Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

Hva er frikjøp?

Frikjøp betyr at du får lønn for å utføre hele eller deler av vervet som tillitsvalgt.

– Man skal ha tid til å drive tillitsvalgtarbeid. Noen ganger trengs såpass mye tid at man blir enige om at du skal jobbe noe mindre. Da må også arbeidsgiver tilpasse arbeidsmengden, slik at du har reell mulighet til å drive tillitsvalgtarbeid, sier Tone Faugli.

Hun leder forhandlings- og HMS-avdelingen i LO.

I privat sektor er det vanlig at tillitsvalgte beholder sin vanlige lønn ved frikjøp. Mens i offentlig sektor er det ofte egne minimumssatser for frikjøpte tillitsvalgte beskrevet i tariffavtalen, opplyser Faugli.

I noen tilfeller kan frikjøpet betales av forbundet eller av en lokal fagforening, klubb eller avdeling. Dette kan være aktuelt for eksempel hvis forbundet trenger deg til et spesielt prosjekt.

Hvem har rett på frikjøp fra arbeidsgiver?

Tillitsvalgte som er valgt av medlemmene etter en hovedavtale på en arbeidsplass, kan ha rett på frikjøpt tid av arbeidsgiver.

Men er du valgt etter foreningens eller forbundets årsmøte, for eksempel som leder av en avdeling? Da er det forbundet som betaler, og ikke jobben din. Men du har krav på permisjon uten lønn.

Hva sier hovedavtalene?

Det varierer hva de ulike hovedavtalene sier om tid til tillitsverv. Men alle avtaler gir på en eller annen måte rett til nødvendig fri til tillitsvalgtarbeidet, sier Faugli.

I Hovedavtalen mellom LO og NHO står det at tillitsvalgte skal få «nødvendig tid» til å gjøre oppgavene sine. Mens i hovedavtalen med KS, som gjelder for kommunesektoren, står det at tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn for å utføre tillitsvalgtarbeid.

Hvordan forhandle om frikjøp?

Frikjøp betalt av arbeidsgiver skal avtales lokalt på arbeidsplassen. Les hva som står i din hovedavtale om frikjøp.

Det neste du bør gjøre dersom du trenger mer tid til tillitsvalgtarbeidet, er å be ledelsen om et møte. Da kan dere drøfte hvordan tillitsvalgtordningen skal praktiseres.

– Hva som er nødvendig tid for å utføre tillitsvervet, kan variere fra bedrift til bedrift. Derfor kan det ofte være en løsning å inngå en avtale om en tidsramme. Store bedrifter har ofte inngått en slik avtale. Men også i små og mellomstore bedrifter kan det være hensiktsmessig, sier Faugli.

Hvor mye tid dere blir enige om at skal frikjøpes, kan komme an på flere ting. For eksempel:

• Hvor mange medlemmer du representerer

• Hvor mange faste møter det er forventet at du deltar på

• Om det er store omstillinger på gang på arbeidsplassen

• Om virksomheten er spredt utover mange ulike steder

• Hvor mange ulike yrkesgrupper medlemmene er fordelt på

Selv om det allerede er avtalt hvor mye tid du skal bruke på tillitsvervet, kan det hende vervet krever enda mer tid i perioder. Eller kanskje endringer på arbeidsplassen gjør at tillitsvalgtoppgaven blir permanent mer krevende.

Da kan du be om nye drøftinger med ledelsen.

– Selv om man har en avtale om frikjøp, og det viser seg at det krever mer tid, har man uansett krav på nødvendig fri, sier Faugli.

Hva hvis dere ikke blir enige?

– Da må du ta kontakt med forbundet og be om råd og veiledning, sier Tone Faugli.

Hovedavtalen med KS har egne bestemmelser for hvor mye frikjøp tillitsvalgte minimum skal ha, dersom partene ikke klarer å bli enige om noe annet.

Der står det blant annet at hver organisasjon skal få en heltids tillitsvalgtressurs når de representerer 375 medlemmer, eller 275 medlemmer når disse representerer minst 15 fag- eller yrkesgrupper.

Hva kan du bruke den frikjøpte tiden på?

Tiden som arbeidsgiver betaler for tillitsvalgtarbeid, skal i hovedsak brukes til jobben du gjør som tillitsvalgt for medlemmene på arbeidsplassen, sier Faugli.

– Det er viktig å være ryddig i hva man krever tid til.

Det er ikke sikkert arbeidsgiver vil betale for fagligpolitisk skolering eller for at forbundet vil bruke deg som kursholder, sier hun.

Andre kilder: Fagforbundet, FriFagbevegelse