Tekst: Hanne Kullerud Nielsen

hanne@lomedia.no

3B Fibreglass i Birkenes sliter med høyt sykefravær og vil ta drastiske midler i bruk. Bedriften har lenge hatt bonusordning på 16.000 kroner til hver av de ansatte, som en positiv belønning for blant annet god kvalitet. Nå vil ledelsen bruke styringsretten sin og ensidig endre avtalen til en såkalt «nærværsbonus». Det innebærer at ansatte vil bli trukket 2.000 kroner av bonusen for hver sykedag de har, eller 250 kroner timen, helt til bonusen er borte.

• Følg oss på Facebook og Twitter

– Lovstridig

Dette reagerer organisasjonsarbeideren i Agder Fagforening, Syvert Fossdal, sterkt på. Han mener det er lovstridig.

– Bonus innberettes som lønn og er altså lønn. Det er lovstridig å trekke folk i lønn for sykdomsfravær. I det øyeblikket våre medlemmer får avkorting i lønnen på grunn av sykefravær, da går vi til retten med saken, sier Fossdal til Magasinet for fagorganiserte.

Han påpeker at problemer med høyt sykefravær ikke løses ved slike midler.

– Dette er en lettvint løsning på et komplisert problem, sier Fossdal, som mener sykefravær ofte henger sammen med god/dårlig ledelse.

Det er en arbeidsintensiv produksjon ved glassfiberfabrikken, med mye smuss, kjemikalier og støv. Produksjonen av glassfiber foregår døgnkontinuerlig alle årets dager.

• Få nyhetsbrevet vårt

Vil ha ro og samarbeid

Direktør Heine Østby ber om forståelse for at han gjerne vil ha ro for å løse saken internt i bedriften. Han ønsker ikke å kommentere bonusen-saken overfor Magasinet for fagorganiserte ut over dette:

– I samarbeid med lokale tillitsvalgte i Fellesforbundet og FLT jobber vi med å få ned sykefraværet, som ligger noe høyere enn i industrien ellers, og vi jobber med en rekke virkemidler for å analysere og finne bakenforliggende årsaker, og tiltak som kan forebygge sykefraværet, sier Østby, og presiserer at det ikke er noen konflikt, selv om de er uenige om enkelte ting.

• Les også: Butikker vil ikke betale for overtid

Sier nei til arbeidsnærværsbonus

Klubbleder Liv Schipper sier til Magasinet at de ansatte nekter å gå inn på en arbeidsnærværsbonus.

– Jeg har stor tro på at vi skal klare å ordne denne saken internt. Vi har et godt samarbeid med klubben i FLT, og vi står på samme linje i denne saken. Vi jobber sammen med ledelsen for å få ned sykefraværet i bedriften, som er altfor høyt med 9,15 prosent, sier Liv Schipper. Neste uke skal de ha møte med ledelsen.

– Til da går jeg ut fra at ledelsen har fått tenkt seg godt om. Vi har en åpen dialog og ingen konflikt. Men blir vi ikke enige, så blir denne saken oversendt til Agder Fagforening, sier klubblederen.

• Les også: Slik unngår du AFP-smellen

NHO-støtte til ledelsen

Regiondirektør Siri Mathiesen i NHO kaller det «prisverdig» at ledelsen ved 3B Fibreglass trekker bonus ved fravær. Hun vil ha mer slik. – Vi stiller oss bak bedriftsledelsen. Jeg ser det snakkes om at ordningen kan være ulovlig. Javel, da får vi gå til retten da, sier hun til Fædrelandsvennen.

• Les også: Anita (21) må jobbe til hun er 75 år

• Les også: Flere må jobbe uten overtidsbetaling