Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

«Hev kvinnelønna! Likelønn nå!»

«Ikke la kjønn avgjøre lønn».

Dette er noen av parolene i årets 8. mars-markeringer rundt om i landet.

For fortsatt er det forskjell på hva menn og kvinner tjener i Norge.

I gjennomsnitt tjente norske menn 7920 kroner mer i måneden enn norske kvinner i fjor.

Gjennomsnittlig månedslønn for menn var 65.610 kroner i 2025. For kvinner var gjennomsnittslønna 57.690 kroner.

Det er en lønnsforskjell på 12,1 prosent.

De siste 20 årene har lønnsforskjellene mellom kvinner og menn gradvis blitt mindre, men utviklingen går sakte.

I 2005 tjente kvinner i snitt 84,7 prosent av menn. I 2025 hadde andelen økt til 87,9 prosent.

Det betyr at for hver hundrelapp Ola nordmann fikk i lønn, fikk Kari nordmann 87 kroner og 90 øre.

Men de to siste årene har utviklingen gått feil vei. Da økte lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.

Fra november 2024 til november 2025 hadde menn en lønnsvekst på 4,7 prosent. Månedslønnen til kvinner økte i samme periode med kun 4,4 prosent.

Flere menn blant de høyest lønnede

Én av grunnene til at lønnsgapet mellom kvinner og menn økte i fjor, er at jobber med høy lønn hadde den største lønnsøkningen. Og blant dem med høyest lønn, er det i utgangspunktet flest menn.

Av de 10 prosent høyest lønnede i Norge er flere enn sju av ti menn.

Mannlige ledere tjener for eksempel 110.920 kroner i snitt, mens kvinnelige ledere tjener 90.280 kroner.

Aller størst er lønnsgapet mellom kvinner og menn blant handels- og skipsmeglere. Her er gjennomsnittlig månedslønn for menn 187.660 kroner, mens den for kvinner er 84.490 kroner.

Bonus-forskjeller

En annen viktig grunn til at lønnsforskjellen økte mellom kjønnene, er at bonusveksten var høy i 2025.

Menn jobber oftere i yrker hvor det utbetales bonus. De får også mer utbetalt.

I fjor fikk kvinner i snitt 750 kroner i bonus i måneden. Menn fikk 2150 kroner. Dette er et snitt for alle ansatte i alle sektorer.

Om vi bare ser på de jobbene der det faktisk ble utbetalt bonus, er det også stor forskjell: I 2024 mottok kvinnene litt over 6.700 bonuskroner i snitt, og mennene nærmere 9.700 kroner.

Offentlig vs. privat

En viktig forklaring på lønnsforskjellene mellom kjønnene er at kvinner og menn ofte jobber i ulike yrker.

I offentlig sektor er nesten sju av ti ansatte kvinner.

I privat sektor er mer enn seks av ti ansatte menn. Her finner vi mange av de høyest lønnede jobbene.

Blant yrkene med den dårligste lønnsutviklingen i fjor, finner vi mange kvinnedominerte yrker i offentlig sektor, som sykepleiere, helsefagarbeidere, barnehageassistenter og grunnskolelærere, ifølge SSB.

Kvinner jobber også oftere deltid enn menn. Om lag en tredel av alle kvinner jobber deltid. Blant menn er andelen langt lavere.

Det gjør naturlig nok at kvinner også tjener dårligere.  

Men i statistikken fra Statistisk sentralbyrå har de tatt høyde for dette. For å kunne sammenligne lønna mellom menn og kvinner er lønna regnet om i heltidsekvivalenter.

Det betyr at lønna til deltidsansatte er omregnet til hva de ville ha tjent dersom de hadde jobbet heltid.

Selv når en regner om til heltid, viser statistikken at deltidsansatte tjener dårligere enn heltidsansatte. Det er med på å forklare hvorfor kvinner tjener mindre enn menn.

Typiske deltidsjobber har oftere et lavere lønnsnivå enn heltidsjobber. Heltidsansatte mottar også mer i bonus enn deltidsansatte.