Inkluderende arbeidsliv
LOs likestillingspris til Aker Solutions Stord
Det var kvinner fra EL og IT Forbundet og Fellesforbundet som etablerte kvinnenettverket på Aker Solutions Stord. Så stakk de like godt av med LOs likestillingspris 2025.
PRISVINNERNE: Håvard Kvarme, Elisabeth Engelsen og Tamara-Sofia Quinteros Del Pino tok imot LOs likestillingspris på vegne av hele Aker Solutions Stord.
Jan-Erik Østlie
Saken oppsummert
jan.erik@lomedia.no
– Dette er en utrolig anerkjennelse, og viser hvor viktig det er å legge vekt på et inkluderende arbeidsliv, sier Håvard Kvarme, som representerer arbeidsgiversiden i Aker Solutions Stord.
– Motiverende, rett og slett, sier Tamara-Sofia Quinteros Del Pino, nestleder i Fellesforbundets klubb og styremedlem i Kvinnenettverket.
Kvinnenettverket «Jenter i produksjon» ble opprettet etter initiativ fra kvinner i EL og IT Forbundet og Fellesforbundets fagforeninger. LOs likestillingspris for 2025 er tildelt de lokale partene på Aker Solutions Stord.
– Denne prisen viser at det vi gjør betyr noe, sier Elisabeth Engelsen, sekretær i El & IT-klubben og leder av kvinnenettverket.
Flere årsaker
Aker Solutions Stord er en stor bedrift med 1890 ansatte. Cirka 350 av disse er kvinner, 18 prosent. Kvinneandelen har vært økende de siste årene, forteller de tre.
– Hvorfor tror dere at nettopp dere har fått LOs likestillingspris?
– Det er nok sammensatt, altså flere årsaker. Men vi har løftet kvinner i industrien. Og alle har vært involvert.
LOs likestillingspris
LOs likestillingspris hedrer de som har bidratt til å skape en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplass, og samfunn.
Prisen deles ut hvert fjerde år i forbindelse med LO-kongressen, og er en miniatyr av statuen «Arbeiderkvinnen» av billedhoggeren Nils Aas, samt 50.000 kroner.
Bedriftstøttete tiltak
Bedriften støtter «Jenter i produksjon» med budsjett og midler, og tilrettelegger for aktiviteter og tiltak som kan bedre kvinners arbeidsvilkår.
Blant annet har bedriften kjøpt inn arbeidstøy og personlig verneutstyr tilpasset kvinnelige medarbeidere.
De er også i gang med å implementere Red Lockers, dispensere med bind og tamponger, og etablere amme- og stellerom på verftet.
Alt har skjedd gjennom godt lokalt partssamarbeid og reell medbestemmelse.
Aker Solutions Stord jobber aktivt med kvinnehelse gjennom arbeidsmiljøutvalget og andre partssammensatte utvalg. Bedriften har også et eget oppfølgingsarbeid rettet mot gravide og kvinner i overgangsalderen.
Andre aktiviteter bedriften har støttet er:
* 8. mars-arrangement
* Innledere som tematiserer kvinnehelse
* Seminar dedikert til forebygging og varsling ved uønsket seksuell oppmerksomhet
Therese fikset gratis tamponger: – Et tabubelagt tema
Prisen doneres til en god sak
– Dere har satt i gang en mengde tiltak for kvinner – hva er det aller viktigste?
– Det er nok en miks av flere tiltak og at vi bygger kultur, sier Kvarme, men han understreker betydningen av kvinnenettverket.
– Vi skal jo trives på jobben, sier Engelsen.
– Kunnskap er ikke noe verdt om vi ikke bruker den til noe, sier Quinteros Del Pino.
– Hva skal dere bruke prisen til?
– Vi skal donere den videre til en god sak, sier hun.
Det kan være kvinnehelsetiltak i lokalsamfunnet eller andre ting, her er de ikke ferdigtenkt. De har tross alt ikke visst om at de vant denne prisen så veldig lenge.
Men en ting er de helt sikre på: Kvinnenettverket skal fortsette.
Arbeidsklær for kvinner: Risikerer liv og helse på jobb i for store klær
Nå: 0 stillingsannonser