindre belastning for partene enn en hovedforhandling.

En mekling gir partene anledning til å få snakket ut med en nøytral person som tilhører og bidragsyter med tanke på å komme videre.

En mekling vil som regel virke konfliktdempende, noe som vil være fordelaktig om partene tenker å ha en relasjon i fremtiden, for eksempel ved at den ansatte fortsetter å jobbe hos arbeidsgiver.  

Sissel M. Rasmussen

I mekling har partene kontroll over resultatet, i den forstand at begge parter må være enige i den løsningen man kommer frem til.

Dette i motsetning til en dom, hvor en ekstern dommer avgjør saken ut fra partenes påstander og de bevis som fremlegges under hovedforhandlingen.

I mekling er det mulig å få til såkalte «vinn-vinn»-avtaler, det vil si at begge parter får noe positivt ut av resultatet i stedet for at man får en vinner og en taper.

Videre vil man i mekling ha mulighet til å få til flere løsningsmuligheter enn man har ved å få en dom, siden partene ikke er bundet til de påstander og krav man i utgangspunktet har fremsatt.

I en oppsigelsessak vil partene eksempelvis kunne bli enige om at den ansatte skal fortsette i jobben, men med endrede arbeidsoppgaver eller arbeidssted, eller man kan bli enige om at den ansatte skal slutte mot å få en økonomisk kompensasjon.

I en dom kan dommeren kun ta stilling til partenes påstander, som enten er at oppsigelsen kjennes ugyldig, eller krav om erstatning.

Dersom man ikke blir enige i meklingen, så har man likevel ikke sagt fra seg muligheten til å gå videre med saken. Saken går da videre til hovedforhandling med ny dommer.