Anne Siri Renå

anne.siri@lomedia.no

– Forskuttering av sykepenger er hjertesaken min. Ingen blir friskere av å ha økonomiske bekymringer hengende over seg, sier Trond Erik Holme.

Han er produksjonsarbeider ved Trox, en fabrikk på Jaren på Hadeland med rundt 200 ansatte. De produserer ventilasjonsustyr, og her stabler Holme varene på paller, merker dem og gjør dem klare for utsending til kunder.

Holme er nestleder i Fellesforbundet-klubben, og har selv vært langtidssykemeldt.

Mistet nattesøvnen

– Jeg haltet om dagen og sov dårlig om natta, men legene fant ikke ut av hva det var, forteller Trond Erik Holme.

Sommeren 2024 fikk han nervesmerter i det ene benet. Smertene var så sterke at hundre prosent sykemelding var eneste løsning.

– Jeg fikk litt hetta da arbeidsgiver forberedte meg på å søke Nav for videre utbetaling av sykepenger, forteller Holme.

Han visste ikke at lønnsutbetalingen fra bedriften stoppet opp etter tre måneders sykemelding. Han tok det for gitt at bedriften forskutterte sykepengene.

Stoppet etter tre måneder

Alle landets arbeidsgivere er lovpålagt å betale full sykelønn til sine ansatte de første 16 dagene av sykefraværet. Utover dette er praksisen ulik.

De som ikke får sykepenger på forskudd fra jobben utover de 16 første dagene, må selv søke Nav om sykepenger.

De må vente på å få pengene inn på konto, og ventetiden varierer.

Trox på Hadeland forskutterer sykepenger i tre måneder for alle sine ansatte. Dette er nedfelt i den lokale bedriftsavtalen, ikke i tariffavtalen.

Holme sier han sikkert burde hatt en sparebuffer på 40.000-50.000 stående på konto, men det har han ikke hatt mulighet til.

Han betjener blant annet et huslån med høye renter.

– Jeg heiv meg rundt og gikk til HR-avdelingen. De forsto dilemmaet mitt. Jeg fikk ta opp et lån, og det reddet meg, forteller Holme.

Arbeidsgiverne avviser

Fellesforbundet vil at arbeidstakerne skal ha rett til lønn inn på konto så lenge de er syke i inntil ett år.

De krever at arbeidsgiver betaler og selv tar jobben med å kreve pengene fra Nav.

Forbundet argumenterer blant annet med at mange arbeidstakere har lite eller ingen sparebuffer, og at de dermed også tåler færre forsinkelser inn på konto.

Tariffavtalen mellom Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO) gir ikke arbeiderne rett til å få sykepenger på forskudd fra jobben.

At retten til forskuttering av sykepenger skal inn i tariffavtalen, er et av Fellesforbundets hovedkrav overfor motparten Norsk Industri i årets lønnsoppgjør.

Arbeidsgiverne i Norsk Industri avviser kravet. De har sagt at det vil gi mange bedrifter kostnader og et administrativt ansvar som de ikke skal ha, og mener Nav fortsatt skal ha ansvaret.

Før påske ble det brudd i forhandlingene mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Tirsdag 7. april starter meklingen mellom partene.

Operert til slutt

Trond Erik Holme var helt borte fra jobben de to første månedene.

Etter hvert fikk han «noia» av å gå hjemme, og begynte å jobbe noen timer hver dag. Han var også teamleder på den tiden.

Men behandlingen hos fysioterapeut hjalp ikke, og smertene var like sterke da 2025 sto for tur.

Han bet tennene sammen og gikk likevel inn i det nye året med full jobb.

Først utpå vinteren fant legen en godartet svulst som vokste på en nerve ved kneet. I mai ble han operert, smertene forsvant, og han ble frisk igjen.

Tar det i lokalt oppgjør

Holme sier det gikk to og en halv måned fra siste utbetaling fra arbeidsgiver, til sykepengene fra Nav kom inn på konto.

– Hva hadde du gjort uten lånet fra arbeidsgiver?

– Jeg ville jo gått kraftig i minus og måtte sikkert ha lånt penger av venner og familie, sier Holme.

– Jeg synes det er helt utrolig at det ikke er inne i den sentrale tariffavtalen allerede. Blir du langtidssykemeldt er det ikke snakk om «bare» en influensa, fortsetter han.

Dessuten mener han det er ganske sjeldent at ansatte er sykemeldte i mer enn tre måneder.

Når det ikke er snakk om så mange ansatte, mener han det heller ikke blir en voldsomt stor jobb for arbeidsgiver.

– Penger bør være det siste en arbeidstaker skal bekymre seg over ved en sykemelding, sier Trond Erik Holme.

I fjor sommer brakte han diskusjonen inn i Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i bedriften, og han opplevde at ledelsen var lydhør.

Snart står lokale lønnsforhandlinger for tur. Holme mener tolv måneder forskuttering fra arbeidsgiver bør være mulig å forhandle seg fram til.

– Om vi får det til, ja, da kan vi ta hverandre i hendene her på Hadeland. Avtalen vil gagne alle i bedriften, både produksjonsarbeidere, selgere og ledelsen, mener Holme.

Svar fra arbeidsgiver

Tobias Paull er økonomisjef hos Trox. Han sier bedriften ikke har mange tilfeller av sykemeldinger utover de tre månedene som bedriften forskutterer.

Paull forteller at Trox jobber aktivt for å få ned både korttids- og langtidsfraværet.

Han sier bedriften er villig til å gi ansatte lån, men at de vurderer hver sak for seg.

– Trond Erik Holme var i en vanskelig situasjon, og vi valgte å gi han et rentefritt lån. Vi fant en god løsning både for han og for bedriften, sier Paull.

Paull vil ikke si hva han mener om Fellesforbundets krav om at arbeidsgiverne skal forskuttere tolv måneder av sykemeldingen.

– Snart det lokale forhandlinger. Hvis kravet ikke går gjennom sentralt, kommer Trox til å gå med på å gi sine ansatte tolv måneders forskuttering av sykepenger?

– Vi tar stilling til det når den tid kommer, sier Tobias Paull.

Bedriften er villig til å gi ansatte lån, men vurderer hver sak for seg, forteller økonomisjef Tobias Paull hos Trox. 

TROX Auranor AS