Erlend Tro Klette

etk@lomedia.no

HAUGESUND: Tett tåke og hagl dekker verftet i Haugesund. Symbolsk sett har bemanningsbransjen lenge vært i hardt vær – akkurat denne dagen stemmer det bokstavelig talt.

Lederne av norsk fagbevegelse har jublet stort over regjeringens innsats mot innleie i arbeidslivet. «Innleie gir dårligere arbeidsvilkår og er dårlig business for bedriften», sa LO-leder Peggy Hessen Følsvik i fjor.

Derfor er det rimelig å kalle det et sjeldent møte, når bemanningsbyrået Publiq og Fellesforbundet sammen besøker klubbkontoret på Aibel-verftet i februar 2024.

Samtidig er det langt fra sjeldent at akkurat disse tre møtes: hovedtillitsvalgte Sigvald Skogen i Publiq, organisasjonsarbeider Thor Åge Christiansen i Fellesforbundet, og Bjørn Viken, Publiqs HR-sjef. De er blitt godt kjent med hverandre de siste årene.

Deres samarbeid har skapt en slags enhjørning: Et bemanningsbyrå med tariffavtale, som hylles av både arbeidsgiversiden og fagbevegelsen. I hvert fall deler av den.

Og plutselig snur vestlandsværet fra hagl til solskinn, mens Fellesforbundets klubbleder i Aibel, Rune Eriksson, leder den litt utradisjonelle gruppen sammen inn på klubbkontoret.

Erlend Tro Klette

– Det har vært krig i denne bransjen

Derfor spør Magasinet trioen, hvordan oppsto et så unikt samarbeid?

Svaret kommer kontant, at dette slett ikke er unikt. Tvert imot, det er flere bemanningsbyråer med tariffavtale. Mange som driver seriøst. Og historisk sett har det vært gode forhold i bransjen, mener de tre, særlig før 2000-tallet.

Det er nok av folk i bemanningsbransjen som vil spille på lag med fagrørsla, heller enn mot, ifølge Bjørn Viken i Publiq.

– Vi ser på det som en selvfølge å følge arbeidslivets spilleregler. Skal du overleve, må du drive seriøst. Og de ansatte er vår største ressurs, sier Viken.

Han mener det er skapt et urettferdig bilde av bemanningsbyråer som ondskap i arbeidsmarkedet. Viken hevder noen få har ødelagt for resten, særlig i byggebransjen.

Fellesforbundets erfarne organisasjonsarbeider Thor Åge Christiansen nekter å gå med på at hele bemanningsbransjen driver seriøst, men mener Publiq fortjener skryt for å vise vei.

– Det har vært krig i denne bransjen. Vi vil slutte med det, for det skal lønne seg å drive seriøst, mener Christiansen.

Verftet i Haugesund trengte å gå fra 20 til 260 innleide operatører på et prosjekt, og så ned igjen til 30, alt på samme måned. Derfor er de avhengig av innleie, forklarer klubbleder i Aibel, Rune Eriksson.

Erlend Tro Klette

Vanskelig og nødvendig med samarbeid

I utgangspunktet var organisasjonsarbeideren mildt sagt skeptisk første gang Publiq ba om tariffavtale («Sånne søppelbedrifter vil vi ikke ha avtale med!»). Løsningen ble en rekke krav fra Christiansen, som arbeidsgiver gikk med på skriftlig.

Nå mener han eksperimentet med Publiq er blitt et eksempel til etterfølgelse:

– Det er mindre arbeid å være uenige. Den vanskeligste jobben er å snakke sammen. Men det må vi klare, hvis vi vil ha tilbake den seriøse delen av bemanningsbransjen.

Det er ikke bare Fellesforbundets representant som gir Agder-baserte Publiq skryt: I desember 2023 tildelte NHO Agder dem prisen «Årets bedrift». Begrunnelsen var blant annet at de på få år har vokst fra en liten bedrift til rundt 250 ansatte.

Og sannsynligvis litt fordi NHO gjerne vil framsnakke bemanningsbransjen.

Det er de ikke alene om. Hovedtillitsvalgte Sigvald Skogen har mange år bak seg på verft som Aibels i Haugesund. Nå sier han seg storfornøyd med å jobbe der via bemanningsbyrå:

– Jeg har sett mye rart gjennom et langt arbeidsliv. Her blir vi tatt vare på.

Hovedtillitsvalgte Sigvald Skogen, Bjørn Viken, HR-sjef i Publiq, og organisasjonsarbeider Thor Åge Christiansen i Fellesforbundet: Deres samarbeid for å skaffe bemanningsbyrået tariffavtale hylles av både arbeidsgiversiden og fagbevegelsen. I hvert fall deler av den.

Erlend Tro Klette

Verftene er avhengige av innleie

Kan ikke bare offshoreverftene som Aibel klare seg med faste ansatte i hele stillinger, som fagbevegelsen ønsker i hele arbeidslivet?

Ideelt sett, gjerne, mener Rune Eriksson, klubbleder for Fellesforbundet i Aibel. Men ikke i den virkelige verden.

Hvorfor ikke? Det finnes simpelthen ikke nok fagfolk i Haugesund og omegn til å dekke behovet når ordrebøkene er fulle. Og uansett ikke nok penger til å beholde dem alle i perioder med lav aktivitet.

Eriksson viser til at Aibel trengte å gå fra 20 til 260 innleide operatører på et prosjekt, og så ned igjen til 30, alt på samme måned.

– Vi må ha innleie. Men vi krever at alle vi leier inn fra, har tariffavtale, og bedriftene må godkjennes årlig, forklarer Eriksson.

Slik sikres forsvarlige forhold og relativ likhet på arbeidsplassen. Det er viktig, for alle arbeiderne bor jo på samme brakke, påpeker klubblederen, uansett om de kommer fra Romania eller Agder.

– Vi må ha innleie. Men vi krever at alle vi leier inn hos har tariffavtale, og alle bedriftene må godkjennes årlig, forklarer klubbleder Rune Eriksson.

Erlend Tro Klette