Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

– Når noen tar et verv etter hovedavtalens regler, ja da må pokker ta meg arbeidsgiver betale full lønn. Punktum.

Det sier tillitsvalgt i Fellesforbundet, Vidar Schei.

Hovedavtalenes utgangspunkt er klart: Tillitsvalgte har behov for opplæring og faglig oppdatering for å kunne utføre vervet sitt på en god måte.

Derfor har tillitsvalgte krav på fri for å delta på organisasjonsfaglige kurs.

Men selv om du har krav på fri for å dra på tillitsvalgtkurs, er det ikke gitt at du har krav på full lønn.

Mens hovedavtalene i staten og kommunene sikrer tillitsvalgte fri med lønn i de fleste tilfeller, er det annerledes i privat sektor.

Jobber du i det private, vil du ofte ikke ha krav på lønn fra arbeidsgiver.

I hovedavtalen mellom LO og NHO er det nemlig ingen bestemmelse som sikrer tillitsvalgte fri til å delta på kurs uten trekk i lønn.

Det ønsker forbundene Styrke og Fellesforbundet å få en endring på.

Tillitsvalgte kvier seg

– Tillitsvalgte skal ikke belønnes med trekk. De skal belønnes med hjelp og støtte. Og det må inn – klart og tydelig, sier Schei.

«Tillitsvalgte skal ha rett til fri uten tap av lønn for grunnleggende tillitsvalgtopplæring», lyder forslaget fra Fellesforbundet.

TAPER: En god del tillitsvalgte taper penger på å gå på kurs, påpeker Vidar Schei.

Ole Palmstrøm

Mange forbund dekker tapt arbeidsfortjeneste ved kurs, i tillegg til selve kursavgiften. Men satsene for tapt arbeidsfortjeneste står ikke nødvendigvis i forhold til tillitsvalgtes faktiske lønn. Dermed kan tillitsvalgte risikere å tape lønn de dagene de har fri for å skolere seg som tillitsvalgt for medlemmenes beste, påpeker han.

– Jeg får til stadighet beskjed fra tillitsvalgte som faktisk kvier seg for å dra på kurs fordi de kommer dårligere ut av det økonomisk, sier Schei. 

Det samme erfarer Tone Janikke Gummesen Thon fra Forbundet Styrke.

– Sånn kan vi ikke ha det. Det er viktig at tillitsvalgte har mulighet til å skolere seg for representere medlemmene på en god måte, uten hele tiden å tenke på om de har råd til det.

I tillegg til at tillitsvalgte risikerer å tape lønn, taper de også feriepenger og pensjonsopptjening når arbeidsgiver ikke betaler lønn.

– Over et langt liv som tillitsvalgt, blir det noen kroner, sier hun.

Det er heller ingen gulrot for å få flere til å engasjere seg som tillitsvalgte, påpeker Thon.

STYRKE: Tillitsvalgte skal ikke tape penger på å gå på kurs, mener Tone Janikke Gummesen Thon fra Forbundet Styrke. 

Martin Guttormsen Slørdal

LOs sekretariat vurderer kravet

Hovedavtaleforhandlinger foregår hvert fjerde år.

Hovedavtalen mellom LO og NHO skal forhandles til høsten.

«I likhet med andre hovedavtale-krav, så er vedtaket på dette at behandlingen går til sekretariatet», skriver LO-sekretær Trude Tinnlund til LO-Aktuelt.

Det betyr at LOs sekretariat vil vurdere de ulike kravene, og innstille på hvilke krav som skal fremmes i forhandlingene.

Hovedavtalene forhandles under fredsplikt. Det betyr at begge parter, både LO og NHO, må være enige for at endringer skal gå gjennom.

«Det gjør det langt vanskeligere å få gjennomslag for denne typen krav i hovedavtalene enn i for eksempel tariffoppgjør, hvor krav som avvises, kan ende i en arbeidskonflikt», forklarer Tinnlund.

Avdelingsdirektør for NHOs advokattjenester, Alexander Cascio, har følgende kommentar til kravet fra fagforeningene:

«Dette er regulert i Hovedavtalen i dag, og vi opplever at det stort sett fungerer godt. Tillitsvalgte får nødvendig tid til tillitsvalgtarbeid i arbeidstiden, men ansvaret for organisasjonsarbeid må fortsatt ligge hos fagforeningene der det naturlig hører hjemme.»