Redaksjonen i LO-Aktuelt

Ingvild Laila Vatnelid er fagansvarlig for arbeidsmiljøskoleringen til LO. Nedenfor er hennes svar om hjemmekontor.

SPØRSMÅL: Noen vil ha det varmt, andre vil ha det kaldt. Hva i all verden skal jeg som verneombud gjøre med dette?

SVAR: Få ting engasjerer, eller irriterer, like mye som temperaturen på jobben.

Den ene sitter med ullgenser og skjerf, den andre med vifte og vindu på vidt gap.

Og midt imellom står du, verneombudet, og skal bidra til et godt arbeidsmiljø for alle. Samtidig er det stor forskjell mellom bransjer: Noen arbeidsplasser skal være kalde for at jobben skal kunne utføres, men da følger det også med tilpassede arbeidsklær og tydelige krav. Det gjør spørsmålet både praktisk og prinsipielt, og sjelden helt enkelt.

Først: Inneklima og temperatur er faktisk en del av arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsplassen skal ha et forsvarlig inneklima. Arbeidstilsynet anbefaler vanligvis mellom 19 og 26 grader, avhengig av type arbeid og årstid. Men loven sier ikke at alle skal være like fornøyde, og det er sjelden mulig å finne én temperatur som passer alle.

Som verneombud er du ikke et «termostatpoliti», men du kan minne arbeidsgiver på ansvaret for å kartlegge og vurdere forholdene. Hvis mange klager, eller det er store temperaturforskjeller i lokalene, bør arbeidsgiver se nærmere på situasjonen. Her kan bedriftshelsetjenesten bidra med både målinger og gode råd.

Din oppgave er å løfte temaet, samle innspill og bidra til dialog. Spør de ansatte hvordan de opplever det, og del observasjonene videre. Noen ganger handler det mer om trivsel enn om grader. En flytting av pulten, bedre luftsirkulasjon eller et ekstra teppe kan løse mye.

Men hvis målingene viser at temperaturen faktisk ligger utenfor anbefalte grenser, bør arbeidsgiver vurdere tiltak som bedre ventilasjon, justering av varmeanlegg eller fysisk tilrettelegging. Og husk: Ventilasjon handler ikke bare om temperatur, men også om å sikre god luftkvalitet og redusere skadelige partikler.

Mitt råd er: Ta temperaturen på temperaturen, bokstavelig talt. Skaff konkrete målinger, legg fakta på bordet og bruk dem til å avklare hva som faktisk må gjøres. Når dere har et felles bilde av situasjonen, blir det også enklere å prioritere tiltak.

Har du spørsmål fra din arbeidsplass? Send det til ingvild.laila.vatnelid@lo.no