Eline Lønnå

eline@lomedia.no

Akkord innebærer at lønna avhenger av hvor mye arbeid som utføres.

I en byggebransje som sliter med produktiviteten, holdes mer bruk av akkord fram som et effektivt virkemiddel for å få bedre organisering og smartere jobbing ute på byggeplassene.

Nå har Fellesforbundet og NHO Byggenæringen bestemt at prøveprosjektet med et eget servicekontor som skal hjelpe bedrifter i gang med akkord, skal bli permanent.

– Jeg er håpefull og glad for videreføringen, sier forbundssekretær Joachim Espe i Fellesforbundet.

Han mener akkord er en nøkkel til å løse noen av bransjens store utfordringer, samtidig som den gir mer involvering og engasjement fra partene.

Ifølge Espe er det mye å hente for både arbeidstakere og bedrifter i å ta i bruk og videreutvikle akkord.

– Brukes akkord riktig, er det vinn-vinn. Da gir det insentiver til begge parter, og derfor må vi jobbe videre for å utvikle framtidas akkordsystemer, sier Iselin Bauer Seeberg, direktør for arbeidsliv i NHO Byggenæringen.

Fra prøveprosjekt til permanent ordning

I tariffoppgjøret i 2022 ble Fellesforbundet og NHO Byggenæringen enige om å opprette et eget kontor for å fremme bruken av akkord.

Nå har det partssammensatte kontoret vært fullt operativt siden 2023, og gjøres nå til en fast ordning. Det er kontorets to ansatte glade for.

– Vi opplever et økende engasjement og interesse for akkord. Flere bedrifter ønsker å lære mer, og vurderer å sette i gang. Derfor er det positivt med et partssammensatt tilbud, sier Christian André Sagvold Johansen.

Han representerer NHO Byggenæringen på kontoret, sammen med kollega Terje Langberg Larsen fra Fellesforbundet.

Begge har bakgrunn som fagarbeidere, baser og tillitsvalgte i byggebransjen.

Nå reiser de rundt for å spre det glade akkord-budskap.

Akkord i hele landet

– Vi ønsker å bidra med å spre informasjon om fordelene ved å bruke akkord, også til de delene av landet hvor det ikke er så vanlig. Det er også et arbeid med å gjøre det enklere å bruke akkord, både i planlegging, produksjon og avlønning, sier Langberg Larsen.

De to understreker at akkord ikke bare er et lønnssystem, men også et verktøy som kan brukes underveis på et byggeprosjekt.

Derfor må akkordsystemene videreutvikles, forenkles og etter hvert digitaliseres.

– I tillegg til å reise rundt og kurse folk og bedrifter i akkord, vil vi bidra til å utvikle framtidas akkordsystemer, sier Johansen og Larsen.