Kakefest i i Ragnvald Moe:
Fellesforbundet spanderte kake da alle malerne organiserte seg
Da både ledelsen og tillitsvalgte i Ragnvald Moe fant ut at de ville få fagorganisert alle ansatte, fikk de det. Fellesforbundet stilte med kake for å gratulere.
Klubbleder Tor Arne Jægersborg fikk kake til premie fra Jan Wiggo Hageløkken, etter at Jægersborg i samarbeid med ledelsen fikk alle malerne til å organisere seg.
Erlend Angelo
harald@lomedia.no
Det har lenge vært klubb og tariffavtale i Ragnvald Moe på Lillehammer, som blant annet har faglærte malere og byggtapetserere. Men i likhet med mange bedrifter i byggebransjen, så har organisasjonsgraden vært så som så.
– Veldig mange bedrifter er sånn som det var her før, med rundt halvparten organisert og tariffavtale. Og så er det en del som er mest rot, sier avdelingsleder Jan Wiggo Hageløkken i Fellesforbundets avdeling 670 på Lillehammer.
ph
– Så dette, med full organisering blant alle som er aktuelle for å bli medlemmer, er uvanlig.
Alle for en
Organiseringen begynte etter fjorårets tariffoppgjør, forteller daglig leder Johnny Moe, som også er sønn av gründer Ragnvald og eier av bedriften:
– Jeg skjønte at det var frustrasjon blant de tillitsvalgte, og irritasjon over at de uorganiserte dro nytte av det de som var organisert fikk forhandlet fram.
Moe er uttalt tilhenger av mottoet «en for alle og alle for en», og sammen med klubbleder Tor Arne Jægersborg og nestleder Anniken Warming la han en plan for å få med alle.
Saken fortsetter under bildet.
ORGANISATOR: Anniken Warming har sittet lenge i klubbstyret, og var en av pådriverne for å få opp organisasjonsgraden.
Erlend Angelo
– Det er jo en del ting som følger av tariffavtale, som betalt pappaperm ved fødsel, som vi fortalte at kunne bli borte, sier han.
– Vi gjorde det vi har mulighet til innenfor lovverket, sier Warming.
– Vi var lei av at de uorganiserte kom etter lønnsforhandlingene og klaget til oss, for eksempel. Det kan de jo ikke gjøre. Da må de organisere seg og være med på forhandlingene.
Gruppepress og vekkelse
Blant de nyomvendte er Kjetil Sylliåsen, som begynte i bedriften for 20 år siden, men først nylig har meldt seg inn i Fellesforbundet – og ble valgt rett inn til å ta over Warmings nestlederplass i klubben.
Så hvorfor har han ikke vært med før?
– Vel, da jeg begynte her var det en del støy fra dem som styrte klubben. Så det var ikke så fristende, sier Sylliåsen.
Saken fortsetter under bildet.
OMVENDT: Kjetil Sylliåsen gikk fra å være uorganisert og uinteressert, til å bli nestleder i klubben.
Erlend Angelo
– Men det handlet også en del om at jeg ikke visste nok om dette. Nå har jeg tatt tillitsvalgtkurs på nett, og det var en kraftig vekker.
Dessuten er det jo sånn at mye vil ha mer – eller suksess avler suksess, om man vil – og jo flere som blir medlem, desto rarere er det ikke å være med.
ph
– Det ble jo litt gruppepress, sier Sylliåsen.
– Eller for å si det på en annen måte: Det begynte å virke det Tor Arne sa, sier han med henvisning til mangeårig tillitsvalgt Tor Arne Jægersborg, som er svært godt fornøyd med at bedriften endelig er fullorganisert.
– Nå kan jeg pensjonere meg, smiler han.
PARTSSAMARBEID: Daglig leder og eier Johnny Moe og klubbleder Tor Arne Jægersborg var enige om at det var mest rettferdig om alle de ansatte var fagorganisert, så lenge alle nyter godt av det fagforeningen får til. Så da ble det sånn.
Erlend Angelo
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
