Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

I lokale forhandlinger er det fire kriterier som bestemmer hvor mye lønna i bedriften kan øke:

1. Bedriftens økonomi
Hvor lønnsom er bedriften? Går bedriften med overskudd? Øker overskuddet mer enn lønna? Tar eierne utbytte?

2. Bedriftens framtidsutsikter

Hvordan kommer bedriften til å gå i tida framover?

3. Bedriftens konkurranseevne

Hvor godt stiller bedriften i konkurranse med andre lignende bedrifter?

4. Bedriftens produktivitet

Lav produktivitet kan vises gjennom dårlige resultater,
svak konkurranseevne og dårlige framtidsutsikter.

Tillitsvalgte har rett til å få innsyn i de ansattes lønn og bedriftens regnskap.

Skriv det ned

Arbeidsgiver er forplikta til å gjennomføre reelle lokale forhandlinger.

Mener de tillitsvalgte at forhandlingene ikke er reelle, kan de skrive såkalte uenighetsprotokoller. Disse protokollene kan forbundet ditt ta med seg til arbeidsgiverorganisasjonen og kreve at de sørger for reelle lokale forhandlinger i bedriftene.

Det skal uansett skrives protokoll fra forhandlingene.

Snakk med medlemmene

Det er ikke bare kroner og øre man kan forhandle om. Man kan også for eksempel forhandle om bedre pensjon eller flere fridager.

Før forhandlingene bør tillitsvalgte snakke med medlemmene for å vite hvilke ønsker de har i oppgjøret.

Hvis det er andre fagforeninger på arbeidsplassen, kan det også være lurt å snakke med dem. Du kan også ta kontakt med tillitsvalgte i lignende bedrifter for å utveksle erfaringer.

Krav koster penger for bedriften. Derfor er det viktig å huske at andre krav enn økt lønn kan spise av lønnsveksten.

Har man krav som kan bli dyre for bedriften, er det lurt å varsle ledelsen om det i forkant av forhandlingene.

Noen eksempler på krav

• Økt pensjonssparing fra bedriften.

• Flere fridager/betalte permisjoner.

• Ordninger for sykepenger.

• Støtte til sykkel eller andre miljøtiltak.

• Dekning av arbeidsklær- eller sko.

• Trening i arbeidstida.

Kilder: HKs hefter for lokale
forhandlinger, LO-Aktuelt, HK-Nytt