Arbeids- og inkluderingsbedriftene:
Ansatte i arbeids- og inkluderingsbedrifter har fått ny lønn
50 øre til alle og økte satser for fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere i arbeids- og inkluderingsbedriftene.
Fellesforbundet forbundssekretær Hege Espe
Eirik Dahl Viggen
hanne@lomedia.no
13 timer med forhandling ble det før protokollen endelig ble signert klokka halv ett natt til fredag mellom Fellesforbundet og NHO Service og Handel.
Navnebytte på avtalen
Arbeidsmarkedsbedriftene (AMB) har byttet navn til Arbeids- og inkluderingsbedrifter (AIB). Tariffavtalen bytter dermed også navn til AIB-overenskomsten. Disse bedriftene har arbeidstakere både med varig tilrettelagt arbeid (VTA), som har uføretrygd som hovedinntektskilde, og ordinært ansatte, med og uten lønnstilskudd. Det er både ansatte som har behov for ekstra tilrettelegging, ansatte uten slike behov, lærlinger og lærekandidater i disse bedriftene.
Her er den nye minstelønnssatsen i varig tilrettelagt arbeid
Lavlønn
Resultatet av forhandlingene er at alle har fått tillegg på 50 øre timen 1. april, og kr 1,50 fra 1. november for dem som ikke er på VTA. Overenskomsten ligger på 79 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, og er dermed det vi definerer som lavt lønnet, ifølge forbundssekretær Hege Espe, som har vært forhandlingsleder for Fellesforbundet.
Satsene for fagarbeider, spesialarbeider og hjelpearbeider er økt med 6,3 prosent fra 2018 (som i industrien i frontfaget).
– Dessuten har satsene for skift, smuss og deltid fått en ekstra økning for igjen å bli identiske med satsene på Industrioverenskomstens VO-del. Disse satsene ble ikke regulert i 2018, på grunn av at det var et samordna oppgjør, så de har stått stille siden 2016, sier Espe.
Minstesats for VTA er økt med kr 2,50 slik at ny sats er kr 22,50 fra 1. november. Det er likt med resultatet med Arbeidsgiverforening for Vekst- og attføringsbedrifter, ASVL.
Sykepenger
I tillegg til kronetilleggene skal det også settes i gang to utvalg som skal ta for seg en helhetlig revisjon av overenskomsten, med ekstra fokus på blant annet likestilling og kompetanse. Det andre utvalget skal utrede hva som må på plass for å kunne likebehandle når det gjelder å forskuttere sykepenger til alle grupper.
Hele forhandlingsresultatet skal til uravstemning 15. oktober.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
