JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Ole Enger, Lene Pernille Nesbø og Betsy Carina Traran i LOs sommerpatrulje på besøk hos Gjerholm Design. Bedriften er en av svært få grafiske bedrifter som har tariffavtale.

Ole Enger, Lene Pernille Nesbø og Betsy Carina Traran i LOs sommerpatrulje på besøk hos Gjerholm Design. Bedriften er en av svært få grafiske bedrifter som har tariffavtale.

Torkjell Trædal

– Unge jobber gratis hvis de kan

Manglende overtidsbetaling er nesten like selvsagt som trendy lokaler og Apple-skjermer. Sommerpatruljen har besøkt reklame- og mediebyråene der «alle» vil jobbe.



30.06.2014
12:00
05.08.2014 14:26

torkjell.tradal@lomedia.no

De knallrøde hettegenserne skjærer inn i det hvite lyset, og inn i et rom med blanke bord og dataskjermer i aluminum. Ungdommene i Oslo grafiske fagforening er på sommerpatrulje for å sjekke lønns- og arbeidsvilkårene blant unge ansatte i reklame- og mediebyråene.

"NOTHING IS IMPOSSIBLE" står det med svære bokstaver over hele den ene veggen. Men overtidsbetaling virker likevel å være en umulighet i denne delen av den grafiske bransjen.

– Det betales konsekvent ikke overtidsbetaling. De som jobber i byråene sier de har fleksitid og kan styre tiden selv. Men vi vet det er vanlig med mye overtid og at det ikke kompenseres for alt, sier Silje Bækkelund, organisasjonsarbeider i Oslo grafiske fagforening og deltaker i LOs sommerpatrulje.

Få er organiserte

Karianne Tønnesen (30) jobber som grafisk designer og prosjektleder i et av skandinavias største reklamebyråer. Nå sitter hun på et lite møterom sammen med Silje Bækkelund og Betsy Carina Traran fra sommerpatruljen som besøker bedriften.

– Har du arbeidskontrakt? Får du feriepenger? spør Bækkelund.

– Ja, svarer Tønnesen til begge deler.

Traran noterer svarene på spørsmålene på et skjema.

Men Tønnesen får ikke overtidsbetaling. I likhet med de fleste andre ansatte i reklame- og mediebyråer har hun ikke tariffavtale.

– Jeg tror få er fagorganiserte fordi de ikke vet om muligheten for det. Og behovet er ikke der. Etterspørselen etter å få jobbe i reklamebransjen er stor. Går du ikke med på vilkårene, kan kanskje noen andre ta jobben i morgen, tror Tønnesen.

– Det er unge som er villige til å jobbe gratis i bransjen, fordi så mange vil jobbe her, supplerer Bækkelund.

Tønnesen kom i vinter tilbake fra svangerskapspermisjon, og får derfor mindre feriepenger enn normalt i sommer. Når Silje opplyser om at man som medlem kan få refundert tapte feriepenger som følge av permisjon, blir hun overrasket.

– Det er lærerikt å få besøk. Jeg visste ikke om alle fordelene ved å være organisert. Og det er betryggende at noen passer på at folk har det bra på jobben, mener Tønnesen.

Aksepterer vilkårene

I år er det andre gang den grafiske bransjen får besøk av sommerpatruljen. Forrige gang var i 2011. Også da var manglende overtidsbetaling hovedfunnet.

– Sist fant vi også mange som hadde gått på midlertidige kontrakter over lang tid, spesielt i TV- og filmbransjen. Vi ser litt mindre av det nå, forteller Bækkelund.

En typisk ung grafiker i et reklame- eller mediebyrå tjener rundt 400.000, og sjelden noe ekstra, mener Bækkelund. Hun tror mange ansatte aksepterer at vilkårene er som de er i bransjen, og tar til takke avspasere litt av og til i stedet for å få overtidsbetalinga de har krav på.

– Men loven sier egentlig at dersom man jobber over 40 timer i uka eller 9 timer om dagen, så skal man ha overtidstillegg på minst 40 prosent. Eventuell avspasering skal komme i tillegg til det, hvis man har avtale om avspasering, slår Bækkelund fast.

Bækkelund er med på sin niende sommerpatrulje. Ole Enger, Lene Pernille Nesbø og Betsy Carina Traran, alle utdannet innen grafisk design, kontrollerer bedriftene for første gang.

– Det er fint å få lære om rettighetene, sier Nesbø, som har bakgrunn fra Amedias sideproduksjon.

– Tidligere jobbet jeg i avis. Der blir du nærmest tvangsinnmeldt i fagforeninga. I mindre byråer er det langt fra sånn, forteller Traran, som selv snart skal begynne å jobbe med annonser i et mediebyrå.

Også fast ansatte utnyttes

– Stort sett blir vi tatt godt imot når vi kommer på patrulje i byråene, mener Ole Enger.

Flere bedrifter prøver å si at de ikke har sommervikarer, men det er ikke relevant, mener Bækkelund.

– Vi ønsker å treffe unge ansatte uansett. Unge blir utnytta også når de er fast ansatte, ikke bare i sommervikariater, sier hun.

Reklame- og mediebyråene er ofte nysgjerrige på sommerpatruljen, siden de sjelden får besøk.

– De fleste har hørt om oss, men aldri sett oss. Derfor er mange nygjerrige når vi kommer, og det går stort sett greit å få snakke med en ansatt i noen minutter, forklarer Bækkelund.

En av de som verken har hørt eller sett noe til LOs sommerpatrulje før, er medierådgiver Stian Rogert Kristiansen (25).

– Jeg har bare hørt om P4 sin sommerpatrulje. Sånn er det i mediebransjen, smiler Kristiansen, når han hilser på sommerpatruljen.

Han er HMS-ansvarlig på jobben og har hatt HMS-kurs. Det er patruljen fornøyde med. Men som storparten av bransjen ellers, har han ikke overtidsbetaling.

– Når man trives i en jobb tenker man kanskje ikke over LO og rettighetene sine i samme grad som hvis man ikke trives, tror Kristiansen.

Han får overrakt to kjærligheter på pinne, én til seg selv og én til sjefen hans.

– Men det er viktig at man får informasjon om at man kan få hjelp hvis man ikke har det bra på jobb, legger han til.

Man har krav på overtidstillegg. Fleksitiden skal bare komme i tillegg.

Silje Bækkelund, Oslo grafiske fagforening

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
30.06.2014
12:00
05.08.2014 14:26



Mest lest

Yngvil Mortensen

Ingrid (32) måtte kjempe i seks år for å overbevise Nav

Johan Mathis Gaup

Sven Tomas fikk 50.000 mer i startlønn i hjemkommunen enn nyutdannede i Oslo

– Det er lønna man skal leve av, men det er viktigere at jeg trives på jobb, sier vernepleieren.

– Det er lønna man skal leve av, men det er viktigere at jeg trives på jobb, sier vernepleieren.

Hanna Skotheim

Vernepleier Anne Grete kjører 15 minutter – tjener 30.000 kroner mer

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Ole Palmstrøm

Nav brøt loven overfor egen ansatt: Frikjennes likevel i tingretten

Erlend Angelo

Baker Bjørn frykter strømprisene kan bety kroken på døra: – Så sint at jeg koker

Erlend Angelo

Ekstrapensjonen AFP settes trolig på vent for mange slitere

Hanna Skotheim

Full seier til AAP-aksjonen: Regjeringa skroter karensåret. Her er reaksjonene

Leif Martin Kirknes

Innfører forbud mot bemanningsbransjen i Oslo-området

Ole Palmstrøm

Oskar (86) blir fulltids pensjonist: – Jeg kan jo ikke jobbe til jeg er 100

Colourbox.com

Rekordhøye bonuser i 2021, samtidig som Norge var i krise

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Stein Inge Stølen / Postnord

Postnord-direktøren mener forfalskning av lønnsdokumentasjon er «typisk»

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Jan-Erik Østlie

Det har stormet rundt Støre-regjeringen de første 100 dagene. Dette tenker han nå

Ole Palmstrøm

100-dagersplanen punkt for punkt: Slik har det gått med løftene fra Ap

Helge Rønning Birkelund

Kim André og Jøran fikk 35 avlysninger på to dager i desember. Siden har de ikke hatt noe å gjøre

Glen Musk

Per Einar har åpnet senteret etter femte nedstengning: – Det er både urettferdig og uforutsigbart

Kronikk

Jan-Erik Østlie

«Slik kraftsystemet har virket det siste halve året, kan vi ikke ha det i framtiden», skriver LO-lederen

Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen jobber i kommersielt barnevern, og tjener mye mindre enn det de kunne fått dersom staten sto for driften.

Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen jobber i kommersielt barnevern, og tjener mye mindre enn det de kunne fått dersom staten sto for driften.

Ole Martin Wold

Inger og Jon Rune kunne tjent opptil 40.000 kroner mer i staten

Jan-Erik Østlie

De skyhøye strømprisene har gjort noe med Jørn Eggum

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

Petter Pettersen

Hvis strømkrisa fortsetter, vil konsekvensene ramme hele samfunnet, mener aksjonsleder

Leif Martin Kirknes/Ole Palmstrøm

Jubel for innleieforbud i forbundene: – «Jæklig bra»