Erlend Tro Klette

etk@lomedia.no

Resultatet ble ifølge forbundet en betydelig økning i leveringssatser, forskuttering av sykepenger, og egen støtte til sykler og utstyr.

– For forhandlingsdelegasjonen var det helt avgjørende å sikre en god økning av leveringssatsene og forskuttering av sykepenger, sier Fellesforbundets delegasjonsleder, Bjørn Anders Jonassen.

– I tillegg har vi fått på plass et HMS-fond som gir støtte til sykler og utstyr, fortsetter han.

Ødelagte sykler eller annet utstyr forhindrer budene å ta oppdrag, som går direkte utover inntekten. Derfor var dette et viktig løsning for å videreutvikle Foodora-avtalen, mener forbundet. HMS-fondet er kun for organiserte ansatte.

Av konkurransehensyn er avtalene lukket for allmennheten. Uravstemningen der medlemmene stemmer om forslaget har frist 25. september.

Kan få bransjeavtale

Fellesforbundet avslører også at samtidig som Foodora forhandlet med klubben om ny bedriftsavtale, jobbet Virke, Fellesforbundet, Wolt og Foodora med en mulig bransjeavtale innen bud- og plattformbransjen.

– Vi er veldig godt fornøyd med at partene er blitt enige om å utvikle en avtale for fremtiden for hele bransjen, sier Jonassen.

Minstelønna opp 10,5 kroner

Også for ansatte i jordbruks- og gartnerinæringene blir det lønnsvekst, etter at NHO Mat og Drikke og Fellesforbundet ble enige i mekling onsdag.

Fellesforbundet opplyser at de har oppnådd et økonomisk resultat i tråd med frontfaget, og fått gjennomslag for flere viktige krav.

– Vi er veldig fornøyde med at alle får en lønnsøkning på kr 10,50 per time. Dette er en lavlønnsbransje. I tillegg har vi styrket retten til lokale forhandlinger, sier forhandlingslederen fra Fellesforbundet, Endre Lie, i en pressemelding.

Håvard Sæbø

– Vi er tilfredse med å ha kommet til enighet og unngått streik. Det er samtidig verdt å merke seg at den økonomiske rammen for årets tariffoppgjør er svært høy, sier Petter Haas Brubakk, administrerende direktør i NHO Mat og Drikke i deres pressemelding.

– Dette innebærer at mulighetene for ytterligere lokale lønnstillegg vil være svært begrenset.

Forskuttering fra 2027

I tillegg til økt kjøpekraft, ble partene enige om at arbeidsgiver skal forskuttere syke-, foreldre- og pleiepenger i inntil 4 måneder, etter samme modell som frontfaget.

Ordningen starter opp 1. april 2027.

Innføringen gjelder for dem som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst 10 måneder, og partene vil evaluere ordningen i 2029.

– For vår delegasjon har det vært viktig å fokusere på at dette er rettferdige krav som kan være veldig viktig for det enkelte medlem. I denne bransjen er det ikke mange som har denne rettigheten, sier Lie.

Medlemmene skal stemme om de godtar forslaget eller ikke i uravstemning 24. september.

– Jeg vil oppfordre alle medlemmene til å benytte stemmeretten og til å si sin mening om resultatet, avslutter Lie.