Må jobbe fem år ekstra
Hjelpepleierne Karin Rones og Anne Karin Nilsen skulle gå av som 62-åringer etter et langt arbeidsliv i Oslo kommune. Så ble sykehjemmet konkurranseutsatt.
SLITNE: De to hjelpepleierne Anne Karin Nilsen og Karin Rones planla å gå av med pensjon i høst etter et langt arbeidsliv i Oslo kommune. Men så overtok det private selskapet Attendo, og da mistet de pensjonsrettighetene.
Tri Nguyen Dinh
stig@lomedia.no
Nilsen fylte 62 år i oktober og Rones i desember. Men alle planer om en verdig avgang ble kullkastet da Rødtvet sykehjem ble konkurranseutsatt 1. september.
— Med full opptjening så dette lyst ut. Min mann og jeg sto foran mange fine pensjonsår, sier Rones.
De to skulle gå av samtidig.
— Derfor ble jeg utrolig skuffet da det viste seg at Attendos overtakelse forkludret alt.
– Arrogante
Anne Karin Nilsen mener Oslo kommune har opptrådt meget arrogant i prosessen. På et tidspunkt trodde hun at pensjonen fra Oslo kommune skulle reddes, da hun skulle gå av bare seks uker etter at Attendo overtok, men det viste seg altså å være feil. Helsa har skrantet de siste årene, og hun har fått beskjed fra legen at hun ikke lenger kan jobbe helger og kvelder. Nilsen arbeidet lenge 75 prosent, men er nå nede i 40. Et hardt arbeidsliv har krevd sitt.
— Det var et sjokk for meg å få vite at Attendos overtakelse stoppet pensjonsplanene. Mannen min gikk jo av nå, vi skulle ha tid sammen, forteller Anne Karin Nilsen til LO-Aktuelt.
— Det er jeg som har jobba i 30 år, det er mine pensjonspenger, legger hun til.
40 år i kommunen
Karin Rones har 40 år i kommunen, og har knapt nok hatt sykefravær før i de siste årene. Nå kjenner hun det på helsa. Derfor så hun i fjor fram til en verdig avgang.
— Og så får du en sånn nedtur, de bare dumper deg!
På en serviett har Rones skrevet navnet til kommunens representant som var her og informerte, og under står det: kontraktbrudd!
De to viser til at Moss kommune har tatt ansvar og løst tilfeller som dette til arbeidstakernes beste ved å la dem få bli i kommunen.
— De får det til hvis det er politisk vilje til det, men i Oslo kommune er det null vilje, mener Rones.
De to har ventet to år på å få en avklaring på konkurranseutsettingen, og har følt det som en voldsom påkjenning.
I Attendo betaler de inn 5 prosent i pensjon, 2 prosent fra de ansatte og 3 fra bedriften, et langt lavere pensjonsinnskudd enn det Oslo kommune betaler. De to hjelpepleiernes pensjonsbetingelser blir vesentlig svekket når de endelig kan gå av ved 67 års alder, fem år på overtid.
Karin Rones hadde kontakt med Oslo Pensjonsforsikring før Rødtvet ble konkurranseutsatt. Hun fikk beskjed om at hun ville få rundt kr 26.700 i brutto pensjon, som da skulle bli 320.400 kroner fra 62 års alder, langt mer enn hun ville fått i et privat helsekonsern.
— Dessuten ble jeg forespeilet mulighetene for å kunne jobbe litt ved siden av, hvis det var ønskelig.
Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten, Svein Mathisen, forteller at Oslo kommune gjennom Oslo Pensjonsforsikring har 70 prosent av lønn i pensjon ut fra gitte forutsetninger. Og at kvelds- og nattillegg teller med i pensjonsgrunnlaget i motsetning til i privat omsorg. Karin Rones tjente 475 000 i 2013 når man inkluderer tilleggene. Dessuten er opptjeningstiden i kommunen 30 år, mot 40 år i privat.
Brev til Stang
Karin Rones og tre andre hjelpepleiere som er i slutten av 50-årene, skrev brev til ordfører Fabian Stang 4. august. Fortsatt har de ikke hørt noe fra ordføreren.
— Jeg hadde i hvert fall trodd vi ville fått et svar. Dette vil jo berøre flere og flere etter hvert som Oslo kommune privatiserer i høyt tempo, sier Rones.
Hun mener kommunen i det minste burde sikret overgangsordninger slik at de som nærmet seg den kritiske alderen, ville få en anstendig avgang.
HØYRE-BYRÅD: – MULIGHETER FOR ANNET ARBEID
LYSBAKKEN RASER: – HØYRE MÅ RYDDE OPP
– Må jobbe lenger
Ordfører Fabian Stang sier til LO-Aktuelt at omstillinger som berører oss selv alltid vil være en utfordring, og at vi generelt må være innstilt på å jobbe lenger.
— Vi må være ærlige på at vi vil leve lenger og dermed også må jobbe lenger, sier ordføreren. Men han skjønner at det er frustrerende å miste rettigheter når man nesten er i mål, som i dette tilfellet.
Stang går så langt som å si at byrådet nok bør vurdere overgangsregler for dem som er nær ved å kunne gå av. Ordføreren sier han får mange tilsvarende brev, og at det i svært mange tilfeller går bra etterpå.
— Det er kanskje en mager trøst, men frykten er ofte ikke så begrunnet når man ser det i ettertid. Jeg håper at de har krefter til å stå på videre, sier ordfører Fabian Stang (H) til LO-Aktuelt.
Det er de to hjelpepleierne slett ikke sikre på at de har.
— Hva skjer nå?
— Vi må vel jobbe til vi er 67, men det går rett og slett ikke på grunn av helsa, sier de to i kor.
De kunne i det minste flytta oss til et annet kommunalt hjem de siste månedene.
Karin Rones
