LINE SCHEISTRØEN

Line.scheistroen@lomedia.no

Jubileet for det nordiske arbeidsmarkedet ble markert under en stor arbeidslivskonferanse i Reykjavík i Nordisk ministerråds regi onsdag og torsdag. I går dreide framtidsdiskusjonen seg blant annet om ministerrådets rapport «The Nordic model - challenged but capable of change» som ble lansert.

Rapporten, som er utarbeidet av en rekke anerkjente nordiske økonomer, analyserer i et bredt perspektiv Nordens økonomiske framgang og faktorene som virker inn på landenes økonomi, deriblant løsninger på arbeidsmarkedet.

Tar ansvar

I debatten påpekte flere trepartssamarbeidets betydning, ikke minst fagbevegelsens sentrale rolle, for den nordiske modellen.

Statssekretær Thor Kleppen Sættem (H) i Arbeidsdepartementet understreket betydningen av et godt organisert arbeidsliv, inkludert en høy organisasjonsgrad.

– Vi er så heldige at vi har en fagbevegelse som er ekstremt ansvarsfulle og som tar samfunnsansvar. Det er viktig for omstillingsevnen til de nordiske landene, sa Sættem i en debatt om den nordiske modellens utfordringer i framtida. Han tror den nordiske modellen vil vise seg levedyktig også fremover, men det forutsetter blant annet et godt trepartssamarbeid.

Sammen om verdier

– At vi har ansvarsfulle arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner er av avgjørende betydning for hvorfor vi lykkes i å ha et godt arbeidsliv og samfunn, sa Helle Stensbak, sjefsøkonom i YS. Hun la også vekt på at det handler om kultur:

– Samarbeid, tillit, ærlighet er den kulturelle grunnen for nordiske modellen, sa hun.

Stensbak var imidlertid uenig i at forskerne i rapporten åpner for større lønnsforskjeller i Norden.

– Det er ingen bragd å skape større lønnsforskjeller, det klarer jo alle. Det som derimot kjennetegner Norden er at vi har formet en økonomi med små lønnsforskjeller og det er det som er en bragd, sa Stensbak.

– Det viser at vi kan ha høy produktivitetsvekst, høy velferd, godt stillingsvern og få midlertidige stillinger og likevel ha en god og lønnsom økonomi, sa Stensbak.