Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Etter Russlands invasjon i Ukraina 24. februar 2022, ble det innført unntakslover, gjerne kalt krigsrett, i landet. Ifølge Komersant Ukrainan, har loven gitt arbeidstakersiden rett til å kunne fravike deler av tariffavtalene, uten først å ha diskutert dette med arbeidstakersiden.

Det nye lovforslaget som det ukrainske parlamentet, Verkhovna Rada, vedtok den 21. august, og som 11. september ble signert av den ukrainske presidenten, Volodymyr Zelenskyj, tar arbeidstakerrettigheter inn i unntakslovene.

Fremdeles kan man fravike deler av de sosiale rettighetene i tariffavtalene, men nå kan ikke arbeidstakersiden ensidig gjøre dette. Det kan først skje etter forhandlinger mellom partene.

Dette vil styrke både fagbevegelsen og de ansattes representanter, samt at det hindrer muligheten for å utnytte arbeidere, skriver avisa.

– Dette signerte dokumentet gir oss tilbake stemmeretten vår. Heretter vil endringer i tariffavtalene godkjennes sammen med de ansatte, ikke bare bestemmes av arbeidsgiverne, siterer avisa en ikke navngitt representant for fagbevegelsen.

Arbeidsgiversiden mener den nye loven kan bety mer byråkrati, men åpner samtidig for at loven vil kunne gi færre arbeidskonflikter og et bedre forhold mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Ukraina har blitt kritisert av internasjonal fagbevegelse for mangel på arbeidstakerrettigheter i krig. Kritikken gikk på at arbeidsgivere hadde for stor makt i unntakslovene.

Den nye loven sees på som et svar på den kritikken, og som at Ukraina tar et steg nærmere europeiske standarder for sosial dialog mellom partene i arbeidslivet, konkluderer avisa.