Ingvild Laila Vatnelid

Fagansvarlig for arbeidsmiljøskoleringen til LO

SPØRSMÅL: Hva gjør jeg som verneombud når ledelsen ønsker at jeg «bare skal være positiv» og ikke ta opp kritiske saker?

SVAR: Når ledelsen ber deg som verneombud om å «være mer positiv», er det fristende å tolke det som et personlig stikk, men ofte handler det om noe dypere.

Dette er et spørsmål som ikke bare angår deg, men hele organisasjonen og dens ytringsklima.

I noen virksomheter er det en kultur for å dempe uenighet og kritikk. Man ønsker ro, stabilitet og kontroll, og tror at et «positivt fokus» skaper trivsel.

Men når kritiske innspill blir sett på som negativitet, mister man evnen til å lære av egne utfordringer. Et slikt miljø kan på sikt bli mer sårbart, både for feil, konflikter og misnøye.

Ytringsklimaet sier mye om helsetilstanden i en organisasjon. I et trygt arbeidsmiljø kan man si fra om problemer uten å frykte sanksjoner.

Når ledelsen derimot sender signaler om at bare positive stemmer er ønsket, skaper det usikkerhet og selvsensur.

Det rammer ikke bare deg som verneombud, men hele virksomheten, fordi viktig informasjon ikke når frem.

Samtidig må vi anerkjenne at mange ledere ønsker positivitet fordi de er presset selv. De vil gjerne ha et arbeidsmiljø som fungerer, men mangler kanskje verktøy for å håndtere kritikk på en konstruktiv måte.

Her kan du som verneombud gjøre en viktig forskjell ved å bidra til trygghet i dialogen.

Prøv å ta en åpen samtale med ledelsen om hvordan dere kan snakke om utfordringer på en konstruktiv måte. Vær tydelig på at du ikke ønsker å «ta noen», men å bidra til forbedring og forebygging.

Det kan også være nyttig å foreslå at temaet løftes i arbeidsmiljøutvalget (AMU), slik at dere sammen kan diskutere hvordan virksomheten håndterer uenighet og kritiske innspill.

Samarbeid gjerne med tillitsvalgte. De kan være gode partnere i arbeidet med å bygge et tryggere ytringsklima.

Å være positiv handler ikke om å tie om problemer, men om å ta dem opp på en respektfull måte.

Som verneombud viser du ekte positivitet når du tør å si fra og samtidig søker samarbeid. Det er slik trygge arbeidsmiljø bygges. Lykke til! 

Har du spørsmål om verneombudets rolle? Send e-post til ingvild.laila.vatnelid@lo.no.